К делу № 2- 1625/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Сочи 19 мая 2011 года
Судья Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края Власенко В.А.,
при секретаре судебного заседания Сарибекян Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скалабановой А.И. к ООО Управляющая компания «ОЛИМП Групп» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 47 078,78 рублей.
В обоснование иска указала, что она ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ОЛИМП Групп» в должности <данные изъяты> на основании бессрочного трудового договора № с окладом 10000 рублей.
Добросовестно проработав 5 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена уволиться, написав заявление об увольнении по собственному желанию, так как работодатель последний раз заработную плату перечислил на карт-счет в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодатель обязан был произвести окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск.Общая задолженность работодателя перед работником по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпусксоставила 47078 руб. 78 коп., которую истец просит взыскать в судебном порядке.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежаще по последнему известному месту нахождения, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. При таких обстоятельствах суд с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в заочном производстве.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как установлено в судебном заседании истец была принята на работу в ООО Управляющая компания «ОЛИМП Групп» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в административный отдел с испытательным сроком в один месяц на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 10 000 рублей.
Как указывает истец, она прекратила трудовые отношения с ООО Управляющая компания «ОЛИМП Групп» ДД.ММ.ГГГГ, расторгнув трудовой договор по собственному желанию в виду задержки работодателем выплаты заработной платы. За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась.
При увольнении работодатель нарушил положения ст. 140 ТК РФ, не произвел окончательный расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Размер задолженности по заработной плате истца согласно представленной справке от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО УК «ОЛИМП Групп» составил 47 078 рублей 68 коп..
Ответчик не предоставил суду доказательств опровержения обоснованности исковых требований, ровно, как и доказательств, их добровольного удовлетворения. Поэтому суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Скалабановой А.И. к ООО Управляющая компания «ОЛИМП Групп» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО Управляющая компания «ОЛИМП Групп» в пользу Скалабановой А.И. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 078(сорок семь тысяч семьдесят восемь) руб. 68 коп.
Взыскать с ООО Управляющая компания «ОЛИМП Групп» государственную пошлину в доход государства в размере 4000 рублей.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение 10 дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Мотивированное решение изготовлено 24.05.2011 года.
Судья
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ НЕ ВСТУПИЛО
«СОГЛАСОВАНО»