о взыскании заработной платы

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об оставлении искового заявления без рассмотрения

город Сочи (дата) года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тайгибова Р.Т.,

при секретаре судебного заседания Горшковой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Соколова А.М. к ООО «Прагма» о взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соколов А.М. обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением, в котором просит обязать ответчика выплатить ему заработную плату, невыплаченную в полном объеме за период его работы, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, причиненный моральный вред в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с трудовым договором (номер) от (дата) года он был принят на работу в ООО «Прагма» на должность исполняющего обязанности начальника отдела в договорной отдел с окладом 35000 рублей. (дата) года, указывает истец, работодателем в его трудовую книжку была внесена запись об увольнении на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Однако, при прекращении трудового договора в день увольнения и по настоящее время ответчиком не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании Соколов А.М. исковые требования поддержал в полном объеме, при этом пояснил суду, что ответчиком ему уже была выплачена часть денежной суммы при увольнении, какая он не помнит, представить размер взыскиваемых сумм не может.

Представитель ответчика - ООО «Прагма», по доверенности Федорова Н.Г., в судебном заседании не возражала против требований истца, однако пояснила суду, что Соколов А.М. не обращался в ООО «Прагма» за расчетом причитающихся ему при увольнении денежных сумм, ответчик готов в добровольном порядке в срок до (дата) года выплатить истцу 21151 рубль 78 копеек, и в срок до (дата) года - 21151 рубль 78 копеек.

Суд, изучив материалы дела, выслушав доводы участвующих в деле лиц, находит оставить исковое заявление без рассмотрения, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ каждое заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Как следует из материалов дела, согласно трудового договора (номер) от (дата) года Соколов А.М. принят на работу в ООО «Прагма» в договорной отдел на должность исполняющего обязанности начальника отдела. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с (дата) года (п.1.3 договора).

Согласно записи в трудовой книжке истца, (дата) года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Днем увольнения работника в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ является последний день его работы.

В последний день работы работодатель обязан в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат: оплата за фактически отработанное за отчетный период время; компенсация за неиспользованный отпуск (если он есть); выходное пособие в установленных законодательством случаях или в случаях, предусмотренных коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка.

Кроме того, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, бухгалтер должен определить средний заработок увольняемого работника.

Однако, как установлено в ходе судебного заседания, не отрицается представителем ответчика, по настоящее время Соколову А.М. не выдан расчет при увольнении.

При этом сумма задолженности по заработной плате истцом суду не представлена, как пояснил истец в судебном заседании, за суммой расчета к ответчику он не обращался, какие суммы и за что ранее ему ответчиком выплачивались, также пояснить не смог. Не представил суду и размер взыскиваемой суммы, то есть ее размер не определен.

При данных обстоятельствах у суда отсутствуют основания для взыскания невыплаченной истцу заработной платы, когда ее расчет не представлен.

Согласно ч.4 ст.1 ГПК РФ в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, суд применяет норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона).

В соответствии с ч.1 ст.222 ГПК РФ, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.222, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исковое заявление Соколова А.М. к ООО «Прагма» о взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска и взыскании морального вреда - оставить без рассмотрения.

Разъяснить истцу, что после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке.

Определение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение 10 дней со дня его вынесения.