Дело № 2- 3983/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Сочи
Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Власенко В.А.,
при секретаре судебного заседания Сарибекян Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению Бушуевой Т.О. к ООО «Корсика» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, возврате трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать его выдать трудовую книжку, взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 15181 рублей, а также компенсировать моральный вред в сумме 20000 рублей.
В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в ООО «Корсика», на <данные изъяты>. Согласно трудового договора заработная плата составляла 10000 рублей ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ она подала директору ООО «Корсика» заявление об увольнении по собственному желанию.
Данное заявление было согласовано генеральным директором ООО «Корсика» ФИО1 Также между ними достигнута договоренность, в соблюдение требований ст. 80 ТК РФ о продолжении трудовой деятельности в течении 14 дней, по окончании которого ФИО1 пообещала оформить расторжении трудового договора надлежащим образом. Вместе с тем, до настоящего времени никаких действий по расторжению трудового договора, выплате заработной платы и выдачи трудовой книжки со стороны ответчика не последовало. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику письменное требование о возврате трудовой книжки и выплате задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ почтовым переводом ей была перечислена заработная плата в размере 480 рублей.
На иные требования истца о надлежащем оформлении прекращения трудового договора, выплаты выплате задолженности по заработной плате и возвращении трудовой книжки, ответа не поступило. Данное обстоятельство и послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании Бушуева Т.О. исковые требования подержала, по основаниям изложенным в иске настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Ответчик - ООО «Корсика» надлежаще и своевременно извещенный о времени и месте судебного разбирательства не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил об отложении дела, возражений на исковые требования не представил, что в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, позволяет суду рассмотреть данное дело в его отсутствие.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
Из материалов дела установлено следующее.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовым договором в соответствии со ст. 56 ТК РФ признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.
Как следует из представленных документов, Бушуева Т.О. была принята в ООО «Корсика» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из представленного суду трудового договора заключенному между истцом и ответчиком установлено, что в организации выплатой работником за его труд является ежемесячный должностной оклад в размере 10000 рублей.
Как указывает истец, трудовые отношения с ней были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по желанию работника. Вместе с тем, ответчик не представил суду доказательств документального подтверждения прекращения с истцом трудовых отношений - издания приказа об увольнении истца.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как указывает истец, за отработанный период - 1 месяц 17 дней она ДД.ММ.ГГГГ получила почтовый перевод от директора ООО «Корсика» ФИО1 в размере 480 рублей.
Ответчиком не предоставлено суду доказательств опровержения размера задолженности по заработной плате в сумме 15181 рублей, ровно, как и доказательств погашения суммы задолженности. Поэтому суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.
Также в судебном заседании также установлено, что трудовая книжка истцу в последний день работы не выдана.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, ТК РФ возлагает обязанность по выдаче трудовой книжки непосредственно на работодателя, и освобождает его от ответственности только со дня направления работнику такого уведомления, кроме того, не позволяет дожидаться обращения работника с требованием о выдачи или высылки ему трудовой книжки.
Вместе с тем как следует из материалов дела, истец направляла в адрес ответчика требование о направлении ей трудовой книжки, однако на данное требование ответа получено не было.
Как установлено в судебном заседании работодатель данную обязанность до настоящего времени не исполнил.
Обсуждая вопрос о компенсации причиненного морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Также судом учитывается, что согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.1101 ГК РФ) и считает необходимым удовлетворить в части требования о взыскании морального вреда, взыскав с ООО «Корсика» в пользу Бушуевой Т.О. 10 000 рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Бушуевой Т.О. к ООО «Корсика» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, возврате трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.
Обязать ООО «Корсика» выдать Бушуевой Т.О. трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Взыскать с ООО «Корсика» в пользу Бушуевой Т.О., задолженность по заработной плате в сумме 15181 рублей.
Взыскать ООО «Корсика» в пользу Бушуевой Т.О. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с ООО «Корсика» государственную пошлину в доход государства в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья:
В.А. Власенко
РЕШЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ НЕ ВСТУПИЛО