РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи        

18.01.2012 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Карибове В.И.,

с участием истца Кузмичевой Е.В.,

представителя ответчика Карапетян А.С.,

рассмотрел в судебном гражданское дело по иску Кузмичевой Е.В. к ООО "Строй-Инвест" об изменении формулировки увольнения и взыскании заработной платы,

установил:

Кузмичева Е.В. просит суд формулировку увольнения и взыскать с ООО "Строй-Инвест" заработную плату.

В обоснование иска указывает, что 25.05.2011 г. она принята на работу в ООО "Строй-Инвест" на должность юриста, согласно договору от 25.05.2011 г. №10.

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.

Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы.

Так, за период с 25.05.2011 г. по настоящее время заработная плата полностью ей не выплачена.

В настоящее она не получила денежные средства за работу в данной организации.

11.08.2011 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию, которое проигнорировано.

12.08.2011 г. она отправила письмо с уведомлением ООО "Строй-Инвест" с заявлением об увольнении по собственному желанию, с требованием выплатить ей заработную плату.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что он выплачивал ей деньги за работу, а уволил истца без нарушения трудового законодательства.

Изучив позиции сторон, материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с трудовым договором от 25.05.2011 г. Кузмичева Е.В. работала в должности юриста с окладом 7000 рублей и установлением доплаты за каждый час дополнительных работ в размере 60%. В дальнейшем на основании приказов о приеме на работу от 20.06.2011 г. и от 20.06.2011 г. трудовой договор фактически перезаключался по наименованию должности Кузмичевой Е.В. в ООО "Строй-Инвест".

Согласно приказа о прекращении трудового договора от 11.08.2011 г. №10, Кузьмичева Е.В. уволена с 12.08.2011 г. по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.81 ТК РФ, а именно несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Подпись Кузьмичевой Е.В. на приказе отсутствует. Работодатель не предоставил материалы проведения аттестации, сроки проведения, информацию об аттестующей организации. В соответствии с ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Однако при проведении проверки не были предоставлены данные о предоставлении Кузьмичевой Е.В. вакантных должностей, а также отказа работника от перевода на другую работу.

Таким образом, Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.

Данное обстоятельство установлено актом проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 03.11.2011 г. №7-7904-11-ОБ.

Поэтому увольнение Кузмичевой Е.В. по основанию ч.3 ст.81 ТК РФ не соответствует закону.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как пояснила сторона истца, подача заявления 11.08.2011 г. об увольнении по собственному желанию была вызвана с задержками выплаты заработной платы.

Согласно абз.3 ст.80 ТК РФ данное обстоятельство является основанием к расторжению трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) содержит установление данного срока (11.08.2011 г.), что не учтено работодателем при определении даты увольнения.

Согласно положению ч.4 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В связи с этим суд удовлетворяет требование истца об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно уже вышеуказанного выше акта проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 03.11.2011 г. №7-7904-11-ОБ перед Кузмичевой Е.В. имеется задолженность в размере 18356 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2688,50 рублей.

На основании проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае должностное лицо ООО "Строй-Инвест" привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно требований ст.55, ст.56 ГПК РФ доказательств перечисления сумм работнику суду не представлено.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Изменить формулировку и дату увольнения Кузмичевой Е.В. в ООО "Строй-Инвест" на 11.08.2011 г. по п.3 ст.80 ТК РФ (собственное желание), о чем обязать ООО "Строй-Инвест" внести соответствующие записи в трудовую книжку Кузмичевой Е.В..

Взыскать с ООО "Строй-Инвест" в пользу Кузмичевой Е.В. заработную плату в размере 18356 (восемнадцать тысяч триста пятьдесят шесть) рублей, сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 2688 (две тысячи шестьсот восемьдесят восемь) рублей 50 копеек.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в силу требований ст.211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23.01.2012 г.

Председательствующий