Решение

Именем Российской Федерации

г. Сочи                                                                                                                                        20.09.2011 года                                                                                    

Судья Центрального районного суда г.Сочи Краснодарского края Слука В.А.,

при секретаре Марабян Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брейтер И.А. к МАУ «Стандарты социального питания» г. Сочи о признании действий работодателя в связи с неполной оплатой отпуска по беременности и родам, увольнению до истечения отпуска по беременности и родам и лишению прав на пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и по уходу за ребенком в возрасте до трех лет незаконными, компенсации морального вреда,

установил:

Брейтер И.А. обратилась в суд с иском к МАУ «Стандарты социального питания» г. Сочи о признании действий работодателя в связи с неполной оплатой отпуска по беременности и родам, увольнению до истечения отпуска по беременности и родам и лишению прав на пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и по уходу за ребенком в возрасте до трех лет незаконными, компенсации морального вреда.

Мотивировала свои исковые требования тем, что она являлась работником организации МАУ «Стандарты социального питания» г. Сочи с 04.10.2010 г. по 31.05.2011г. на основании приказа № 521.

В период работы в данной организации она являлась нетрудоспособной в связи с беременностью и родами в соответствии с больничным листом с 28.01.2011 г. по 02.07.2011 г., т.е. период ее нетрудоспособности составлял 156 дней.

Однако, работодателем отпуск по беременности и родам был оплачен не полностью, а только за 85 дней, в то время как Трудовой кодекс РФ, ст. 255 гласит: «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».

Таким образом, сумма неоплаченного больничного составляет 18 325 рублей. Кроме того, она была уволена 31.05.2011 в связи с прекращением действия трудового договора, в то время, как период нетрудоспособности в связи с беременностью и родами оканчивался лишь 02.07.2011 г. Ст. 261 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». МАУ «Стандарты социального питания» г. Сочи не ликвидировано, продолжает функционировать, поэтому прекращение трудового договора с ней до окончания отпуска по беременности и родам является неправомерным. Она является матерью-одиночкой, на ее иждивении находится пятеро несовершеннолетних детей. ТК РФ, ст. 261 указывает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается. В результате увольнения она была лишена выплат, положенных по уходу за ребенком: пособие по уходу за ребенком по достижении возраста полутора лет из расчета минимальной суммы по уходу за вторым и последующими детьми - 77 996 рублей; пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет из расчета МРОТ в размере 4611 рублей в течение 18 месяцев - 82 998 рублей.

Таким образом, действиями работодателя были нарушены ее конституционные права на охрану труда и здоровья, поддержку материнства, право на социальное обеспечение и в связи с этим она испытывала психологические и нравственные страдания, ей был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель МАУ «Стандарты социального питания» г. Сочи представил письменное ходатайство о применении сроков исковой давности в части исковых требований об увольнении истицы, пояснив при этом, что уволена она была с соблюдением требований трудового законодательства, все выплаты были ей произведены, что подтверждается актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Истица просила удовлетворить исковые требования по доводам изложенным в исковом заявлении.

Суд, выслушав доводы и возражения сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Брейтер И.А. на основании приказа № 521 являлась работником организации МАУ «Стандарты социального питания» г. Сочи с 04.10.2010 г. по 31.05.2011г..

В период работы в данной организации она являлась нетрудоспособной в связи с беременностью и родами в соответствии с больничным листом с 28.01.2011 г. по 02.07.2011 г..

Она была уволена 31.05.2011 в связи с прекращением действия трудового договора.

Согласно акта проверки от 27.07.2011 года органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае МАУ «Стандарты социального питания» г. Сочи, ответа на заявление Брейтер И.А. Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 27.07.2011 года, по заявлению истицы была проведена внеплановая документарная поверка в Муниципальном автономном учреждении города Сочи "Стандарты социального питания", в части вопросов оплаты труда, вопроса премирования, оплаты листков нетрудоспособности, предоставление отпуска по беременности и родам, а также увольнения.

Между работодателем МАУ "Стандарты социального питания" и истицей был заключен срочный трудовой договор № 474 от 04.10.2010г. сроком с 04 октября 2010г. по 31 мая 2011г..

С учетом требований ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В п. 1.5 трудового договора № 474 от 04.10.2010г. прописано основание заключения срочного трудового договора, как соглашение сторон.

Согласно п.4.1 трудового договора установлен должностной оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием 5800 (пять тысяч восемьсот) рублей в месяц. Также, п.4.2 трудового договора установлены дни выплаты заработной платы 08 и 23 числа каждого месяца.

Издан приказ № 521 от 04.10.2010г. о приеме на работу истицы (Данные изъяты), с должностным окладом 5800 руб., с приказом ознакомлена под подпись.

