Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации город Сочи 18 мая 2011 года Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Тайгибова Р.Т. при секретаре судебного заседания Горшковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Дроновой Н.А. к директору ООО «Строй-Мир» Акопяну М.М. о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Дронова Н.А. обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17000 рублей и вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме 17000 рублей, обязав ответчика сделать запись в трудовой книжке, указав периоды работы, выплачивать компенсацию два последующих месяца после даты увольнения. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Строй-Мир» был заключен трудовой договор №, согласно которому она, Дронова Н.А., была принята на работу на должность зам.директора по продажам. Через два месяца работы, ДД.ММ.ГГГГ, директор в устной форме объявил, что фирма прекращает свою деятельность и отдал трудовую книжку без соответствующей в ней записи. При этом, как указывает истица, заявление об увольнении она не писала, и уведомлений о сокращении штата не получала. В судебном заседании истица Дронова Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика, по доверенности Акопян Н.П., в судебном заседании исковые требования признала частично, не возражала против удовлетворения требований в части взыскания заработной платы, в остальной части исковых требований просила отказать, поскольку истицей не было представлено трудовая книжка. Изучив материалы дела, заслушав доводы и возражения сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строй-Мир» в лице Акопяна М.М., действующего на основании Устава и Дроновой Н.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Дронова Ню.А. обязуется лично выполнить работу по профессии (должности): зам.директора по продажам. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 Договора установлено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 17000 рублей. В соответствии с п.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, непосредственно работнику в мессе выполнения им работ. Пунктом 4.4 трудового договора установлена выплата заработной платы два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Однако, как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, не отрицается представителем ответчика, Дронова Н.А. имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17000 рублей. В соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Трудовая книжка установленного образца, согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Однако, как установлено судом, не отрицается представителем ответчика, в нарушение данной нормы закона, приказа о приеме на работу Дронову Н.А., согласно заключенному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Строй-Мир» не издавался, копию такого приказа ни истица, ни представитель ответчика суду не представили, как и не было представлено трудовой книжки истца с соответствующими в ней записями. В силу ст.391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула. Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В силу ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Дроновой Н.А. к директору ООО «Строй-Мир» Акопяну М.М. о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО «Строй-Мир» в пользу Дроновой Н.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17000 (семнадцать тысяч) рублей и оплату за время вынужденного прогула период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме 17000 (семнадцать тысяч) рублей, всего взыскать 34000 (тридцать четыре тысячи) рублей. Обязать директора ООО «Строй-Мир» Акопяна М.М. внести запись в трудовую книжку Дроновой Н.А. периоды ее работы в ООО «Строй-Мир», выплатить Дроновой Н.А. компенсацию за два последующих месяца с даты увольнения. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в течение 10 дней со дня составления его мотивированной части. Судья Р.Т.Тайгибов Мотивированное решение составлено и подписано судьей 23.05.2011 года.