03 июня 2011 г. г. Сочи Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе председательствующего Курина Ю.В., при секретаре судебного заседания Севидовой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дрокиной Г.П. к ФГУ Дорожное эксплуатационное предприятие № 117 о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2011 г. в размере 53 940 рублей. В судебном заседании истец заявленные требования поддержала и мотивировала их тем, что работает у ответчика в должности главного бухгалтера с 16.08.2010 года по настоящее время на основании приказа о приеме на работу № от 12.08.2010 года. При приеме на работу ей был установлен ежемесячный оклад в размере 42 000 рублей. В настоящее время Арбитражным судом Краснодарского края в отношении ответчика введена процедура банкротства и утвержден временный управляющий ФГУ ДЭП № 117. У ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу за апрель 2011 г. в размере 53 940 рублей согласно штатному расписанию и расчетной ведомости. По этим основаниям просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 53 940 рублей. В судебном заседании представитель ответчика заявленные требования признал, и пояснил, что Арбитражным судом Краснодарского края в отношении ФГУ Дорожное эксплуатационное предприятие № 117 введена процедура банкротства и утвержден временный управляющий ФГУ ДЭП № 117. У ФГУ Дорожное эксплуатационное предприятие № 117 имеется задолженность по выплате заработной платы истцу за апрель 2011 г. в размере 53 940 рублей согласно штатному расписанию и расчетной ведомости и данная задолженность подлежит взысканию с предприятия в пользу истца. Заслушав доводы и пояснения сторон, изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В силу статьи 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Как видно из материалов дела, Дрокина Г.П. принята на работу в ФГУ ДЭП -117 на основании приказа о приеме на работу № от 12.08.2010 года. 16.08.2010 года между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец приняла обязательства по выполнению обязанности по профессии (должности) главного бухгалтера. В силу п. 2.1 трудовой договор заключен на неопределенный срок. По условиям п. 4.1 данного договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя. На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу главы 5 трудового договора истцу установлен оклад в размере 42 000 рублей и указано, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Приказом от 29.04.2011 г. № 16, подписанным внешним управляющим ФГУ ДЭП № 117, Дрокиной Г.П. начислена премия за апрель 2011 г. в размере 20 000 рублей. В настоящее время ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы, тем самым нарушает требования закона и принятые на себя обязательства по трудовому договору. На основании справки № 103 от 18.05.2011 года, выданной ФГУ ДЭП № 117, Дрокина Г.П. имеет задолженность по заработной плате за апрель 2011 г. в размере 53 940 рублей. Установленные судом обстоятельства, наличие и размер задолженности по заработной плате, не оспариваются сторонами и подтверждаются материалами дела, в частности штатным расписанием на 2011 год, табелем учета рабочего времени по ФГУ ДЭП № 117 за апрель 2011 года, расчетной ведомостью за апрель 2011 года. В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. При таких обстоятельствах суд признает требования истца обоснованными и считает, что сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 53 940 рублей. В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за апрель 2011 г. в сумме 53 940 рублей подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Дрокиной Г.П. к ФГУ Дорожное эксплуатационное предприятие № 117 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с ФГУ Дорожное эксплуатационное предприятие № 117 в пользу Дрокиной Г.П. задолженность по заработной плате в размере 53 940 рублей. Настоящее решение в части взыскания с ФГУ Дорожное эксплуатационное предприятие № 117 в пользу Дрокиной Г.П. заработной платы за апрель 2011 г. в сумме 53 940 рублей обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение 10 дней. ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ Согласовано 23.06.2011 Судья Курин Ю.В.