К делу №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации01 июля 2009 года Адлерский районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе: председательствующего Свириденко В.И.
при секретаре Жоговой Я.В.
с участием прокурора Батиной А.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Захарченко Оксаны Анатольевны к Фенюк Татьяне Леонидовне о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, оплате отпуска, компенсации морального вреда.
у с т а н о в и л :
Захарченко О.А. обратилась в Адлерский районный суд с иском к Фенюк Т.Л. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, оплате отпуска, компенсации морального вреда указывая, что приказом № от **.**.**** года она принята на работу в магазин ИП Фенюк Т.Л. на должность офис- менеджера. Магазин имел название «ФИО6». Ранее у нее была фамилия Попова, согласно свидетельства о перемени имени, серии № выданного отделом ЗАГС ... произошло изменение фамилии на Захарченко.
**.**.**** года составлен трудовой договор на неопределенный срок.
До **.**.**** года ежемесячно выплачивали заработную плату. Ведомостей не было и расписывалась она и другой работник на листочках. В начале **.**.**** года ответчик объявила, что магазин закрывается в конце **.**.**** и они должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом обещала произвести все выплаты. Захарченко О.А. сообщила, что она беременная, и писать заявление по собственному желанию не будет. В конце **.**.**** Фенюк Т.Л. предложила ей выплатить зарплату за месяц, но ее это не устроило. Захарченко О.А. просила зарплату за **.**.****, за два месяца в связи с увольнением, за третий месяц, что не может трудоустроиться и отпускные.
**.**.**** года ответчиком издан приказ о ее увольнении. Указанный приказ под подпись ей не объявлялся. В приказе записано, что с ней расторгают договор по сокращению, статья ТК РФ указана 81.п 1.
В трудовую книжку внесена запись что она уволена **.**.**** года ст. 81 п. 1 ТК РФ. Копия приказа об увольнении и трудовая книжка переданы ей ответчиком в конце **.**.**** года.
Истец считает, что исходя из приказа ответчика и записи в трудовой книжке на ее имя с ней досрочно расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия прекращением деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем. п. 1. ст. 81 ТК РФ. Прекращение деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем считается с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц, предпринимателей Увольнение по указанному основанию представляет соответствующие гарантии и компенсации. В соответствии с письмом прокурора Адлерского района от **.**.**** года № работодатель ИП Фенюк Т.Л. состоит на налоговом учете в ... ..., что свидетельствует о том, что она свою деятельность не прекратила.
Основанием для инициации процедуры увольнения по п. 1 ст. 81ТК РФ является прекращение деятельности ИП. Фактически деятельность ответчика прекращена не была и она из государственного реестра предпринимателей не исключена. Работник должен быть предупрежден работодателем о предстоящем прекращении деятельности в соответствии с предписаниями ст. 180 ТК. Мне персонально, в письменной форме, под роспись, не позднее чем за 2 месяца такое предупреждение представлено не было.
Письменного заявления о согласии с без уведомительным порядком увольнения она не представляла. Предупреждения о предстоящем увольнении Захарченко О.А. не получала.
Считает, что ее увольнение является неправомерным и расторжение с ней трудового договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ является неправомерным.
Захарченко О.А. была выплачена последняя зарплата в **.**.**** года. За **.**.**** г. и по настоящее время расчеты не произведены.
В **.**.**** года Захарченко О.А. обратилась с жалобой на ответчика о том, что она не производит со ней расчеты. Жалоба переслана прокурору ... района так как она проживает в ... районе и состоит на налоговом учете там же. Прокуратура ... района переслала ее жалобу руководителю государственной инспекции, труда в Краснодарском крае.
В соответствии с ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, а по спорам об увольнении- в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Истец считает, что пропуск срока обращения в суд был по уважительной причине, так как она была введена в заблуждение ответчиком относительно выплат. На протяжении длительного времени она сообщала, что рассчитается с ней, вызывала встретиться, обсуждала суммы. В **.**.**** г. она обратилась в прокуратуру с заявлением, но ответа до настоящего времени нет. О нарушении ее права ей стало известно в конце **.**.**** года, когда была вручена трудовая книжка и когда из прокуратуры пришло письмо, что ответчик продолжает деятельность ИП.
Истец утверждает, что незаконным увольнением ей причинен моральный вред. Будучи беременной она была уволена незаконным способом, без выплаты компенсаций за 2 месяца, до настоящего времени она не смогла трудоустроиться, на учет в трудоустройстве ее также не взяли по беременности. В связи с родами она не может получить никаких компенсаций оплат ей, ребенку. Просит восстановить срок для обращения в суд, восстановить ее на работу в должности офиса- менеджера с **.**.**** г. к работодателю индивидуальному предпринимателю Фенюк Т.Л..
Ответчик Фенюк Т.Л. с иском не согласна, пояснив, что Попова О.А. действительно работала в магазине салоне «ФИО7» по адресу : ... с **.**.**** г. по **.**.**** г. на основании трудового договора, зарегистрированного в МРИ ФИС России № (отдел №) по ... району Фенюк Т.Л. оплачивала, как работодатель все необходимые отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования. Заработная плата оставила 8000 руб. в месяц. Однако, в связи с убыточностью магазина и истечением срока аренды, было принято решение о нецелесообразности работы и закрытии магазина с **.**.**** г.
**.**.**** г. работниками магазина в том числе Попова О. были извещены об этом, в чем расписались. **.**.**** г. был издан приказ о прекращении трудового договора с работником по ст. 81 п. 1 (в связи с ликвидацией). Соответствующая запись была внесена в трудовую книжку Поповой О.А. Согласно ст. 178 ТК РФ ей было предложено выходное пособие, которое слагалось из зарплаты за последний месяц работы (**.**.****), среднего месячного заработка за два месяца, а также компенсации за часть неиспользованного отпуска (7 дней), что составляло 26000 рублей. Но Попова от расчета отказалась, заявив, что увольнять ее нельзя, так как она беременна, но справку о беременности не представила.
Фенюк Т.Л. состоит на учете как индивидуальный предприниматель, но с **.**.**** г. по настоящее время предпринимательской деятельностью не занимается. Об этом были извещены Пенсионный фонд. Фонд социального страхования. В МРИ ФИС России № по ... району, где она зарегистрирована за 1 и квартала текущего 2009 г.сданы «нулевые» декларации. Источником дохода на настоящий момент является пенсия. Просит исковые требования Поповой О.А. признать недействительными, так как заявление в суд отправлено с нарушением сроков, спустя 3-и месяца после увольнения, требование о восстановлении на работу является не выполнимым.
Выслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего, что иск обоснован, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Приказом № от **.**.**** года истец принята на работу в магазин ИП Фенюк Т.Л. на должность офис- менеджера.
**.**.**** года составлен трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Фенюк Т.Л. и истцом на неопределенный срок.
**.**.**** года ответчиком издан приказ о увольнении истца. Указанный приказ под роспись истцу не объявлялся. В приказе записано, что трудовой договор расторгается по сокращению, а не в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, что предусмотрено статья 81.п 1. ТК РФ
В трудовую книжку внесена запись об увольнении **.**.**** года ст. 81 п. 1 ТК РФ. Копия приказа об увольнении и трудовая книжка переданы истцу ответчиком в **.**.**** года.
Прекращение деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем считается с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц, предпринимателей. Увольнение по указанному основанию представляет соответствующие гарантии и компенсации. В соответствии с письмом прокурора Адлерского района от **.**.**** года № работодатель ИП Фенюк Т.Л. состоит на налоговом учете в ..., что свидетельствует о том, что она свою деятельность не прекратила.
Основанием для увольнения по п. 1 ст. 81ТК РФ является прекращение деятельности ИП. Фактически деятельность ответчика прекращена не была и она из государственного реестра предпринимателей не исключена.
В соответствии ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден работодателем о предстоящем прекращении деятельности не позднее чем за 2 месяца. Однако как следует из объяснения сторон ответчик предупредила о прекращении деятельности за 1 месяц до увольнения.
Указанные обстоятельства и нарушения норм ТК РФ позволяют суду сделать вывод о необоснованности и незаконности приказа об увольнении поэтому суд считает необходимым восстановить истца на работе в магазин ИП Фенюк Т.Л. на должность офис- менеджера с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула согласно следующего расчета представленного истцом в размере 40000 рублей, оплату отпуска 4000 рублей. Ответчик с расчетом согласен.
Рассматривая требования истца в части возмещения морального вреда в размере 50000 рублей, суд считает необходимым возместить моральный вред в виде нравственных страданий в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 88-89 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 1420 рублей в доход государства. Учитывая, что истец после незаконного увольнения обращалась в прокуратуру Адлерского района г. Сочи о необоснованном увольнении, суд считает пропуск срока по уважительным причинам и необходимым восстановить истцу срок для обращения в суд с указанным иском.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Восстановить Захарченко Оксане Анатольевне срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, оплате отпуска, компенсации морального вреда.
Признать Приказ № от **.**.**** г. об увольнении Поповой О.А. незаконным.
Восстановить Захарченко Оксану Анатольевну в магазин ИП Фенюк Т.Л. на должность офис- менеджера.
Взыскать с ИП Фенюк Т.Л. в пользу Захарченко О.А. средний заработок за время вынужденного прогула 40000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4000 рублей.
В счет возмещения морального вреда 5000 рублей.
Взыскать госпошлину в доход государства с ИП Фенюк Т.Л. 1420 рублей.
Решение может быть обжаловано в крайсуд через райсуд в течение 10 дней начиная с 06.07.2009 года.
Председательствующий подпись
Копия верна: судья секретарь
Справка : решение вступило в законную силу
Судья Секретарь