РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи        

15.07.2011 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Горбенко К.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малофеевой И.С. к ГК "Олимпстрой" о взыскании премий за 2010 г. и 1-ый квартал 2011 г.,

установил:

Малофеева И.С. обратилась в суд с иском к ГК "Олимпстрой" о взыскании премий за 2010 г. и 1-ый квартал 2011 г., мотивируя свое обращение тем, что она работала в ГК "Олимпстрой" с 04.02.2010 г. по 10.03.2011 г. на должности уборщика служебных помещений и уволена по сокращению штата. Истец указывает, что премиальные выплаты за 2010 г. и 1-ый квартал 2011 г. ей выплачены не были, в связи с чем просит суд взыскать премиальные выплаты с ответчика за 2010 г. и 1-ый квартал 2011 г.

При рассмотрении дела истец на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика Николаева З.В. иск не признала и пояснила, что оснований для его удовлетворения не имеется.

Заслушав стороны по делу, изучив материалы дела, суд не находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно представленного трудового договора т№114 от 04.02.2008 г. Малофеева И.С. принята на работу в административно-хозяйственный отдел ГК "Олимпстрой" на должность уборщика служебных помещений и приступила к работе с 04.02.2008 г., уволена на основании приказа №142-К от 01.03.2011 г. с 10.03.2011 г. по сокращению штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из смысла данной нормы права следует, что работодатель свободен в вопросах установления систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.3.1 ст.7.1 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (в ред. Федерального закона от 29.12.2010 № 437-ФЗ) утверждение системы оплаты труда работников государственной корпорации, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности, отнесено к компетенции высшего органа управления государственной корпорации.

Система оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", утвержденным решением наблюдательного совета ГК "Олимпстрой", являющимся высшим органом управления Корпорации (протокол заседания от 29.04.2010 № 36, в ред. протоколов заседания от 25.05.2010 № 37, от 26.05.2011 № 51), которое устанавливает, в том числе, виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.

Согласно пункту 4.3.5 указанного Положения условия премирования (критерии), порядок расчета премий и единовременных вознаграждений работникам ГК "Олимпстрой" определяются Положением о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премии и единовременных вознаграждений в Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта, утвержденным приказом, с учетом принципов, подходов и ограничений, установленных Положением.

Так, пунктом 4.3.5 Положения предусмотрено следующее:

право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в сроки, определенные Планом-графиком строительства, имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации:

состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии;

трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам (призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).

По состоянию на дату издания приказа о выплате премии (31.05.2011 г.) истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял и был уволен из ГК "Олимпстрой" на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Суд указывает, что в силу ст.132, ст.135 ТК РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, и разрешая исковые требования о взыскании с ответчика премиального вознаграждения за указанный период суд исходит из того, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Кроме того, заключенным трудовым договором и локальным актом, ответчик не брал на себя обязанность и не гарантировал работнику выплачивать премию, в связи с чем, суд полагает, что заявленные истцом требования не основаны на требованиях закона и отказывает в их удовлетворении.

Истец не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК "Олимпстрой", следовательно, премия за выполнение Плана-графика строительства за I квартал 2011 г. и единовременная годовая премия за ввод объектов строительства в эксплуатацию в сроки, определенные Планом-графиком строительства, за 2010 г. выплате не подлежали.

Руководствуясь сь.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в иске Малофеевой И.С. к ГК "Олимпстрой" о взыскании премий за 2010 г. и 1-ый квартал 2011 г.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20.07.2011 г.

Председательствующий