К делу № 2- 4136/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Сочи
Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Власенко В.А.,
при секретаре судебного заседания Сарибекян Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению Ульяновской Н.А. к обособленному подразделению ООО «Инжтехэнергострой», ООО «Инжтехэнергострой» о взыскании задолженности по заработной платы и пособия по уходу за ребенком до полутора, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчикам, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате, пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 79382 рубля 73 копейки, а также денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в сумме 3102 рубля 20 копеек.
В обоснование иска указала, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Инжтехэнергострой» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Согласно трудовому договору ей была установлен должностной оклад в размере 14943 рубля 00 копеек. Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере 18966 рублей 00 копеек.
За отработанный период с ноября 2009 года по июнь 2010 года заработная плата и пособие по уходу за ребенком до полутора лет ей выплачено не было, задолженность за данный период составила 79382 рубля 73 копейки. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием погасить образовавшуюся задолженность, однако постоянно получала отказ, который считает необоснованным и нарушающим ее гарантированные права.
Денежная компенсация за задержку выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ при ставке рефинансирования 7,75% составляет 3102 рубля 20 копеек.
Данное обстоятельство и послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.
ДД.ММ.ГГГГ истица уточнила ранее заявленные исковые требований, согласно которым также просит взыскать с ответчиков судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы - Малиновская А.В., действующая на основании доверенности исковые требования подержала по основаниям изложенным в иске.
Ответчики обособленное подразделение ООО «Инжтехэнергострой» и ООО «Инжтехэнергострой» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, причину не явки суду не сообщили, заявление о рассмотрении дела в их отсутствие в суд не поступало. Суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.
В соответствии с требованиями ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
Из материалов дела установлено следующее.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовым договором в соответствии со ст. 56 ТК РФ признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как установлено в судебном заседании истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «Инжтехэнергострой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.20-24).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из представленного суду трудового договора заключенному между истцом и ответчиком установлено, что в организации выплатой работникуом за его труд является ежемесячный должностной оклад в размере 14943 рубля 00 копеек. Трудовой договор пописан лично истцом.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 18966 рублей 00 копеек.
Согласно норме ст. 14 ФЗ РФ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» Ульяновская Н.А. является лицом, которому ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Как установлено в судебном заседании истице, с ноября 2009 года до настоящего времени ответчиком не производятся выплаты - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Согласно ст. 15 ФЗ РФ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Поскольку трудовой договор истицей был заключен с ООО «Инжтехэнергострой», суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований к обособленному подразделению «Инжтехэнергострой».
ООО «Инжтехэнергострой» не предоставлено суду доказательств опровержения размера задолженности по заработной плате и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 79382 рубля 73 копейки, ровно, как и доказательств погашения суммы задолженности. Поэтому суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный ответчиком расчет денежной компенсации в размере 3102 рубля 20 копеек на ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования 7,75 % (Указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России") судом проверен, является верным и берется в основу решения суда.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как видно из материалов дела, расходы на оформление доверенности составили 1000 рублей.
Также, истцом при рассмотрении данного гражданского дела были понесены почтовые расходы, которые в сумме, составили 591 рубль 57 копеек.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает, что заявленные расходы в размере 10000 рублей на оплату услуг представителя отвечают принципу разумности исходя из сложности спора, количества участия представителя в судебных заседаниях, подтвержденные документально, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Ульяновской Н.А. к обособленному подразделению ООО «Инжтехэнергострой», ООО «Инжтехэнергострой» о взыскании задолженности по заработной платы и пособия по уходу за ребенком до полутора, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инжтехэнергострой» в пользу Ульяновской Н.А. задолженность по заработной плате и пособию по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 79382 рубля 73 копейки, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в сумме 3102 рубля 20 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1000 рублей, почтовые расходы в сумме 591 рублей 57 копеек. Итого взыскать 94076 рублей 50 копеек.
Взыскать с ООО «Инжтехэнергострой» государственную пошлину в доход государства в размере 4000 рублей.
В части исковых требований к обособленному подразделению ООО «Инжтехэнергострой», отказать.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: В.А. Власенко
РЕШЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ НЕ ВСТУПИЛО