К делу №
Решение
Именем Российской Федерации
город Сочи ДД.ММ.ГГГГ
Судья Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края Слука В. А.,
при секретаре Марабян Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульяновой О.А. к ООО «ФИРМА «ИН-ФОЛИО» о взыскании заработной платы,
установил:
Ульянова О.А. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере 13 355 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 528,46 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 ООО рублей.
В обоснование иска указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИРМА «ИН-ФОЛИО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора. Трудовые отношения были с ней расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ без ее ознакомления с Приказом об увольнении. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2 710 рублей, ноября 2010 года в сумме 6 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 4 654 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3 900 рублей.. В связи с невыплатой истцу заработной платы и прочих выплат ответчиком:, ей причинены физические страдания, заключающиеся в претерпевании ею боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею обид, горя и разочарования. Поэтому просит возместить ей причиненный моральный вред в сумме 20 000 рублей.
В судебном заседании истец и на удовлетворении исковых требованиях настаивала по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ФИРМА «ИН-ФОЛИО» Галустян И.О. по доверенности исковые требования не признала, указав, что истица принята на работу в должности директора общества ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ приняла на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета, а также собственным: решением: возложила на себя обязанности главного бухгалтера и кассира без дополнительной оплаты, о чем издала Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истица в период своей работы у ответчика, директором должна была как оформлять, в том числе, собственные трудовые отношения, так и выплачивать, в том числе и себе, заработную плату - подписывать чеки на обналичивание денег на выдачу заработной платы или платежные поручения на перечисление заработной платы на зарплатные карты. Истица также обязана передать в сохранности документацию, в том числе по полноте и своевременности выплаты заработной платы. Последнюю обязанность истица не исполнила, ввиду чего ответчик в лице нового директора соответствующими документами не располагает ДД.ММ.ГГГГ решением единственного учредителя истец была освобождена от должности, о чем, в связи с Новогодними и Рождественскими праздниками только ДД.ММ.ГГГГ была совершена запись в Едином государственном реестре.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ФИРМА «ИН-ФОЛИО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора.
Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании Решения № единственного участника ООО «Фирма «ИН-ФОЛИО» в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работы, истице был установлен должностной оклад в размере 6 000 рублей.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным и подписанным директором ООО «Фирма «.ИН-ФОЛИО» Ульяновой О.А., в связи с отсутствием в штате главного бухгалтера и кассира, она возложила на себя обязанности главного бухгалтера и кассира с ДД.ММ.ГГГГ без дополнительной оплаты.
В соответствии со ст. 5 6 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно 4.1 ст. 1.40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны, быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем, истице Ульяновой О.А., являющейся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором. ООО «Фирма «ИН-ФОЛИО», а также замещающей должности главного бухгалтера и кассира указанного ООО, не представлено бухгалтерской документации по начислению и выплате заработной: платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.23.3 Устава ООО «Фирма «ИН-ФОЛИО», директор общества принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, заключает и расторгает трудовые договоры, распоряжается имуществом и денежными средствами общества (в том числе на выплаты заработной платы), несет ответственность за сохранность документов по личному составу, осуществляет иные полномочия, не отнесенные уставом к компетенции общего собрания участников общества.
Таким образом, истица в период своей работы в должности директора, главного бухгалтера и кассира обязана была как оформлять, в том числе и свои собственные трудовые отношения с ООО «Фирма «ИН-ФОЛИО», так и выплачивать, в том числе и себе, заработную плату - подписывать чеки на
обналичивание денег на выдачу заработной платы или платежные поручения на перечисление заработной платы на зарплатные карты.
Кроме того, истица также была обязана передать в сохранности документацию, в том числе по полноте и своевременности выплат заработной платы. Последнюю обязанность истица не исполнила, ввиду чего у ответчика ООО «Фирма «ИН-ФОЛИО», в лице нового директора соответствующими документами не располагает.
ДД.ММ.ГГГГ Решением единственного учредителя Ульянова О.А. была освобождена от должности директора, о чем в связи с Рождественскими и Новогодними праздниками только ДД.ММ.ГГГГ была сделана соответствующая запись в Едином государственном реестре.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым: договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно только с согласия работника, который должен написать соответствующее заявление с указанием расчетного счета. При этом работодатель не вправе обязать работника заключить договор с банком для перечисления ему заработной платы в безналичной форме.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, Ульяновой О.А., замещающей должности директора, главного бухгалтера и кассира одновременно, должностные обязанности по выплате заработной платы, в том числе и самой себе, выполнены не были.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд не находит основания для удовлетворения исковых требования Ульяновой О. А. о возмещении морального вреда..
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Ульяновой О.А. к ООО «Фирма «ИН-ФОЛИО» о взыскании заработной платы - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течении 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья;