К делу № 2- 3052/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2012 года                                                                                                           

Судья Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края Афонькина А.И.

при секретаре Меликове Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению      МУП гор.Сочи «Сочитеплоэнерго» о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости

УСТАНОВИЛ :

     МУП гор.Сочи «Сочитеплоэнерго» обратилось в суд с заявлением о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости. Свои требования обосновывает тем, что на основании Распоряжения на проверку от 22.05.2012 г. №-№ Заместителя руководителя Государственной инспекции труда Е. государственным инспектором труда К. была проведена проверка в отношении МУП «СТЭ» соблюдения трудового законодательства, что подтверждает Акт проверки № от 29.06.2012 г.

      29.06.2012 г. на основании Акта проверки № от 29.06.2012 г. государственным инспектором труда К. вынесено предписание № от 29.06.2012 г.

     В соответствии с Предписанием МУП «СТЭ» обязано до 10.07.2012 года устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных Актом проверки № от 29.06.2012 г., а именно: в соответствии со ст. 152, ст. 236 Трудового кодекса РФ, произвести оплату сверхурочной работы Ш, за 27 часов и Г. за 25 часов соответственно за первые два часа в полуторном размере и за последующие в двойном, произвести выплату всех сумм, причитающихся работникам Ш, и Г. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

     МУП гор.Сочи «Сочитеплоэнерго» считает, что предписание государственного инспектора труда К. № от 29.06.2012 г. не соответствует п. 1 ст. 99 ТК, ст. 104 ТК и «Правилам внутреннего трудового распорядка Муниципального унитарного предприятия города Сочи «Сочитеплоэнерго»», утвержденным Приказом МУП «СТЭ» № 68 от 28.02.2011 г. и незаконно обязывает МУП «СТЭ» произвести оплату сверхурочной работы работникам предприятия, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени, ранее окончания срока учетного периода.

     Ш, и Г. уволены по сокращению численности работников с 23 мая 2012 года. Переработкой же признается сверхурочная работа только в случае, если она имеет место по окончанию учетного периода (одного года).

      В судебном заседании представитель Муниципального унитарного предприятия города Сочи «Сочитеплоэнерго» заявление поддерживал в полном объеме.

      Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, в связи с чем в соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дела в их отсутствие.

      Привлеченные к участию в деле в качестве заинтересованных лиц Ш, и Г. просили в удовлетворении заявления отказать ссылаясь на то, что их уволили по сокращению штатов и их вины в том, что не доработали до окончания отчетного периода, нет.

     Рассмотрев материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, их доводы и возражения, суд в удовлетворении заявления отказывает по следующим основаниям.

    Как следует из материалов дела, Г. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в МУП гор.Сочи «Сочитеплоэнерго» в качестве машиниста насосных установок с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по пункту 2 части 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ - сокращение численности работников.

    Ш, принята в МУП гор.Сочи «Сочитеплоэнерго» в качестве машиниста насосных установок с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ уволена по пункту 2 части 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ - сокращение численности работников.

    В соответствии с табелями учета рабочего времени в январе 2012 года Г. отработано 192 часа, при норме 128 часов, т.е. 54 часа сверхурочно: в феврале 2012 г. отработано 168 часов при норме 159 часов, т.е. 9 часов сверхурочно: в марте 2012 г. отработано 192 часа при норме 167 часов, т.е. 25 часов сверхурочно: в апреле 2012 г. отработано 176 часов при норме 167 часов, т.е. 9 часов сверхурочно.

    Согласно представленным работодателем табелями учета рабочего времени в январе 2012 года Ш, отработано 180 часов, при норме 128 часов, т.е. 52 часа сверхурочно: в феврале 2012 г. отработано 180 часов при норме 159 часов, т.е. 21 час. сверхурочно; в марте 2012 г. отработано 180 часов при норме 167 часов, т.е. 13 часов сверхурочно; в апреле 2012 г. Ш, отработано 184 часа при норме 167 часов, т.е. 17 часов сверхурочно.

