К делу №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2010 года Адлерский районный суд г.Сочи
Краснодарского края в составе:
Председательствующего Надрага В.Л.
Секретаря Шуликиной Ю.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернопольского Е.Ю. к ОРГ1 о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а так же процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,
УСТАНОВИЛ:
Чернопольский Е.Ю. обратился в Адлерский райсуд г. Сочи с исковым требованием к ОРГ1 о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а так же процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат.
В своем исковом заявлении Чернопольский Е.Ю. указал, что **.**.**** года Чернопольский Е.Ю. был принят на основную работу в ОРГ1 зарегистрированного по адресу: ..., на должность водитель-экспедитор, трудовой договор № от **.**.****г.
В его должностные обязанности входило: развоз продукции принадлежащей ОРГ1 по местам назначения, погрузка в пункте убытия, разгрузка в пункте прибытия, сверка накладной с получаемым товаром.
**.**.**** года Чернопольский Е.Ю. был уволен с должности водителя - экспедитора в ОРГ1 по собственному желанию. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, трудовая книжка не была выдана, что является нарушением Трудового Кодекса РФ.
На словах ему было сказано прийти **.**.****г.
**.**.**** г. истцу была выдана на руки трудовая книжка и произведен расчет заработной платы, из которого он узнал, что по неподтвержденным документально причинам с него удержали заработную плату в размере №.
**.**.****г. Чернопольский Е.Ю. написал заявление (вх. № от **.**.****г.) на имя директора ОРГ1 ФИО3 с просьбой выдать на руки копии документов необходимых для обращения в суд, для восстановления своих ущемленных прав, на что получил ответ прийти **.**.**** года.
**.**.****г. придя в ОРГ1 Чернопольскому Е.Ю. было на словах отказано в выдаче копий документов.
Согласно Трудового договора № от **.**.****г. п.4.3 «Особенности режима рабочего времени» истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Режим работы с 9.00 до 18.00ч. Фактически он работал в течение двух месяцев шесть дней в неделю с ненормированным рабочим днем, что подтверждено путевыми листами, табелем, накладными, в выдаче которых истцу было отказано. Из представленного расчета суммы, причитающийся к выплате за работу в выходные и праздничные дни: **.**.****, дни по данным организации 22, фактически отработанные дни 26, начислена, заработная плата по данным организации №., причитающаяся выплата №., разница между начисленной з/платой и причитающаяся №., **.**.**** - дни по данным организации 21, фактически отработанные дни 27, начислена, заработная плата по данным организации №., причитающаяся выплата №, разница между начисленной з/платой и причитающаяся № итого: заработная плата по данным организации № руб., причитающаяся выплата №, разница между начисленной з/платой и причитающаяся №
№
№
№
На иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ.
Истец Чернопольский Е.Ю. в судебном заседании явился, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении просил суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ОРГ1 ФИО2 (доверенность от **.**.****г.) просил в иске отказать, представив отзыв, из которого следует, что Истец работал у Ответчика водителем-экспедитором в отделе логистике № с **.**.**** по **.**.**** по трудовому договору от **.**.**** № (приказ о приеме на работу от 01.04.№). **.**.**** г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п.З ст. 77 Трудового кодекса РФ, согласно которой сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, подав письменное заявление на имя руководителя. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. **.**.****г Чернополъский Е.Ю. подал заявление об увольнении из организации с **.**.****г. Руководство пошло на встречу удовлетворив просьбу сотрудника. Трудовая книжка была выдана **.**.****г, что подтверждается личной подписью Чернопольского Е.Ю. в книге учета движения трудовых книжек и вкладыша в них. Выплата окончательного расчета произведена **.**.****г (Ведомость № от **.**.****г) Начисления заработной платы осуществлялось на основании штатного расписания, трудового договора № от **.**.****г, приказа на премию, табеля учета рабочего времени. В данных документа окладная часть, с которым принимался на работу Истец составляет №. Таким образом оплата труда за отработанное время составила: **.**.****:норма рабочих дней исходя из 5-ти дневной рабочей недели 22 дня; № Средний дневной заработок за **.**.**** № оплата за работу в выходные дни в двойном размере.№ оплата исходя из окладной части № предоставлена ежемесячная премия до 100%. Общая сумма начисленной з/платы составила № руб.
**.**.****, норма рабочих дней 21, фактически отработанные дни 26, начисленная сумма: оклад №., оплата за работу в выходные №., премия до №., итого: №. таким образом, оплата в апреле за работу в выходные дни произведена в полном объеме.
**.**.****г предоставлена служебная записка зав. склада ФИО1 по факту утери топливной карты истцом. Проведено служебное расследование (Приказ № от **.**.****), запрошен, у поставщика топлива ОРГ2, оборот по карте на а/м №, в результате которого был выявлен слив бензина Аи-92, в ночное не рабочее время (Акт о результатах проверки от **.**.****Юг). Таким образом, в связи с халатным отношением к своим должностным обязанностям истец был лишен премии за май (Приказ на лишение от **.**.****Юг) в размере №. Истец отказался написать объяснительную по факту утери.
Норма рабочих дней исходя из 5-ти дневной рабочей недели 21 день
№ Средний дневной заработок за **.**.****.
№ оплата за работу в выходные дни в двойном размере.
№ оплата исходя из окладной части
№ предоставлена ежемесячная премия до 100%
№ предоставлена премшщго результатам работы за месяц
Общая сумма исчисленная з/платы за май составила №.
**.**.****, норма рабочих дней 21, фактически отработанные дни 27, начисленная сумма: оклад №., оплата за работу в выходные №., премия до 100% - №., премия по результатам месяца №., итого: №. Таким образом, оплата в апреле за работу в выходные дни произведена в полном объеме. Заявление об увольнении не было подано за две недели до даты увольнения, согласно Трудового Кодекса РФ, создав дополнительные трудности рабочему процессу в сезон, простою машин и сбою в работе склада, несмотря на это руководство, удовлетворило ходатайство и уволило Истца на третий день после подачи заявления. Следовательно, для окончательного расчета бухгалтерии потребовалось время на проверку сохранности вверенного Истцу имущества, так как Истец являлся материально-ответственным лицом.
Так же истец отказался предоставить объяснительную по факту утери топливной карты, что привело к трудностям в разбирательстве данной ситуации. В связи с тем, что ходатайство об увольнении истца удовлетворено в кратчайшие сроки, поэтому компенсация за моральный вред не должна подлежать взысканию.
Суд, выслушав истица, ответчика, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так в судебном заседании было установлено **.**.**** года Чернопольский Е.Ю. был принят на основную работу в ОРГ1 зарегистрированного по адресу: ..., на должность водитель-экспедитор, трудовой договор № от **.**.****г.
В его должностные обязанности входило: развоз продукции принадлежащей ОРГ1 по местам назначения, погрузка в пункте убытия, разгрузка в пункте прибытия, сверка накладной с получаемым товаром.
**.**.**** года Чернопольский Е.Ю. был уволен с должности водителя - экспедитора в ОРГ1 по собственному желанию.
Истец работал у Ответчика водителем-экспедитором в отделе логистике ... с **.**.**** по **.**.**** по трудовому договору от **.**.**** № (приказ о приеме на работу от **.**.****-№). **.**.**** г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п.З ст. 77 Трудового кодекса РФ, согласно которой сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, подав письменное заявление на имя руководителя. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. **.**.****г Чернополъский Е.Ю. подал заявление об увольнении из организации с **.**.****г. Руководство пошло на встречу удовлетворив просьбу сотрудника. Трудовая книжка была выдана **.**.****г, что подтверждается личной подписью Чернопольского Е.Ю. в книге учета движения трудовых книжек и вкладыша в них. Выплата окончательного расчета произведена **.**.****г (Ведомость № от **.**.****г) Начисления заработной платы осуществлялось на основании штатного расписания, трудового договора № от **.**.****г, приказа на премию, табеля учета рабочего времени. В данных документа окладная часть, с которым принимался на работу Истец составляет №. Таким образом оплата труда за отработанное время составила: **.**.****:норма рабочих дней исходя из 5-ти дневной рабочей недели 22 дня; № Средний дневной заработок за апрель № оплата за работу в выходные дни в двойном размере.№ оплата исходя из окладной части 8073 предоставлена ежемесячная премия до 100%. Общая сумма начисленной з/платы составила № руб.
**.**.****, норма рабочих дней 21, фактически отработанные дни 26, начисленная сумма: оклад №., оплата за работу в выходные №., премия до 100% - №., итого: №. таким образом, оплата в апреле за работу в выходные дни произведена в полном объеме.
**.**.****г предоставлена служебная записка зав. склада ФИО1 по факту утери топливной карты истцом. Проведено служебное расследование (Приказ № от **.**.****), запрошен, у поставщика топлива ОРГ2, оборот по карте на а/м №, в результате которого был выявлен слив бензина Аи-92, в ночное не рабочее время (Акт о результатах проверки от **.**.****). Таким образом, в связи с халатным отношением к своим должностным обязанностям истец был лишен премии за май (Приказ на лишение от **.**.****) в размере №. Истец отказался написать объяснительную по факту утери. Норма рабочих дней исходя из 5-ти дневной рабочей недели 21 день № Средний дневной заработок за **.**.****. № оплата за работу в выходные дни в двойном размере. № оплата исходя из окладной части № предоставлена ежемесячная премия до 100% № предоставлена по результатам работы за месяц. Общая сумма исчисленная з/платы за май составила №.
**.**.****, норма рабочих дней 21, фактически отработанные дни 27, начисленная сумма: оклад №., оплата за работу в выходные №., премия до 100% - №., премия по результатам месяца №., итого: №. Таким образом, оплата в апреле за работу в выходные дни произведена в полном объеме. Заявление об увольнении не было подано за две недели до даты увольнения, согласно Трудового Кодекса РФ, создав дополнительные трудности рабочему процессу в сезон, простою машин и сбою в работе склада, несмотря на это руководство, удовлетворило ходатайство и уволило Истца на третий день после подачи заявления. Следовательно, для окончательного расчета бухгалтерии потребовалось время на проверку сохранности вверенного Истцу имущества, так как Истец являлся материально-ответственным лицом.
Так же истец отказался предоставить объяснительную по факту утери топливной карты, что привело к трудностям в разбирательстве данной ситуации. В связи с тем, что ходатайство об увольнении истца удовлетворено в кратчайшие сроки, поэтому компенсация за моральный вред не должна подлежать взысканию.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В исковых требованиях Чернопольского Е.Ю. к ОРГ1 о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а так же процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат - отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский суда через Адлерский райсуд г. Сочи в течении 10 суток.
Председательствующий: /подпись/.