Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2011 года                         Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего                    Ефанова В.А.

при секретаре Мумджяне Г.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белоноговой С.Х. к ГУЗ «Психоневрологический диспансер №3» ДЗ КК о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Белоногова С.Х. обратилась в суд с иском к ГУЗ «Психоневрологический диспансер №3» ДЗ КК, в котором просит суд взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с 1.12.2008 года по 25.11.2010 года) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ.

В обоснование исковых требований истица в заявлении указала, что она работала у ответчика с 22.03.2006 года по 10.06.2011 года в должености главной медсестры. За период с 01.12.2008 года по 25.11.2010 года ей не выплачивалась категория и стаж. Всего за указанный период задолженность ответчика перед ней составила 240 000 руб. При увольнении указанная сумма ей была выплачена. По состоянию на день обращения с иском в суд ответчик обязан выплатить ей сумму в размере 40 000 руб., задержка выплаты компенсации.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении иска, указав, что ей с 1.12.2008 года не платили надбавку, а именно стимулирующую выплату, однако при увольнении она написала заявление, о начислении соответствующих выплатах ей была выплачена сумма, но тоже с опозданием. С заявлениями с 1.12.2008 года за осуществления выплат она к работодателю не обращалась, так как считала, что выплаты должны производиться в любом случае, даже если она не обратиться за ними. Представила суду расчет, согласно которому ответчик должен ей был заплатить сумму 32 793 руб. 66 коп. за период с декабря 2008 года по март 2011 года.       

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, указав, что стимулирующие выплаты согласно действующему законодательству, выплачиваются по заявлению работника, с подобным заявлением истица обратилась лишь при увольнении 30.05.2011 года. После чего по ее заявлению был издан приказ и ей в установленные сроки были произведены выплаты, полагали, что права истицы не нарушены. Более того несмотря на то, что бюджетные года 2008 г., 2009 г. и 2010 г. были закрыты, истице все равно были произведены стимулирующие выплаты, а так же данные выплаты как указаны в законе не обязательны и могут выплачиваться на усмотрение работодателя.

Выслушав пояснения лиц участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, представленные процессуальные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Действительно как установлено из пояснений сторон в судебном заседании, что так же подтверждается представленными доказательствами, истица работала ГУЗ «Психоневрологический диспансер №3» ДЗ КК до 10.06.2011 года.

Приказом от 30.05.2011 года Белоногова С.Х. с 10.06.2011 года была уволена по п. 3, ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Так же представителями ответчика не отрицался тот факт, что истица имеет право на выплату надбавок к должностному окладу.

На основании заявления истицы от 30.05.2011 года был издан приказ от 30.05.2011 года, согласно которого Белоноговой С.Х. установлена надбавка к должностному окладу за высшую квалификационную категорию с 01.12.2008 года по 25.11.2010 года в размере 15%. Так же бухгалтерия было обязана произвести перерасчет с 01.12.2008 года.

Согласно представленным расчетным листам за январь 2008 года по июль 2011 года истице были произведены указанным приказом выплаты.

Постановлением Главы администрации КК от 27.11.2008 года было утверждено положение об отраслевой системе оплаты труда, работников государственных учреждений здравоохранения КК.

Согласно указанному положению система оплаты труда работников устанавливается, так же с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления.

П. 2.2 положения указывает на то, что с учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более одного календарного года, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4, и стимулирующие выплаты предусмотренные разделом 5.

Согласно п. 5.1 (раздел 5) указанного положения в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Указанное положение действует с 1.12.2008 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, толкуя буквально указанные положения, суд приходит к выводу, что право истицы на получения выплат стимулирующего характера, к коим относятся выплаты за высшую квалификационную категорию, производятся с момента обращения работника к руководству учреждения, при наличии оснований и руководство вправе произвести данные выплаты, на основании изданного приказа по заявлению работника.

При увольнении истицы работодателем не нарушено право на получения стимулирующих выплат, более того приказ о выплатах был издан в тот же день, когда Белоногова С.Х. обратилась с заявлением, а именно 30.05.2011 года, следовательно в данном случае положения ст. 236 ТК РФ не применимы.

Так же из справки о начисленной заработной платы следует, что Белоноговой С.Х. в определенные месяцы были произведены стимулирующие выплаты.

Вместе с тем истица указала, что, несмотря на издание, приказ на момент увольнения причитающаяся сумма полностью выплачена не была, в обоснование истица представила выписку из лицевого счета по вкладу.

Однако достоверно установить из представленной выписки по счету, что на момент увольнения истице не были выплачены причитающиеся денежные средства на основании приказа от 30.05.2011 года установить невозможно. Как невозможно установить действительно ли расчет ответчиком был перечислен на указанный в выписке счет.

При таких обстоятельствах у суда нет достаточных оснований для удовлетворения иска.     

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Белоноговой С.Х. к ГУЗ «Психоневрологический диспансер №3» ДЗ КК о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательном виде.

Председательствующий       В.А. Ефанов

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2011 года.