    В соответствии с представленными расчетными листками Г. установлено, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Г. произведена оплата в двойном размере за работу в праздничные дни в январе 2012 г. за 56 часов в размере 7001 руб. 72 коп., в феврале 2012 г. за 4 часа в размере 500 руб. 48 коп., в марте 2012 г. за 4 часа в размере 500 руб. 48 коп,, в мае 2012 г. за 8 часов в размере 1016 руб.

    Ш, произведена оплата в двойном размере за работу в праздничные дни в январе 2012 г. за 40 часов в размере 7001 руб. 72 коп., в феврале 2012 г. за 8 часов в размере 1000 руб. 96 коп., в апреле 2012 г. за 12 часов в размере 1501 руб. 44 коп., в мае 2012 г. за 16 часов в размере 2032,00 руб.

     Таким образом, сверхурочная работа Ш, за период с 01.01.2012 г. по 23.05.2012 г. составила 27 часов; Г. за тот же период- 25 часов.

    Указанные обстоятельства подтверждаются Актом проверки соблюдения трудового законодательства от 29.06.2012 года, составленном Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае (л.д.8-11).

     В судебном заседании представитель МУП гор.Сочи «Сочитеплоэнерго» не отрицал тот факт, что сверхурочная работа Ш, за период с 01.01.2012 г. по 23.05.2012 г. составила 27 часов; Г. за тот же период- 25 часов.

     В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 48, п. 49 Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального унитарного предприятия города Сочи «Сочитеплоэнерго», утвержденных Приказом МУП «СТЭ» № 68 от 28.02.2011 г. в отношении машинистов насосных установок введен суммированный учет рабочего времени.

     Согласно п. 50 Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального унитарного предприятия города Сочи «Сочитеплоэнерго», утвержденных Приказом МУП «СТЭ» № 68 от 28.02.2011 г. с 01.01.2012 г. учетный период на предприятии - 1 год.

     Из смысла ст. 104 ТК РФ следует, что основной целью суммированного учета рабочего времени является соблюдение установленной законом продолжительности рабочего времени за учетный период, когда это невозможно осуществить ежедневно или еженедельно по условиям производства (работ).

     Иными словами, использование суммированного учета рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается соответствующим графиком в среднем за учетный период. Установленная на данный период графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов.

    При этом появляющаяся переработка либо недоработка должна быть скорректирована в установленный учетный период. То есть переработка в отдельные дни учетного периода должна компенсироваться недоработкой или полным отдыхом в другие дни. В результате общее количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

     Работники Ш, и Г. на день увольнения не успели отработать весь период, который был установлен для учета рабочего времени. Однако на дату увольнения у них появились сверхурочные часы. Продолжительность учетного периода была вынужденно сокращена таким событием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Вместе с тем, данные сверхурочные часы при увольнении работника подлежат оплате в установленном порядке. Этого требует ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

     Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

    С учетом изложенного, предписание № от 29.06.2012 года Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости об обязании устранить нарушения трудового законодательства и необходимости произвести оплату сверхурочной работы является законным и обоснованным, в связи с чем оснований для удовлетворения заявления МУП <адрес> «Сочитеплоэнерго» не имеется.

     Более того, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Б. пояснила, что она также как и другие работники была уволена, но ей оплату за сверхурочную работу произвели.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 258 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении заявления МУП гор.Сочи «Сочитеплоэнерго» о признании незаконным предписания № от 29.06.2012 года Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости - отказать.

    Приостановление действия предписания № от 29.06.2012 года Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости снять.

     Мотивированное решение суда в соответствии со ст.199 ГПК РФ составлено 30 июля 2012 года.

     Решение может быть обжаловано в течение месяца в Краснодарский краевой суд со дня составления решения в окончательной форме.                            

        Судья -                                                    А.И.Афонькина