РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «22» сентября 2011 года город Сочи Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Слука В.А. при секретаре судебного заседания Марабян Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Троицкой Н.Ю. к ООО «Веста» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, УСТАНОВИЛ: Троицкая Н.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании пособия по беременности и родам в размере 91333, 80 рубля, взыскании 8 339 рублей за пользование чужими денежными средствами, а также о взыскании морального ущерба в размере 100 000. В обоснование заявленных требований указала, что она являлась работником указанного предприятия с 01.03.10, работала в должности (Данные изъяты), заработная плата составляла 20 000 рублей в месяц. В настоящее время организация свою деятельность не ведет, фактическое местонахождение, указанное в трудовом договоре, занято иным юридическим лицом. Местонахождение руководителя ей не известно, встречи с ней он избегает, на телефонные звонки также не отвечает. С 23.09.10 ей не выплачено пособие по беременности и родам. На день подачи иска просрочка составляет 11 месяцев. Она неоднократно общалась по данному вопросу в ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Территориальный филиал №16, прокуратуру г.Сочи, администрацию г.Сочи. 11.02.11 уволена из организации в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения Троицкой Н.Ю. в суд с заявлением, рассматриваемым в настоящем деле. В судебном заседании истица на удовлетворении искового заявления настаивала. В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения иска уведомлен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении иска в свое отсутствие не просил. При таких обстоятельствах суд с учетом положений п.3 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям. Как установлено из материалов дела истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Веста» с 01.03.2010 года по 11.02.11 в должности (Данные изъяты) с окладом 20 000 рублей на основании трудового договора № 4 от 01.03.2010 года и приказа №6-Л от 11.02.11, что подтверждается приказом о приеме на работу № 4Л от 01.03.2010 года, записью в трудовой книжке. Как указывает истец ею был предоставлен работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 140 календарных дней, и одновременно подано заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 4 ноября 2004 года N 343-О, согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1). Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядкелистка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В соответствии со ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Размер такого пособия составляет 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ). Согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, предусмотренных Федеральным законом N 255-ФЗ. Особенности исчисления пособия установлены в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011). Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (п.8 ст.13 Закона). Размер пособия исчисляется в соответствии с нормой ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, в которой установлено, какие выплаты включаются в средний заработок, как определяется средний дневной заработок и т.д. Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Истец указывает, что задолженность работодателя перед ней по пособию по беременности и родам составляет 91333,80 рубля, размер, которого ответчиком не оспорен и берется в основу решения суда. Согласно ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) с учетом размера индексации установленного Федеральным законом от 02.12.2009 N 308-ФЗ в 2010 году составил 412 руб. 08 коп. В соответствии со ст. 11, 12 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее; единовременное пособие при рождении ребенка с учетом размера индексации установленного Федеральным законом от 13.12.2010 N 357-ФЗ с 01.01.2011 года составляет 11703 руб. 13 коп. В силу ст. 13 указанного Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ст. 14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии со ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. Доказательств выплаты причитающихся истцу пособий связанных с рождением у истца 28.11.10 ребенка - К. ответчик суду не представил, поэтому требования истца подлежат удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, из указанной статьи Кодекса следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Так как нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения понятия морального вреда, под моральным вредом в соответствии со ст.ст.151, 1099 Гражданского кодекса РФ следует понимать физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. С точки зрения оснований ответственности за причинение морального вреда ст.237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями - имущественные или неимущественные. С позиций ст.ст.151, 1099 ГК РФ ст.237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина. Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Как установлено в суде, истец, состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при уходе в отпуск по беременности и родам рассчитывала на своевременное получение причитающихся ей выплат связанных с рождением ребенка, которых по вине работодателя не получила. Как полагает суд, отсутствие денежных средств поставило (не могло не поставить) истца в сложное материальное положение, чем было нарушено право истца и ее ребенка на материальное обеспечение. Суд признает действия ответчика по невыплате истцу в установленные Законом и локальными нормативными актами ответчика сроки выплаты вышеуказанных пособий неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законным и обоснованным. Что касается размера компенсации морального вреда, то, учитывая характер и объем, причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с нарушением её и ребенка имущественных и неимущественных прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в пользу Троицкой Н.Ю. в размере 20 000 руб. - удовлетворив данное требование частично. Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Троицкой Н.Ю. к ООО «Веста» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Веста» в пользу Троицкой Н.Ю.: - пособие по беременности и родам в размере 91333,80 рублей; - денежную компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 8 339 рублей; Взыскать с ООО «Веста» в пользу Троицкой Н.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. Взыскать с ООО «Веста» государственную пошлину в доход государства в размере 3390,18 рублей. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суд. Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2011 года. Председательствующий: