25 августа 2011 г. г. Сочи

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе председательствующего Курина Ю.В., при секретаре судебного заседания Севидовой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сумской А.Г. к ООО «Альфа Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации причиненного морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2011 года в размере 24000 рублей, заработной платы за июнь и июль 2011 года в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 12000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6000 рублей, пени за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты, и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала и мотивировала тем, что с 01.09.2010 г. она работала в ООО «Альфа Люкс» в должности управляющего. Трудовой договор с ней заключен не был. Директор ООО «Альфа Люкс» Рубаник Л.И. издала приказ о приеме ее на работу на должность управляющего и с данным приказом она была ознакомлена под роспись. За время работы расчетные листы о начислении заработной платы ей не выдавались, ведомости на выплату заработной платы она не подписывала. Заработная плата выплачивалась ей ежемесячной наличными денежными средствами директором ООО «Альфа Люкс» Рубаник Л.И. Размер заработной платы истца установлен работодателем в 6000 рублей в месяц. С февраля 2011 года истец заработную плату не получала. 07.06.2011 г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы за период с февраля по май 2011 года, которое оставила на столе в офисе, позвонила директору и сообщила о своем увольнении. В этот же день она сдала свой пропуск в здание и ключи от кабинета в приемную собственника здания, в котором располагался офис ООО «Альфа Люкс». С 16.06.2011 г. истец вела переписку по электронной почте с директором предприятия Рубаник Л.И. о том, как она может получить окончательный расчет и трудовую книжку. Директор написала ей о том, что трудовая книжка была выдана ей на руки для оформления кредита. Утверждает, что трудовую книжку работодатель ей не вернул. Документы для оформления кредита она предоставила в банк 04.03.2011 г., перед этим делала копию трудовой книжки в офисе и с работы ее не выносила, трудовая книжка хранилась в сейфе офиса, от которого она не имела ключей. За выдачу ей трудовой книжки она нигде не расписывалась. В настоящее время у нее на руках имеется только копия трудовой книжки, заверенная оттиском печати ООО «Альфа Люкс». Отсутствие трудовой книжки препятствует ее трудоустройству. До настоящего времени ответчиком не выдана истцу трудовая книжка, не выплачена задолженность по заработной плате, не произведен окончательный расчет. Она не ознакомлена с приказом о ее увольнении. Невыплатой заработной платы и удержанием работодателем ее трудовой книжки ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 50000 руб. По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2011 года в размере 24000 рублей, заработную плату за июнь и июль 2011 года в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 12000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6000 рублей, пени за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты, и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явилась, о времени и месте рассмотрения данного дела извещена надлежащим образом, направила заявление (в котором отсутствует подпись заявителя) о том, что в случае рассмотрения данного дела в ее отсутствие просит учесть следующие обстоятельства: истцом при поступлении на работу трудовая книжка не была сдана, имея доступ к сейфу и печати, трудовую книжку истец заверила самостоятельно в отсутствие согласия директора, что подтверждается отсутствием подписи директора на копии трудовой книжки. Указала, что не возражает выплатить истцу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск согласно отработанного периода с сентября по декабрь.

Суд принимает во внимание, что представитель ответчика неоднократно не являлся в судебное заседание по данному делу, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, истребованные судом документы не представил, о времени и месте настоящего судебного заседания извещен надлежащим образом, вновь уклонился от явки в судебное разбирательство, истец настаивает на рассмотрении данного спора по существу. При данных обстоятельствах суд не находит достаточных оснований для очередного отложения разбирательства по данному делу в связи с неявкой ответчика в судебное заседание, поскольку это ведет к недопустимой волоките, затягиванию рассмотрения данного спора по существу и, как следствие, к нарушению трудовых прав истца, в связи с чем в силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данный спор по существу в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав доводы истца, изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Представитель ответчика неоднократно извещалась о дате и времени рассмотрения дела, однако уклонилась от явки в судебные заседания, не представила истребованные судом документы, в частности ведомости на выплату заработной платы и табели учета рабочего времени истца, доказательства расчета с истцом при увольнении, доказательства выдачи истцу ее трудовой книжки, иные доказательства, опровергающие доводы и пояснения истца относительно данного спора, либо мотивированные возражения, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть данное дело по имеющимся в деле доказательствам и обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как видно из материалов дела, приказом № от 01.09.2010 г. истец принята на работу в ООО «Альфа Люкс» в должности управляющего с тарифной ставкой (окладом) 6000 рублей.

Исследованная в судебном заседании копия трудовой книжки истца №, удостоверенная оттисками печати ООО «Альфа Люкс», содержит запись от 01.09.2010 г. о приеме Сумской А.Г. в ООО «Альфа Люкс» на основании приказа № 1 от 01.09.2010 г. на должность управляющего (л.д. 21).

Истцом представлена суду копия ее заявление от 07.06.2011 г. на имя директора ООО «Альфа Люкс» Рубаник Л.И. об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы с февраля по май 2011 года (л.д. 5).