В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда работников МАУ «Стандарты социального питания», которое утверждено 11.01.2010 г. директором Щ.: «Оплата труда работников Учреждения состоит из месячного должностного оклада и иных дополнительных выплат и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации».

Заработная плата сотрудников установлена на основании следующих документов: - решения Городского Собрания Сочи от 16.10.207г. №207 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Сочи»; - постановления Главы Города Сочи от 09.02.2010г. №46-р «Об утверждении структуры штатов МАУ города Сочи «Стандарты социального питания»; - Положения об оплате труда работников МАУ г.Сочи «Стандарты социального питания», утвержденного от 11.01.2010г.

Финансирование заработной платы осуществляется из городского бюджета в соответствии с муниципальным заданием в части оплаты труда сотрудников занимающих штатные единицы, утвержденные постановлением Главы Города Сочи от 09.02.2010г. № 46-р «Об утверждении структуры штатов МАУ города Сочи «Стандарты социального питания».

При проверке представленных документов установлено:

За октябрь 2010г. истица в соответствии с табелем учета рабочего времени № 102 от 30.10.2010г. отработала 160 ч. - 20 дней (при норме рабочего времени 168 ч.), начислено на основании расчетного листка за октябрь 2010г. - 5523,81руб., удержано НДФЛ 198 руб., выплата произведена в соответствии с платежной ведомостью №57 от 31.10.2010г. - 5523,81руб.

За ноябрь 2010г. истица в соответствии с табелем учета рабочего времени №181 от 30.11.2010г., №152 от 22.11.2010г. отработала 167 ч. - 21 день (при норме рабочего времени 167 ч.), начислено на основании расчетного листка за ноябрь 2010г. - 5800 руб., удержано НДФЛ 234 руб., выплата произведена в соответствии с платежной ведомостью №61 от 23.11.2010г. - 2743, 71 руб. и платежной ведомостью №66 от 08.12.2010г. - 2822,29 руб.

За декабрь 2010 г. истица в соответствии с табелем учета рабочего времени №252 от 31.12.2010г. отработала 151ч. - 19 дней (при норме рабочего времени 183ч.), начислено на основании расчетного листка за декабрь 2010г. - 4785,79руб., удержано НДФЛ 102 руб., выплата произведена в соответствии с платежной ведомостью №73 от 23.12.2010г. - 4683,79руб. На основании письменного заявления от 06.12.2010г. И.А. Брейтер и приказа № 71 от 07.12.2010г., а также табеля учета рабочего времени №252 от 31.12.2010г. повар Брейтер И.А. с 07 декабря по 10.12.2010г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

За январь 2011г. истица в соответствии с табелем учета рабочего времени №252 от 31.01.2011г. отработала 120ч. - 15 дней (при норме рабочего времени 120ч.), начислено на основании расчетного листка за январь 2011г. - 5800,00руб., удержано НДФЛ 182 руб., выплата произведена в соответствии с платежными ведомостями №3 от 20.01.2011г. - 1781,10 руб. и № 6 от 08.02.2011г. - 3836,90 руб.

За февраль 2011г. истица в соответствии с табелем учета рабочего времени №74 от 28.02.2011г. отработала 151ч. - 19дней (при норме рабочего времени 151ч.), начислено на основании расчетного листка за февраль 2011г. - 5800,00руб., удержано НДФЛ 182 руб., выплата произведена в соответствии с платежными ведомостями №12 от 21.02.2011г. - 3072,85 руб. и №19 от 04.03.2011г. - 2545,15 руб.

За март 2011г. истица в соответствии с табелем учета рабочего времени №143 от 31.03.2011г. отработала 159ч. - 20 дней (при норме рабочего времени 175ч.), начислено на основании расчетного листка за март 2011г. - 5269,00руб., удержано НДФЛ 182 руб., выплата произведена в соответствии с платежными ведомостями №23 от 22.03.2011г. -2618,29 руб. и №32 от 08.04.2011г. - 2538,42 руб. С 28.03.2011г. по 04.04.2011г. находилась на больничном.

За апрель 2011г. истица в соответствии с табелем учета рабочего времени №215 от 29.04.2011г. отработала 32ч. - 4 дня (с 5 апреля по 08.04.2011г.) (при норме рабочего времени 168ч.), начислено на основании расчетного листка за апрель 2011г.: оклад по часам - 1104,76 руб., оплата больничных листов - 2064,88 руб., отпуск по беременности и родам - 21939,35 руб., материальная помощь - 3000 руб., пособие за счет ФСС при рождении ребенка - 11703,13 руб., итого начислено 39812,12 руб., удержано НДФЛ 230 руб., выплата произведена в соответствии с платежными ведомостями №43 от 20.04.2011 г. - 3000,00 руб. и №46 от 20.04.2011г. - 2825,10 руб., платежное поручение №1726 от 06.05.2011г. - 33757,02 руб.

