Решение

Именем Российской Федерации

            г.Сочи                                                                                                                                  14 июля 2011 года

            Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего Слука В.А.                  

           при секретаре Марабян Т.С.,                                                      

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Курдюмова А.А. к ООО «Группа Компаний СМС»о взыскании заработной платы,

установил:

Курдюмов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний СМС»о взыскании заработной платы.

Мотивировал свои исковые требования тем, что он состоял в трудовых отношениях ООО «Группа Компаний CMC» с 24 сентября 2010 г. в должности (Должность).

Трудовой договор с ним был расторгнут 02 ноября 2010 г., трудовую книжку он получил 22.11.2010 года.

В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за все время работы у ответчика т.е. с 24.09.2010 г. по 02.11.2010 года, хотя в п. 2.5 трудового договора ему установлена заработная плата в размере 20 000 рублей, а п.2.8 трудового договора устанавливается, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа.

Ответчик нарушает ч. 6 ст. 136 ТК РФ гласящую о том, что заработная плата работникам организации выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Кроме того, в нарушении ч.1 ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы ни разу не извещал его в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же о денежной сумме подлежащей выплате.

В результате невыплаты ему ответчиком заработной платы, у ответчика возникла передо ним задолженность в размере 26 450,21 рублей.

              Просит взыскать с ООО «Группа Компаний CMC» невыплаченную ему заработную плату в размере 26450,21 рублей.

             Истец в судебное заседание не явился просил суд рассмотреть дело в его отсутствие на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился будучи надлежаще извещенным о времени и месте проведения.

Исследовав материалы дела, суд находит, что иск подлежит полному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено из материалов дела, 24 сентября 2010 года между истцом и ответчико заключен трудовой договор, согласно которому истец обязуется выполнять обязанности (Должность), устанавливается заработная плата 20 000 рублей в месяц.

Из искового заявления следует, что трудовой договор с истцом был расторгнут 02 ноября 2010 г., трудовую книжку он получил 22.11.2010 года.

Однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за все время работы у ответчика т.е. с 24.09.2010 г. по 02.11.2010 года.

В п. 2.5 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 20 000 рублей, а п.2.8 трудового договора устанавливается, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа.

Суд принимает расчет задолженности по заработной плате, поскольку иного ответчиком не представлено:

              Принят 24.09.2010 г., норма дней в сентябре 22 дня, отработано 5 дней (согласно п.5.1 трудового договора), соответственно 20000/22*5= 4545,45 рублей

Сентябрь 2010 г.- 4545,45 рублей

Октябрь 2010 г. - 20000 рублей т.к. отработал полный месяц.

Ноябрь 2010 г. - 1904,76

Уволен 02.11.2010 г., норма дней в ноябре 21 день, отработано 2 дней (согласно п.5.1 трудового договора), соответственно 20000/21*2= 1904,76 рублей.

Соответственно 4545,45 (сентябрь)+20000 (октябрь)+1904,76 (ноябрь)

            Размер невыплаченной заработной платы составляет 26 450,21 рублей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сведений о том, что начисленная заработная плата истцу выдана в полном объеме у суда отсутствуют.

Как установлено из исследованных судом доказательств, факт нахождения истца и ответчика в трудовых правоотношениях подтверждается трудовым договором, и не опровергнуто ответчиком.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Курдюмова А.А. к ООО «Группа Компаний СМС»о взыскании заработной платы - удовлетворить.

              Взыскать с ООО «Группа Компаний СМС» в пользу Курдюмова А.А. задолженность по выплате заработной платы в размере 26 450,21 рублей.

Взыскать с ООО «Группа Компаний СМС» государственную пошлину в размере 993,51 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение 10 дней.

          Председательствующий :