РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 октября 2011 года г. Сочи Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Ефанова В.А. при секретаре Мумджяне Г.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ершова Д.И. к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Сочи о понуждении заключить трудовой договор; о взыскании компенсации ущерба и об устранении допущенного нарушения прав, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд признать отказ УПФР в приеме его на работу, на должность руководителя группы незаконным и необоснованным; понудить ответчика заключить с ним трудовой договор и принять его на должность руководителя группы с 18.07.2011 года на основании его заявления о приеме на работу и направления с Центра занятости от 18.07.2011 года; взыскать в его пользу с ответчика вынужденный простой в качестве компенсации материального ущерба на основании штатного расписания; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. Исковые требования истец обосновывает тем, что 18.07.2011 года Центр занятости Адлерского района г. Сочи выдал ему направление на работу в Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Сочи на должность руководителя группы. В направлении указано, что стаж работы 2 года. На основании направления он написал заявление о приеме на работу в Пенсионный фонд и приложил копии документов. В отделе кадров ему указали, что он со своими документами не устроится у них на работу. Через почту, он получил ответ, в котором ему было отказано, своей отказ ответчик мотивировал тем, что у него нет стажа работы 5 лет в системе Пенсионного фонда. Он считает отказ незаконным, так как у него имеется стаж работы госслужащим 3 года 9 месяцев, кроме этого данный отказ дискриминирует его. В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования, просила так же суд обязать ответчика устранить в полном объеме допущенное нарушение прав ее доверителя. Кроме этого поддержала доводы, изложенные в представленном ею отзыве на возражения. Так же пояснила, что ее доверитель имеет стаж работы госслужащим четыре года, окончил высшее образовательное учреждение 10.06.2010 года по специальности юриспруденция. Таким образом, его права были нарушены, отказом в принятии его на работу. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, поддержали доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Кроме этого пояснили, что к кандидату на должность руководителя группы предъявляются специальные требования, так кандидат должен иметь высшее профессиональное образование по специальности в данном случае юриспруденции, не менее трех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда РФ или не менее пяти лет стажа работы по специальности. Однако истец не имеет соответствующего стажа работы, следовательно, на законных основаниях истцу было отказано в приеме на работу. Выслушав лиц участвующих в судебном заседании, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Как следует из представленных доказательств, истцу было выдано направление на работу в УПФ РФ в г. Сочи, в котором указано, что стаж работы по профессии два года. 18.07.2011 года он подал заявление в УПФ РФ в г. Сочи с просьбой принять его на работу, на должность руководителя юридической группы с 19.07.2011 года, на основании направления Центра занятости Адлерского района. УПФ РФ в г. Сочи 27.07.2011 года направило в адрес Ершова Д.И. сообщение, согласно которому на должность руководителя юридической группы может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы не менее трех лет в системе Пенсионного фонда РФ или не менее пяти лет стажа работы по специальности. Как видно из представленной ксерокопии трудовой книжки Ершов Д.И. не отвечает предъявленным требованиям, так как не имеет достаточного опыта работы для назначения на должность руководителя группы. Согласно положения о Пенсионном фонде РФ утвержденном Постановлением Верховного совета РФ от 27.12.1991 года 2122-1 работники системы ПФР не являются государственными гражданскими служащими. Поэтому ссылки истца в заявлении на положения Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации» к рассматриваемым отношениям не применимы. В соответствии с пунктом 2 Положения об Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Сочи Краснодарского края, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 01.03.2006 года № 43п, в своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями Правления ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и Отделения ПФР по Краснодарскому краю, а также Положением. Приказом Отделения ПФР (государственное учреждение) по Краснодарскому краю от 21.08.2007 года № 367 «Об утверждении квалификационных требований» утверждены Квалификационные требования к отдельным должностям Управлений ПФР в городах и районах Краснодарского края. Применительно к должности руководителя группы установлены требования: - высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей; - не менее трех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности. Действительно, истец имеет высшее образование по специальности - юриспруденция, что установлено из представленной копии диплома от 10.06.2010 года. Однако из представленной трудовой книжке следует, что истец не работал в системе Пенсионного фонда Российской Федерации. А так же не имеет стажа работы пять лет по специальности, в данном случае юриспруденции, так как он просил принять его на работу руководителем юридической группы. Следовательно, Ершову Д.И. законно было отказано в приеме на работу, так как он не отвечает предъявленным требованиям, и не имеет достаточного опыта работы для назначения на должность руководителя юридической группы. Кроме этого как следует из направленных УПФ РФ в г. Сочи руководителю ГУ КК «Центр занятости населения г. Сочи» сведений о потребности в работниках, наличию свободных рабочих мест и сведения о ходе выполнения квотирования рабочих мест за июнь месяц, ответчик не указал, в заявке, что руководитель юридической группы должен имеет стаж работы два года. Таким образом, требование два года стажа работы по специальности не было указано ответчиком в заявке, направленной в ТКУ КК «Центр занятости населения города Сочи». Стаж работы по профессии - два года, указанный в приложенном к заявлению истца направлении на работу от 18.07.2011 года, выданном ТКУ КК «Центр занятости населения города Сочи», не подтверждается сведениями трудовой книжки истца, согласно которым, истец, принятый 18.06.2009 года на должность юрисконсульта МУП города Сочи «Сочитеплоэнерго», 21.08.2009 года был уволен за прогулы без уважительных причин. Приложенная к заявлению истца копия выписки из приказа от 17.10.2006 года № 937-к по Управлению Федеральной регистрационной службы по Москве, не может быть принята в качестве подтверждения достаточного стажа работы по специальности необходимого для принятия истца на работу в должности руководителя группы, так как данный документ является внутренним документов указанной организации. Кроме этого в виду того, что в удовлетворении требований истца о признании отказа УПФР в приеме его на работу, на должность руководителя группы незаконным и необоснованным; о понуждении ответчика заключить с ним трудовой договор и принять его на должность руководителя группы, суд отказывает, следовательно не подлежат удовлетворению и остальные требования, так как указанные требования взаимосвязаны. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Ершова Д.И. к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Сочи о понуждении заключить трудовой договор; о взыскании компенсации ущерба и об устранении допущенного нарушения прав, отказать. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме, в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи. Председательствующий Мотивированный текст решения изготовлен 12.10.2011 года.