На основании выше изложенного заработная плата истице выплачена в полном объеме, в соответствии с начисленными суммами, с условиями оплаты труда заключенного трудового договора, и с учетом ч.2 ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, и Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 24 июля 2009 г.) и п.п. 1.1, 3.3. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, утвержденного Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.03.2008 г. за № 1-3.

При рассмотрении вопроса о премировании истицы установлено, что п.п. 4.1, 4.2 Положения об оплате труда работников МАУ «Стандарты социального питания»: «Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора учреждения в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения; при определении размера премиальных выплат по итогам работы учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и др.»

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право, а не обязанность поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

При рассмотрении вопроса о предоставлении и оплате отпуска по беременности и родам, установлено, что приказом №1 от 25.04.2011г. истице предоставлен отпуск по беременности и родам с 25.04.2011г. по 02.07.2011г. на 69 календарных дней, с приказом под роспись 25.04.2011г. ознакомлена.

В соответствии с листком нетрудоспособности №ВЯЗ722467, выданным МУЗ г.Сочи «Городская больница № 9» 15.04.2011г., роды 08.04.2011г., освобождена от работы с 28.01.2011г. по 02.07.2011г. (156 дней).

Согласно письменных объяснений и.о. директора МАУ г. Сочи «Стандарты социального питания»: « истица не сдала в бухгалтерию листок нетрудоспособности в положенные 30 недель беременности 28.01.2011г., а продолжала работать. Больничный лист предоставила после родов 25.04.2011г., оплата произведена платежным поручением №1726 от 06.05.2011г.»

Следовательно, правом использовать в соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов истица не воспользовались, о чем свидетельствуют табеля учета рабочего времени за 2011г. и платежные ведомости и платежные поручения об оплате труда за вышеуказанный период. Оплата листка нетрудоспособности произведена за 85 календарных дней с 09.04.2011г. по 02.07.2011г., так как за оставшиеся 71 календарный день истица получала заработную плату за фактически отработанное время.

Проверка правильности начисления пособия по беременности и родам в компетенцию государственной инспекции труда не входит и регулируется федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и относится в соответствии со ст.2.2 вышеуказанного закона к компетенции страховщика, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

При рассмотрении вопроса об увольнении, установлено, что в соответствии с заключенным трудовым договором установлен срок его действия по 31 мая 2011г. С учетом требований ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается по истечению срока его действия. 27.05.2011г. Истица в письменной форме предупреждена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока, о чем свидетельствует телеграмма работодателя, которую она получила лично, в судебном заседании не оспаривала этого. Из анализа норм ст. 261 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель имеет право уволить работника - женщину после окончания беременности. Срок действия трудового договора с истицей истек после окончания её беременности.

Работодателем с учетом вышеизложенных норм трудового законодательства был издан приказ о прекращении трудового договора с № 115 от 31.05.2011г., на приказе имеется отметка о том, что ознакомить не представилось возможным в виду нахождения работника в отпуске по беременности и родам. Трудовую книжку истица получил, что так же ею не оспаривалось.

В соответствии с запиской-расчетом № 116 от 31.05.2011г. произведен окончательный расчет при увольнении с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 725,29 руб., выплата произведена платежным поручением № 1889 от 31.05.2011г.

На основании выше изложенного, в соответствии с предоставленными документами работодателя по доводам, указанным в обращении Брейтер И.А., в рамках компетенции Государственной инспекции труда в Краснодарском крае нарушения трудового законодательства в МАУ «Стандарты социального питания» не установлены.

В соответствии с требованиями ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011 года) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при увольнении по истечению срока трудового договора из организации в период отпуска по беременности не предусмотрено.

Согласно абзаца 9 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011 года) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Таким образом, законодатель предусмотрел право работнику, уволенному по истечению срока трудового договора из организации в период отпуска по беременности на пособие по безработице, которое можно получить в установленном законом порядке, став на учет в качестве безработного в органы службы занятости.

Истица Брейтер И.А. каких либо доказательств уважительности пропуска срока исковой давности, в части увольнения, суду не представила, была уволена 31.05.2011 в связи с прекращением действия трудового договора.

19.08.2011 года истица обратилась в суд с иском, доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истица в материалах дела и в судебном заседании не представила.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены статьей 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ч. 2 ст. 199 ГК РФ установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

                                                                                     решил:

Исковые требования по иску Брейтер И.А. к МАУ «Стандарты социального питания» г. Сочи о признании действий работодателя в связи с неполной оплатой отпуска по беременности и родам, увольнению до истечения отпуска по беременности и родам и лишению прав на пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и по уходу за ребенком в возрасте до трех лет незаконными, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течении 10 дней со дня принятия суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21.09.2011 года.

        Судья: