г.Сочи 25.09.2012 года Суд Центрального района г. Сочи Краснодарского края в составе председательствующего судьи Слука В.А., при секретаре Марабян Т.С., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Граневой Л. Л. к МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» о признании права на получение компенсационной выплаты, установил: Гранева Л. Л. обратилась в суд с иском к МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» о признании права на получение компенсационной выплаты. Мотивировала свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» с 01.10.2008 года по 23.05.2012 года в качестве (Данные изъяты), уволена согласно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов. Ответчик МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» отказал ей в компенсационной выплате в размере не менее 3-х кратного средне месячного заработка в связи с расторжением трудового договора с работником подлежащим увольнению по сокращению штатов. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований. Представитель МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» исковые требования не признал в их удовлетворении просил отказать. Привлеченная в качестве третьего лица председатель профсоюзной организации МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» пояснила, что ранее они с таким не сталкивались, к коллективном договоре не предусмотрены компенсационные выплаты. Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Судом были установлены следующие фактические обстоятельства, имеющие значение по делу. Истец состояла в трудовых отношениях с МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» с 01.10.2008 года по 23.05.2012 года в качестве (Данные изъяты), уволена согласно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов. Ответчик МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» отказал ей в компенсационной выплате в размере не менее 3-х кратного средне месячного заработка в связи с расторжением трудового договора с работником подлежащим увольнению по сокращению штатов. Как пояснил суду представитель ответчика МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» работодателю предоставлено самостоятельно устанавливать порядок и условия выплаты вознаграждения работников в коллективном договоре. В коллективном договоре МУП «СТЭ» компенсационного соглашения не предусмотрено. Статьей 45 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) установлено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно п. 1.7 Отраслевого Тарифного Соглашения в жилищно - комунальном хозяйстве РФ, соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие. Согласно п. 1.8 Отраслевого Тарифного Соглашения в жилищно - комунальном хозяйстве РФ, в соответствии с законодательством РФ расходы работодателей, предусмотренных настоящим соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а так же на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулирую деятельность. Согласно п. 5.9 Отраслевого Тарифного Соглашения в жилищно - комунальном хозяйстве РФ в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: а) увольняемым работникам - не менее 3- кратного среднего месячного заработка. На основании вышеизложенного суд не может признать состоятельными доводы ответчика о том, что Отраслевое Тарифное Соглашение в жилищно - комунальном хозяйстве РФ позволяет работникам и работодателю самостоятельно устанавливать порядок и условия выплаты вознаграждения работников в коллективном договоре. Поскольку в коллективном договоре МУП «СТЭ» компенсационного соглашения не предусмотрено, данное соглашение имеет прямое действие, не включение в себя этих условий, ухудшают положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Представленные доказательства по делу объективно свидетельствуют о том, что истицей в соответствии со ст. ст. 56, 60 ГПК РФ представлены в совокупности доказательства, подтверждающие состоятельность ее исковых требований, заявленные требования материалами дела и ответчиком не опровергнуты. На основании вышеизложенного и учитывая установленные в судебном заседании фактические обстоятельства имеющие существенное значение для разрешения данного дела, суд полагает возможным удовлетворить заявленные исковые требования. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковое заявление Граневой Л. Л. к МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» о признании права на получение компенсационной выплаты - удовлетворить. Признать за Граневой Л. Л. право на получение компенсационной выплаты в размере не менее 3-х кратного среднего месячного заработка. Обязать МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» выплатить Граневой Л. Л. компенсационную выплату в размере 3-х кратного среднего месячного заработка. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 28 сентября 2012 года. Председательствующий: