РешениеИменем Российской Федерации
г. Сочи
18.03.2011 года
Судья Центрального районного суда г.Сочи Краснодарского края Слука В.А.,
при секретаре Марабян Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давлетовой О.Х. к ООО «Газон Престиж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда,
установил:
Давлетова О.Х. обратилась в суд с иском к ООО «Газон Престиж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда.
Мотивировала свои исковые требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Газон Престиж» с (Дата) января 2010 года в должности (Должность), трудовые отношения с ней были расторгнуты (Дата) декабря 2010 года.
До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за (Дата), (Дата), (Дата) и (Дата) 2010 года.
В судебном заседании представитель истца Ульянова О.А. просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Газон Престиж» Галустян Н.О. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска и пояснила, что требования о выплате заработной платы не обоснованны, так же пояснила, что Давлетова О.Х., уволена (Дата) по истечении разрешения на работу, просит применить сроки давности.
Представитель УФМС по Краснодарскому краю Иващенко М.А. пояснил, что истица действительно имела разрешение на работу, поступило уведомление о ее увольнении и она была снята с учета..
Представитель Государственной инспекции труда в г. Сочи в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения извещены должным образом.
п.3 ст.10 ГК РФ закрепляет презумпцию добросовестности участников гражданско-правовых отношений, осуществляя тем самым защиту гражданских прав.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Выслушав пояснения представителя истицы, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает что исковые требования, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
Судом были установлены следующие фактические обстоятельства, имеющие значение по делу.
Представитель истицы Ульянова О.А. в судебном заседании показала, что А.В.В. старший мастер ООО «Газон Престиж» при оформлении истицы на работу потребовал у Давлетовой О.Х. копию паспорта, копию миграционной карточки, копию уведомления о прибытии, сказал ей, что он официально ее оформит, документы он собирал у всех, что бы оформить на работу, при этом он объяснил, что рабочий день идет в течении светового дня, оплата будет осуществляться из расчета 1 день - 600 рублей, после чего он ей выдал жилет сигнальный оранжевого цвета, савок, рулон целлофановых мешков, метлу и грабли.
Работала истица у мастера участка ООО «Газон Престиж» А.У.М. в Хостинском районе города Сочи по уборке территории с (Дата) по (Дата). Заработную плату ей до сентября с задержками но выплачивали, директор ООО «Газон Престиж» Б. привозила наличные деньги, а мастер участка А.У.Н. выдавала их рабочим на улице. Перед этим А.У.Н. составляла ведомости по фамильно, кто сколько работал, сдавала их директору ООО «Газон престиж» Б., копии оставляла у себя. Данные копии представлены суду для обозрения.
Офис находился на (Адрес) оф.(Номер) в г. Сочи. У А.В.В. старшего мастера ООО «Газон престиж», она несколько раз спрашивала оформил ли он ее на работу и про заработную плату тоже, он отвечал, деньги не поступают, а по оформлению он определенного ничего не говорил.
Представитель ответчика ООО «Газон Престиж» Галустян Н.О. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, и пояснила, что требования о выплате заработной платы не обоснованны, так же пояснила, что так же пояснила, что Давлетова О.Х., уволена (Дата) по истечении срока разрешения на работу, просила применить сроки давности.
Согласно имеющихся в деле копий ООО «Газон престиж» с Давлетовой О.Х. был заключен трудовой договор (Номер) от (Дата), согласно которого работник принят на работу по должности каменщика с окладом 21 000 рублей в месяц и обязан приступить к работе (Дата) по (Дата).
Приказом (Номер) от (Дата) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от (Дата) (Номер), Давлетова О.Х., уволена (Дата), с участка общестроительных работ с должности (Должность), по истечении срока действия разрешения на работу.
В судебном заседании истице Давлетовой О.Х. были представлены для обозрения данные копии, при этом она показала, что в копиях трудового договора (Номер) от (Дата) и в приказе (Номер) от (Дата) подписи не ее, за время работы в ООО «Газон престиж» она нигде не расписывалась о том, что она (Дата) уволена ее никто не уведомлял ни в устной ни письменной форме, расчет с ней не производился.
Подлинники трудового договора (Номер) от (Дата) и приказа (Номер) от (Дата), документов подверждающих о произведенном расчете с работником, представителем ответчика ООО «Газон престиж» суду представлены не были.
Статьей 84.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
С учетом вышеизложенного доводы представителя ответчика ООО «Газон Престиж» Галустян Н.О., о применении сроков давности, суд не может признать состоятельными.
Допрошенная в судебном заседании свидетель А.У.Н., показала, что она работала мастером участка в ООО «Газон престиж», трудоустроена была официально, был заключен трудовой договор, трудовая книжка, разрешение на работу. Она выдавала инвентарь который привозил старший мастер ООО «Газон Престиж» А.В.В., истица работал в ООО «Газон престиж», устраивал ее на работу А.В.В., (Дата) ее никто не увольнял, приказ под роспись ей не давали, расчет не производился. С сентября по конец декабря 2010 года она продолжала работать в Хосте, убирала улицы, заработную плату за данный период так же не выдавали.
Представитель ответчика ООО «Газон Престиж» Галустян Н.О. в судебном заседании подтвердила, что А.В.В. и А.У.М. действительно являлись работниками ООО «Газон Престиж» но какие именно должности они занимали пояснить не смогла.
Суду были представлены на обозрение и приобщены к материалам дела копии реестра сведений о доходах физических лиц за 2010 год ООО «Газон Престиж» в которых значатся А.У.Н. и А.В.В..
Суду были представлены на обозрение и приобщены к материалам дела копии ведомостей на выдачу заработной платы мастера А.У.Н. в которых значится Давлетова О.Х. -(Должность).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Следовательно, она также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данный юридический факт является основанием возникновения трудовых отношений, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, заключенного в письменной форме. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Представленные доказательства по делу объективно свидетельствуют о том, что истицей в соответствии со ст. ст. 56, 60 ГПК РФ представлены доказательства которые в совокупности подтверждают состоятельность ее исковых требований в части, у суда нет оснований не учитывать свидетельские показания и представленные для обозрения и приобщенные к материалам дела копии документов.
В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств, опровергающих факт имеющихся трудовых отношений с истицей, что она не выполняла трудовые обязанности в указанный период, суду не были представлены какие либо документы, ведомости выдачи заработной платы, штатное расписание, трудовые договора, соглашения, приказы, какие либо документы финансово - хозяйственной деятельности ООО «Газон Престиж».
Доводы представителя ответчика о том, что их с предприятия украли, ни чем не обоснованы, поскольку документального подтверждения обращения в правоохранительные органы по факту хищения документов в ООО «Газон Престиж» суду предоставлено не было.
Суд принимает представленные истцом расчеты выплаты заработной платы и размера денежной компенсации, поскольку иных представителем ответчика не представлено.
Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании вышеизложенного и учитывая установленные в судебном заседании фактические обстоятельства имеющие существенное значение для разрешения данного дела, суд полагает возможным удовлетворить в части заявленные исковые требования.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Давлетовой О.Х. к ООО «Газон Престиж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда - удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Газон Престиж» в пользу Давлетовой О.Х. невыплаченную заработную плату в размере 96 550 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5 606,13 рублей, компенсацию морально вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Газон Престиж» в пользу государства государственную пошлину в размере 3 243,12 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течении 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 23.03.2011 года.
Судья: