Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации город Сочи 27 июля 2011 года Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Тайгибова Р.Т. при секретаре судебного заседания Горшковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Маврешко Т.В. к адвокатскому кабинету Светлицкой М.Л. об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации причиненного морального вреда, УСТАНОВИЛ: Маврешко Т.В. обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением об изменении формулировки увольнения - на увольнение на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, внесении изменений в данные бухгалтерского учета и индивидуальные сведения с доначислением заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной суммы в размере 32119 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование исковых требований Маврешко Т.В. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ горда по ДД.ММ.ГГГГ она работала в адвокатском кабинете Светлицкой М.Л. в должности главного бухгалтера, с должностным окладом 6200 рублей. ДД.ММ.ГГГГ, указывает истица, Светлицкая М.Л. сообщила ей, что вынуждена уволить ее в связи с сокращением в штатном расписании должности главного бухгалтера и что ее заявление об увольнении должно быть по собственному желанию и датировано ДД.ММ.ГГГГ с последующей двухнедельной отработкой. ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с приказом об увольнении, где было указано: уволена с ДД.ММ.ГГГГ, при этом статья увольнения не указана. ДД.ММ.ГГГГ она получила на руки трудовую книжку с записью об увольнении по ст.77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, указывает истица, задолженность по заработной плате ответчица выплачивать отказывается. Считает, что процедура увольнения была произведена с нарушением трудового законодательства РФ, нарушено ее право. В судебном заседании истица Маврешко Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, также пояснила суду, что в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ она передала всю бухгалтерскую документацию новому бухгалтеру, заявление об увольнении она писала ДД.ММ.ГГГГ по просьбе Светлицкой М.Л., то есть прошедшим числом, (при этом не смогла представить суду заявление об увольнении по собственному желанию), также просила суд о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 531 рубль 31 копейка, настаивала на удовлетворении исковых требований. Представители ответчика, по доверенности Фризен Д.Ж., в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила суду, что Маврешко Т.В. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении о приеме на работу было условие, что Маврешко Т.В. принимается на работу с испытательным сроком и с данным приказом истица была ознакомлена. ДД.ММ.ГГГГ Маврешко Т.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, (при этом не смогла представить суду ни заявление Маврешко Т.В. о приеме на работу, ни заявление об увольнении), и только ДД.ММ.ГГГГ она передала всю документацию новому бухгалтеру, о чем в тот же день и был составлен акт. Признает исковые требования в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 988 рублей, в остальной части исковых требований просила отказать. Суд, выслушав доводы и возражения сторон, изучив материалы дела, представленные письменные доказательства, в их совокупности, заслушав свидетелей, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Трудовые отношения, согласно ст.15 Трудового кодекса РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Как следует из материалов дела, записей в трудовой книжке истицы, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Маврешко Т.В. принята на работу в адвокатский кабинет Светлицкой М.Л. на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Маврешко Т.В. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке №. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 Трудового кодекса РФ. Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Так, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом, заявление об увольнении Маврешко Т.В. по собственному желанию суду не представлено, как установлено в ходе судебного заседания, не отрицается сторонами, такое заявление отсутствует, как и отсутствуют данные об основании увольнения в приказе об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, как установлено судом, следует из представленных письменных доказательств, приказ об увольнении Маврешко Т.В. датирован от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в трудовой книжке запись приказа об увольнении датирована от ДД.ММ.ГГГГ. Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. При этом суд не находит оснований для признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной и внесении в нее изменений, поскольку ни со стороны ответчика, ни со стороны истца не представлено доказательств причин и оснований увольнения Маврешко Т.В. Свидетель В. в судебном заседании пояснила суду, что она работает в адвокатском кабинете Светлицкой М.Л. бухгалтером на основании гражданско-правового договора, не является штатным сотрудником, кроме нее в адвокатском кабинете других бухгалтеров не было. Свидетель Е. в судебном заседании пояснил суду, что Маврешко Т.В. работала у Светлицкой М.Л. в качестве главного бухгалтера, но не постоянно, те есть не полный рабочий день. Со слов других сотрудников он узнал, что Маврешко Т.В. собирается увольняться, так как нашла другую работу. Он видел, как Маврешко Т.В. в период конец марта начало апреля что-то писала, и, как он думает, она писала заявление об увольнении. О сокращении штата он не слышал, адвокатский кабинет не может работать без бухгалтера. В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, то есть обязанности по доказыванию распределяются между сторонами на основании общего правила. Гражданско-процессуальный кодекс РФ предусматривает, что статья 56 рассматривается в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон. При этом суд не может в качестве допустимых доказательств принять показания свидетелей, поскольку данные показания конкретных обстоятельств дела не раскрывают, построены на догадках и предположениях, не объективны, не согласуются с письменными доказательствами. При данных обстоятельствах суд находит удовлетворить требования только в части о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Обсуждая вопрос о компенсации причиненного морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии со ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Истцом суду не представлено доказательств того, что действиями (бездействием) ответчика нравственных, физических страданий, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Маврешко Т.В. к адвокатскому кабинету Светлицкой М.Л. об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации причиненного морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с адвокатского кабинета Светлицкой М.Л. в пользу Маврешко Т.В. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 988 (девятьсот восемьдесят восемь) рублей. В остальной части исковых требований - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в течение 10 дней со дня составления его мотивированной части. Председательствующий судья Р.Т.Тайгибов Мотивированное решение составлено и подписано судьей 01.08.2011 года.