К делу №2-4283/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Сочи 11 октября 2011 г. Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе: судьи Ефанова В.А. при секретаре Мумджяне Г.Г. рассмотрев в судебном заседании исковое заявление Ризванова Ж.З. к ООО «Стройдизайн» о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, иных выплат и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд, в котором просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 87 000 руб.; не выплаченные денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 960 руб., и компенсацию в размере 174 000 руб. Исковые требования истец обосновывает тем, что он работал в ООО «Стройдизайн» в должености производителя работ, в период с 29.05.2008 года по 16.06.2009 года. 16.09.2009 года он подал ответчику заявление об увольнении. Ему копию приказа об увольнении; трудовую книжку не выдали. Так же не был произведен полный расчет. За время работы он ни разу не ходил в отпуск. Условиями договора ему был установлен оклад в размере 8 000 руб. - 13% от оклада 6 960 руб., следовательно, ему должна быть уплачена заработная плата в размере 87 000 руб. Компенсация за отпуск 6 960 руб. Кроме этого в соответствии со ст. 165 ТК РФ ему так же должна быть уплачена компенсация за задержку по вине работодателя выдачи трудовой книжки в сумме 174 000 руб. В судебном заседании истец просил суд удовлетворить исковые требования, пояснив вышеизложенное, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Предстаивтель ООО «Стройдизайн» в судебное заседание не явился, о времени и месте, которого был извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения. Выслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд считает иск, подлежащим удовлетворению. Как следует, из приказа от 29.05.2008 года №7о/к Ризванов Ж.З. был принят на работу в ООО «Стройдизайн» на основании трудового договора от 29.05.2008 года за №5. Согласно трудовому договору его заработная плата составила 8000 руб. 16.09.2009 года Ризванов Ж.З. обратился к директору ООО «Стройдизайн» с заявлением, в котором просил уволить его с работы, и произвести полный расчет. Сведений о том, что с Ризвановым Ж.З. работодатель произвел расчет, а так же, что ему была выплачена заработная плата, за период его работы, суду представлены не были. Так же суду не представлены сведения, что Ризванову Ж.З. был предоставлен отпуск и выдана трудовая книжка. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно расчету представленному истцом впериод с 29.05.2008 г. по 16.06.2009 г.(включительно), задолженность всего составила 87 000руб. 00 копеек (8 000 руб. - 1 040 руб. -13 %), из которых: с 29.05.2008 г. по 29.05.2009 г. (за 12 месяцев работы) - 83 520,00 рублей, а с 30.05.2009 г. по 16.06.2009 г. - 3 480 рублей 00 копеек (половина от месячного должностного оклада (6 960,00/2=3 480,00). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно расчету, представленному истцом задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска за период работы в организации, с 29.05.2008 г. по 29.05.2009 г. (за 12 календарных месяцев), составила в общей сумме 6 960,00 рублей(как размер подлежащий выплате за один рабочий календарный месяц). Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Работодатель, как следует из норм ТК, в последний день работы обязан не только выдать работнику надлежащим образом трудовую книжку и, если об этом было заранее заявлено работником, другие документы, связанные с работой, но и произвести с ним окончательный расчет. В случае, если трудовая книжка работнику выдана не будет, либо она будет ненадлежащим образом оформлена, работник, согласно статье 165 ТК РФ вправе потребовать от работодателя компенсацию за вынужденный прогул, допущенный по вине последнего. Ст. 234 ТК РФ предусматривает наступление материальной ответственности работодателя в случае задержки с выдачей трудовой книжки либо внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Если же, кроме того, неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке впоследствии воспрепятствовала поступлению работника на работу к другому работодателю, то в соответствии со статьей 394 ТК РФ работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. До настоящего времени работодатель - ООО «Стройдизайн» истцу трудовую книжку не выдал. Тем самым согласно расчету истца задолженность по компенсации, в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки за период с 16.06.2009 года по 16.07.2011 года составила 174 000 руб., а именно 25 месяцев по 6 960 руб. за каждый месяц. Представленные расчеты суд принимает в качестве обоснования суммы иска, так как расчеты произведены с учетом действующего законодательства и правил арифметического вычисления. Согласно ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. С учетом ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере определенном ст. 333.19 НК РФ в сумме 5 879 руб. 60 коп. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Ризванова Ж.З. к ООО «Стройдизайн» о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, иных выплат и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, удовлетворить. Взыскать с ООО «Стройдизайн» в пользу Ризванова Ж.З. не выплаченную заработную плату в размере 87 000 (восемьдесят семь тысяч) руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 960 (шесть тысяч девятьсот шестьдесят) руб.; денежную компенсацию в размере 174 000 (сто семьдесят четыре тысячи) руб. Взыскать с ООО «Стройдизайн» госпошлину в размере 5 879 (пять тысяч восемьсот семьдесят девять) руб. 60 коп. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но с учетом ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Судья Мотивированное решение изготовлено 12.10.2011 года.