Из представленной истцом суду копии журнала пропусков в день увольнения 07.06.2011 г. истец сдала пропуск в задние ООО «Альфа Люкс» (л.д.25).

В судебном заседании истец пояснила, что трудовая книжка до настоящего времени не выдана ей работодателем, в связи с чем она не имеет возможности устроиться на работу.

Доказательств, опровергающих данные доводы истца, ответчик суду не представил.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В нарушение требований законодательства ответчик не заключил с истцом трудовой договор при приеме на работу.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца, суд считает установленным, что истцу не выплачена заработная плата за 4 месяца, т.е. задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с февраля по май 2011 г. составляет 24000 рублей (6000 руб. х 4 месяца = 24000 рублей).

В силу ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Ответчик не представил суду доказательств ознакомления истца с приказом о ее увольнении, в связи с чем представленная ответчиком копия приказ об увольнении истца (л.д. 31), в которой отсутствует подпись последней, не может быть признана судом допустимым доказательством в данном споре.

Согласно ст. 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (4). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (6).

Ответчик не представил суду доказательств выдачи истцу трудовой книжки либо направления в ее адрес уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в связи с чем ответчик подлежит ответственности за задержку выдачи истцу ее трудовой книжки.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку материалами дела подтверждается, что ответчик в течение двух месяцев с момента фактического прекращения трудовых отношений с истцом не выдал последней ее трудовую книжку, что послужило препятствием к ее трудоустройству и получению ею заработка по иному месту работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 12000 рублей за июнь и июль 2011 года (6000 руб. х 2 месяца = 12000 руб.).

По смыслу статей 114 и 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца о том, что за время работы у ответчика ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из материалов дела следует, что истец была принята на работу 01.09.2010 года. Прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию 07.06.2011 г. При увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период, который составляет 9 месяцев.

Таким образом, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный 21 день отпуска ( 9 х 2,33 дня = 20,97 дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Фактически истцу за отработанный период (9 месяцев) должна быть начислена заработная плата в размере 54000 рублей (6000 руб. х 9). Средний дневной заработок истца из расчета составит 204,1 рублей ( 54000 : (29,4 х 9 фактически отработанных месяцев) = 204,1). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 4286 рубль 10 коп. ( 204,1 х 21 = 4286 рубль 10 коп.).

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Формула для расчета размера денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок, приведена в письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1: SUM (сумма невыплаченной заработной платы) х Х% (размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в период задержки) / 300 х Y (количество дней задержки).

Если в период задержки заработной платы ЦБ РФ устанавливались разные процентные ставки рефинансирования, расчет денежной компенсации производится по каждой ставке, исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.

Денежная компенсация подлежит исчислению за период задержки выплаты заработной платы истцу, т.е. с 11.03.2011 г. по 25.08.2011 г., поскольку зарплата за февраль должна была быть выплачена 10 марта по установленному в организации графику).

В соответствии с указаниями Центрального Банка РФ от 25.02.2011 г. № 2583-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 28 февраля 2011 г. по 02 мая 2011 г. установлена ставка рефинансирования в размере 8 %.

Размер денежной компенсации, подлежащей уплате ответчиком за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2011 г. по 02.05.2011 г. (52 дня) составит 748 рублей 80 коп (54 000 х 8 % : 300 х 52 дня = 748 рублей 80 коп).

В соответствии с указаниями Центрального Банка РФ от 29.04.2011 г. № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 03 мая 2011 г. установлена ставка рефинансирования в размере 8,25 %.

Размер денежной компенсации, подлежащей уплате ответчиком за задержку выплаты заработной платы за период с 03.05.2011 г. по 25.08.2011 г. (114 дней) составит 1692 рубля 90 коп (54 000 х 8,25 % : 300 х 114 дней = 1692 рубля 90 коп).

Денежная компенсация подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы составит в общей сумме 2441 рубль 70 коп.

При установленных судом обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2011 года в размере 24000 рублей, заработная плата за июнь и июль 2011 года в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 12000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4286 руб. 10 коп., пени за задержку выплаты заработной платы в размере 2441 рубль 70 коп., а в общей сумме 42727 руб. 80 коп.

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (февраль, март, апрель 2011 г.) в сумме 18000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате заработной платы в полном объеме).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание характер и степень вины работодателя и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным определить его в сумме 10000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сумской А.Г. к ООО «Альфа Люкс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации причиненного морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа Люкс» в пользу Сумской А.Г. задолженность по заработной плате за период с февраля 2011 г. по июль 2011 года в размере 36000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4286 руб. 10 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2441 рубль 70 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 рублей, а всего общую сумму 52727 руб. 80 коп.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Альфа Люкс» в пользу Сумской А.Г. заработной платы за три месяца (февраль, март, апрель 2011 г.) в сумме 18000 рублей обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение 10 дней.

Мотивированное решение составлено судом 26.08.2011 г.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ

Согласовано 26.08.2011

Судья Курин Ю.В.