Дело № 2-1052/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Сочи 22 апреля 2011 г. Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе председательствующего судьи Вергуновой Е.М., при секретаре судебного заседания Мартыновой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края гражданское дело по иску Осиповой И.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Олимп Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: Осипова И.Ф. обратилась в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО УК «Олимп Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала в полном объеме и суду пояснила, что она в соответствии с трудовым договором № от 03 мая 2010 года работала в должности юрисконсульта ООО УК «Олимп Групп». Ежемесячная оплата труда истицы составляла 15 000,00 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек. Начиная с 01.09.2010 года, работодатель не выплатил Осиповой И.Ф. в полном объеме заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года. Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет 45 000,00 рублей 00 копеек. Так как заработная плата не выплачивалась на протяжении трех месяцев, истица приняла решение расторгнуть трудовой договор 30 ноября 2010 года. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ООО УК «Олимп Групп» должен был 30 ноября 2010 года выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также выдать истице трудовую книжку. В установленные трудовым законодательством РФ сроки Осиповой И.Ф. выдана только трудовая книжка, однако задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена до настоящего времени. По подсчетам истицы, на дату увольнения работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней, что в пересчете на среднемесячный заработок составляет 8 399,00 рублей 00 копеек. Представитель ответчика ООО УК «Олимп Групп» - директор ООО УК «Олимп Групп» Коваленко П.А. в судебное заседание не явился, будучи извещен телефонограммой о времени и месте судебного заседания, о причине своей неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика. Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования Осиповой И.Ф. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям: Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 03.05.2010 г., подписанного генеральным директором ООО УК «Олимп Групп» Коваленко П.А., а также выписки из трудовой книжки Осиповой И.Ф., следует, что истица была принята на работу в ООО УК «Олимп Групп» юрисконсультом с 03.05.2010 г. без испытательного срока с окладом в размере 15 000 рублей (л.д. 6-8). Заработная плата выплачивалась до 10 (десятого) числа каждого месяца, следующего за расчетным, на карт-счет в ЗАО <данные изъяты> г.Сочи, что подтверждается представленной в дело Выпиской из лицевого счета ЗАО <данные изъяты>» г.Сочи за период с 01.05.2010 г по 18.02.2011 г. Последний раз денежная сумма (оклад за август 2010 г) в размере 13 050,00 (тринадцать тысяч пятьдесят) рублей 00 копеек перечислена на банковскую карту Осиповой И.Ф. 09.09.2010 г, иных доказательств получения истицей заработной платы за последующие месяцы работы сторонами не представлено. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Как следует из материалов дела, Осипова И.Ф. обратилась к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора № от 03.05.2010 г., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д. 9). 30.11.2010 г. трудовой договор с Осиповой И.Ф. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ № от 30.11.2010 г. (л.д. 13-14). В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании материалов дела суд пришел к выводу, что задолженность ООО УК «Олимп Групп» перед Осиповой И.Ф. составляет: - заработная плата с учетом подоходного налога - 39 150,00 (тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей 00 копеек, - компенсация за неиспользованный отпуск - 8 240,00 (восемь тысяч двести сорок) рублей 00 копеек, исчисленная следующим образом: Оклад 15 000 рублей х 7 месяцев = 105 000 рублей (29,4х6 полных отработанных месяцев +27,5) = 515 рублей 27,5 - среднее количество дней в не полностью отработанном месяце 28 календарных дней/12 календарных месяцев в году =2,33 2,33х7 месяцев = 16,31 (16 дней неиспользованного отпуска) 515х16 дней =8 240 руб.; - денежная компенсация за невыплату заработной платы- 1 378,71 (одна тысяча триста семьдесят восемь) рублей 71 копейка, исчисленная из ставки рефинансирования Центрального банка России в размере 7,75% за период со дня увольнения до обращения в суд. Данные расчеты подтверждаются представленными в дело материалами: На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком в соответствии с указанной нормой закона суду не представлено доказательств, опровергающих требования истицы. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковое заявление Осиповой И.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Олимп Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Олимп Групп» (Краснодарский край, г. Сочи, <адрес>, д.№ этаж №, ОГРН <данные изъяты> ИНН <данные изъяты> КПП <данные изъяты> ОКПО <данные изъяты> ОКАТО <данные изъяты> расчетный счет <данные изъяты> ЗАО <данные изъяты> г. Сочи БИК <данные изъяты> к/с <данные изъяты> в РКЦ г. Сочи) в пользу Осиповой И.Ф. задолженность по заработной плате в размере 39 150,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 240,00 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 378,71 рублей, всего 48 948,71 (сорок восемь тысяч девятьсот сорок восемь) рублей 71 копейка. В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение суда изготовлено 27.04.2011 г. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда. Председательствующий: