г.Сочи                                    

16.06.2011 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Горбенко К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина С.П. к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнерго" о снятии дисциплинарного взыскания,

установил:

Сорокин С.П. обратился в суд с иском к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнерго"о снятии дисциплинарного взыскания, мотивируя свое обращение тем, что приказами к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнерго" №145 от 12.05.2011 г. и №129 от 25.04.2011 г. ему применены дисциплинарные взыскания в виде выговора.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что Соррокиным С.П. допускались нарушения должностной инструкции, что явилось основанием к применению дисциплинарных взысканий.

Изучив позиции сторон, представленные документы, материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

Приказом № 129 от 25.04.2011 г. к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнерго" на Сорокина С.П. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение заявок, полученных им по состоянию на 21.02.2011 г. по адресам <адрес> и <адрес>.

Данный факт подтверждается служебной запиской от 01.03.2011 г. и заключением службы безопасности предприятия от 15.03.2011 г.

Тем самым контролер Сорокина С.П. нарушил п.2.5 Должностной инструкции, согласно которому в его обязанности входит опломбировка индивидуальных приборов учета горячей воды, проверка их работоспособности, соблюдения сроков их проверки, выдачи соответствующих предписаний.

В связи с этим к истцу были применены меры дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора.

В течении последнего года трудовой деятельности к нему так же были применены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему одно из взысканий, предусмотренных ст.192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием.

Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от него письменное объяснение. Такое объяснение должно быть затребовано до применения к работнику той или иной меры взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Представленные доказательства по делу объективно свидетельствуют о том, что истцом в соответствии со ст. ст. 56, 60 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие состоятельность своих требований.

В судебном заседании ответчиком представлены доказательства свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, время болезни.

Приказом МУП г.Сочи "Сочитеплоэнерго" №145 от 12.05.2011 г. Сорокин за предоставление недостоверной информации о состоянии выполненной работы объявлен выговор.

Событие о предоставлении недостоверной информации определено датой 21.07.2010 г. - составление акта контрольной проверки Сорокиным С.П.

По делам об обжаловании дисциплинарных взысканий на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем соблюден, в том числе срок, предусмотренный ч.4 ст.193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания.

Статьей 193 ч.4 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее дух лет со дня его совершения.

Удовлетворяя иск в этой части, суд руководствуется требованиями ч.4 ст.193 ТК РФ, и приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание на истца в виде выговора наложено по истечении 6 месяцев со дня составления акта контрольной проверки (21.07.2010 г.), в связи с чем приказ о наложении дисциплинарного взыскания №145 от 12.05.2011 г. является незаконным и подлежит отмене.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении требований Сорокина С.П. к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнерго" о снятии дисциплинарного взыскания, примененного приказом МУП г.Сочи "Сочитеплоэнерго" от 25.04.2011 г. №129.

Удовлетворить требования Сорокина С.П. к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнерго" о снятии дисциплинарного взыскания, примененного приказом МУП г.Сочи "Сочитеплоэнерго" от 12.05.2011 г. №145.

Отменить Приказ МУП г.Сочи "Сочитеплоэнерго" от 12.05.2011 г. №145 о применении к Сорокину С.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20.06.2011 г.

Председательствующий