Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации город Сочи 17 июня 2011 года Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Власенко В.А. при секретаре судебного заседания Сарибекян Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Подопригора О.И. к ФГУ ДЭП № 117 о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Подопригора О.И. обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением о взыскании с ответчика заработную плату в размере 30450 рублей 00 копеек. В обоснование исковых требований указала, что на основании приказа № 147-к от 30.10.2009 года была принята на работу в ФГУ ДЭП-117, постоянно, в должности техника <данные изъяты> с окладом 10000 рублей. Однако, в нарушение трудового законодательства, а также условий трудового договора, ответчик не исполняет обязанностей по выплате заработной платы. Так, указывает истица, ей не выплачена заработная плата за апрель 2011 года в сумме 30450 рублей. В судебном заседании истица Подопригора О.И. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика, по доверенности Дрокин Г.П., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения. Изучив материалы дела, заслушав доводы и возражения сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как видно из материалов дела, приказом № 147-к от 30.10.2009 года Подопригора О.И. принята на работу, постоянно, в ФГУ ДЭП-117 на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 10000 рублей, надбавкой за выслугу лет 40% оклада. 30.10.2009 года между ФГУ ДЭП-117 в лице директора ФИО1 и Подопригора О.И. заключен трудовой договор № 455, согласно условиям которого, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии с п.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, непосредственно работнику в мессе выполнения им работ. Пунктом 5.1.2 трудового договора установлена выплата заработной платы два раза в месяц: аванс - последнее число каждого месяца, заработная плата - 15 числа каждого месяца. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Однако, как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, не отрицается представителем ответчика, Подопригора О.И. имеет задолженность по заработной плате за период: апрель 2011 года в сумме 30450 рублей. В силу ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Поскольку ответчик исковые требования истца признал, суд считает, что исковые требования заявителя законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Признание иска ответчиком в соответствии со ст. 173 ГПК РФ является основанием к удовлетворению иска и при этом суд не находит оснований к тому, чтобы данное признание иска не было принято судом (ч. 3 ст. 68 ГПК РФ). Суд также считает необходимым в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Подопригора О.И. к ФГУ ДЭП № 117 о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ФГУ «Дорожное Эксплуатационное Предприятие № 117» в пользу Подопригора О.И. заработную плату за период апрель 2011 года в размере 30450 (тридцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей. Взыскать с ФГУ «Дорожное Эксплуатационное Предприятие № 117» в пользу государства государственную пошлину в размере 1113 (одна тысяча сто тринадцать) рублей 50 копеек. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение 10 дней со дня изготовления его мотивированной части. Мотивированное решение изготовлено 22.06.2011 года Председательствующий судья В.А. Власенко