г.Сочи                                    

27.06.2012 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Горбенко К.С.,

с участием с истца Линкер С.Е.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Линкер С.Е. к ООО "Югнеруд" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Линкер С.Е. обратился в суд с иском к ООО "Югнеруд" о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, в обоснование указав, что он был принят на должность генерального директора в аппарат управления ООО "Югнеруд" по совместительству на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО "Югнеруд" №8 от 19.01.2009 г. Согласно трудовому договору №03 от 19.01.2009 г. ему был установлен должностной оклад в размере 145000 рублей в месяц. За период выполнения им трудовых функций единоличного исполнительного органа было выплачено в качестве заработной платы всего 1002700,00 рублей.

10.02.2012 г. он был уволен с должности генерального директора на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО "Югнеруд", определенного в протоколе №14 от 08.02.2012 г. и приказа №01-лс от 10.02.2012 г., о чем была сделана соответствующая запись в его трудовой книжке. Причем согласно тексту протокола №14 от 08.02.2012 г., с которым он был ознакомлен 09.02.2012 г., последним его рабочим днем являлось 09.02.2012 г. Это подтверждается, в том числе, формулировкой о назначении на должность генерального директора Пронина В.В. "..с 10.02.2012 г.".

За период его трудовой деятельности в ООО "Югнеруд" у данной организации перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 4199783,5 рублей включая НДФЛ 13%, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 20.01.2009 г. по 09.02.2012 г. в общей сумме 425777,21 рублей включая НДФЛ 13%.

Сумма задолженности по компенсации по ст.279 ТК РФ составляет 412289,05 рублей в том числе НДФЛ 13%.

Ни 09.02.2012 г. ни 10.02.2012 г., ни позже, когда он обращался в ООО "Югнеруд" ему не были выплачены все суммы причитающиеся качестве оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации по ст.279 ТК РФ, всего в общей сумме 5037849,76 рублей.

Работодателем были нарушены сроки выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, поэтому работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет процентов за период с 11.02.2012 г. по 09.05.2012 г. составляет 119564,97 рубля.

В судебном заседании истец просил иск удовлетворить.

Ответчик просил применить сроки давности обращения в суд за защитой трудовых прав, пояснил, что в период работы в должности руководителя Линкер С.Е. знал об образовавшейся задолженности, просил отложить рассмотрение дела, не представив суду сведений об уважительности причин неявки, в связи с чем, суд на основании ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в существующей явке сторон.

Изучив позиции сторон, материалы дела суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.392 ТК РФ и п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Положения ч.1 ст.392 ТК РФ связывают начало течения срока исковой давности для обжалования действий работодателя по нарушению трудовых прав работника не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а (исключение из общего правила) с днем вручения работнику копии приказа об увольнении, с днем выдачи трудовой книжки и полного расчета, поскольку работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

В этой связи, находя что истец получи приказ об увольнении только 28.02.2012 г. (согласно штемпелю на почтовом конверте), обратился в суд 10.05.2012 г., трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ, не пропущен, а потому последствия пропуска такого срока применению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Линкер С.Е. принят на должность генерального директора в аппарат управления ООО "Югнеруд" по совместительству на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО "Югнеруд" №8 от 19.01.2009 г.

Согласно трудовому договору №03 от 19.01.2009 г. ему был установлен должностной оклад в размере 145000 рублей в месяц.

Как указывает истец, за период выполнения им трудовых функций единоличного исполнительного органа было выплачено в качестве заработной платы всего 1002700,00 рублей.

10.02.2012 г. он был уволен с должности генерального директора на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО "Югнеруд", определенного в протоколе №14 от 08.02.2012 г. и приказа №01-лс от 10.02.2012 г.

Последним его рабочим днем являлось 09.02.2012 г.

За период его трудовой деятельности в ООО "Югнеруд" у данной организации перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 4199783,5 рублей включая НДФЛ 13%, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 20.01.2009 г. по 09.02.2012 г. в общей сумме 425777,21 рублей включая НДФЛ 13%.

По смыслу положений ч.2 ст.278 ТК РФ при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица не требуется указывать мотивы его увольнения, поскольку данная норма права не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, исходя из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя. Правовой гарантией защиты от негативных последствий, которые могут наступить для руководителя в результате потери работы, является предусмотренная ст.279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. Таким образом, данные положения во взаимосвязи с положениями ст.278 ТК РФ, указывают на то, что выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации.

Сумма задолженности по компенсации по ст.279 ТК РФ составляет 412289,05 рублей в том числе НДФЛ 13%.

Расчет процентов за период с 11.02.2012 г. по 09.05.2012 г. по ст.236 ГПК РФ составляет 119564,97 рубля.

При проверке расчетов, выполненных истцом, суд не усмотрел наличия возможных арифметических ошибок.

При определении размера судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины суд применяет положения ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО "Югнеруд" в пользу Линкер С.Е. заработную плату за период работы с сентября 2009 г. по 09.02.2012 г. в размере 4199783 рубля (четыре миллиона сто девяносто девять тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользуемый отпуск за период работы со 20.01.2009 г. по 09.02.2012 г. в размере 425777 (четыреста двадцать пять тысяч семьсот семьдесят семь) рублей 21 копейку, компенсацию по ст.279 ТК РФ при увольнении руководителя по ч.2 ст.278 ТК РФ в размере 412289 (четыреста двенадцать тысяч двести восемьдесят девять) рублей 05 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, выплат при увольнении по ст.279 ТК РФ по состоянию на 09.05.2012 г. в размере 119564 (сто девятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля 97 копеек с производством соответствующих удержаний.

взыскать с ООО "Югнеруд" в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 33987 (тридцать три тысячи девятьсот восемьдесят семь) рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27.06.2012 г.

Председательствующий