К делу 2 – 2473/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2010 года Адлерский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего – Надрага В.Л.,
при секретаре – Шуликиной Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Майоровой С.В. к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Майорова С.В. обратился в суд с исковым заявлением ИП ФИО1 о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
В своем заявлении истец указал, что Майорова С.В. состоит в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1 на основании трудового договора от 01 апреля 2010г. и числится работающей в должности заведующая складом строительных материалов.
При поступлении на работу к ИП ФИО1 была обещана заработная плата в размере 20 000 рублей (двадцать тысяч рублей), рабочий день ненормированный. При подписании договора в строке «должностной оклад» размер не проставили. В него внесены изменения после подписания.
27 апреля 2010г. Майорова С.В. с рабочего места машиной скорой помощи была доставлена и помещена в стационар городской больницы № 6. Находясь на лечении в стационаре Майорова С.В. по телефону обратилась к ФИО1 с просьбой выдать ей медицинский страховой полис, т.к. он необходим при поступлении в стационар, и тут выяснилось, что выдать его не могут, т.к. Майорова С.В. до сих пор официально не числиться работником, предприятия на котором работает с 06 марта 2010г. а также, начались проблемы с выплатой заработной платы, оказалось, что вместо обещанных 20 000 рублей оклад составляет, всего лишь около 5 000 рублей (точный размер заработной платы не известен до сих пор), Майорова С.В. обратилась к ФИО1 с просьбой пересчитать заработную плату, т.к. всего с 06 марта по 01 июня 2010 г. истица получила 10 800 (десять тысяч восемьсот руб.), о чем расписалась в ведомостях. Более того, по договору ее рабочий день с 8:00 до 17:00, а реально Майорова С.В. работала по 12 часов в день практически без выходных.
После выписки из больницы Майорова С.В. вышла на работу 09 мая 2010г. и ей предложили переписать договор так же без указания заработной платы, таким образом, был составлен второй договор с 01 апреля 2010г в той же должности. Подобие ее экземпляра трудового договора.
31 мая 2010г. Майорова С.В. написала заявление с просьбой перевести ее на легкий труд в связи с беременностью на основании справки из женской консультации № 2 от 31 мая 2010г., но такая работа до сих пор предоставлена не была. Работать в той же должности заведующей складом она не может по состоянию здоровья, т.к. тяжело переносит беременность и находиться по 12 часов в день на ногах на улице под солнцем, где температура воздуха доходит до 45 градусов по Цельсию ей очень тяжело.
С 31 мая 2010г. и по настоящее время заработная плата Майоровой С.В. не выплачивается, доплату за переработанное время не получила.
За время работы нареканий и претензий к исполнению должностных обязанностей не было, но в день выплаты заработной платы оказывалось, что заработная плата уменьшена в 5 раз из-за недостач, которые не были оформлены должным образом, видимо и не существовали в действительности. Материальные ценности Майорова С.В. не получала, акта о приёме-сдаче строительных материалов, не подписывала и соответственно к недостаче отношения не имеет. При вступлении в должность заведующей складом строительных материалов ревизия не проводилась. 30 мая 2010г. Майорова С.В. отказалась подписывать акт ревизии, т.к. самостоятельно пересчитав товар недостачи, не обнаружила, а в акте ревизии была указана недостача.
Заработная плата работников данного предприятия в этой должности составляет от 20 000 рублей до 30 000 рублей. Работникам выплачивается заработная плата 5-го числа каждого месяца в размере минимальной заработной платы, а остальное, 25-го числа в сумме в несколько раз превышающей минимальный оклад, тем самым работодатель, по всей видимости, скрывает реальный размер выплат своим работникам от Налоговой инспекции, ФСС и Государственного Пенсионного фонда. Подтверждением тому факс с реально начисленной премией за май 2010г.
Медицинский полис обязательного страхования Майоровой С.В. выдали 28 июня 2010 г. с грубейшими ошибками и он оказался недействительным.
Незаконной невыплатой и удержанием причитающихся истице денежных средств причинен моральный вред усугубленный плохим самочувствием во время беременности, выразившийся в нравственных и физических страданиях, причиненными действиями ФИО1, обманом по поводу недостач, невыносимыми условиями труда в течении 3-х месяцев, за 10 800р. всего, вследствие чего неоднократно помещалась в стационар в том числе и с рабочего места машиной скорой помощи. Действия работодателя повлекли нарушение неимущественных прав (здоровье, достоинство личности) нарушение имущественных прав выразилось в необоснованной невыплате заработной платы. Просит компенсировать причиненный моральный вред в сумме 100 000 руб.
В судебном заседании истица и ее представитель Буторин А.В. поддержали исковые требования, просили удовлетворить их, уточнив, что требования об обязании ИП ФИО1 оплатить листок нетрудоспособности от 08.05.2010г. серия № и выдаче полис обязательного медицинского страхования сняли, т.к. они добровольно исполнены ответчиком.
Представитель ответчика ИП ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что 27 апреля 2010г. поймал истицу на воровстве, она продала вместо одной трубы четыре. Когда он попытался с ней об этом поговорить, Майорова С.В. вызвала себе скорую помощь. Официальная заработная плата в всех 6 500рублей, а премия которая была начислена, никто ее не получил, т.к. после ревизии была выявлена недостача. За медицинским полисом истица действительно обращалась. Полис выписывался в г. Новороссийск и пришел оттуда с ошибкой, после чего его отправили обратно для исправления. Когда полис вернулся, его долго не выдавали, т.к. Майорова С.В. должна была сдать старый полис.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так в судебном заседании было установлено, что согласно заявления от 01.04.2010г. Майорова С.В. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1 на основании трудового договора от 01 апреля 2010г. на должность заведующая складом строительных материалов.
Как следует из договора о полной индивидуальной материальной ответственности Майорова С.В. как работник ИП «ФИО1» приняла обязанности по материальной ответственности за вверенное имущество.
При поступлении на работу к ИП ФИО1 с истицей Майоровой С.В. был заключен трудовой договор, в котором в п. 6.1 установлен размер «должностной оклад» размер которого составил 6 500рублей.
Размер оклада также зафиксирован в приказе № 9 от 01.04.2010г. о приеме на работу Майоровой С.В.
Из Акта проверки Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 24.09.2010г. следует, что в ходе проведения проверки установлено: 01.04.2010 года между ИП ФИО1 и Майоровой СВ. был заключен труджовой договор, согласно п. 6.1 которого Майоровой СВ. установлен оклад 6500 рублей. В соответствии с условиями трудового договора Майоровой СВ. установлен режим работы по пятидневной рабочей неделе с 8-00 до 17-00.
С приказом о приеме на работу № 9 от 01.04.2010 года Майорова СВ. ознакомлена под роспись.
В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с 01.04.2010 года по сентябрь 2010 года Майорова СВ. работала с 01.04.2010 года по 28.05.2010 года по пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день. В письменном объяснении ИП ФИО1 отрицает привлечение Майоровой СВ. к работе за пределами нормы рабочего времени.
С 01.06.2010 года Майорова СВ. на работу не выходит, ИП ФИО1 представлен соответствующий акт об отсутствии Майоровой СВ. на работе с 01.06.2010 года по 27.08.2010 года.
В соответствии с представленными платежными ведомостями Майоровой СВ. за период ее работы была выплачена заработная плата за апрель 2010 года в сумме 3600 руб., заработная плата за май 2010 года в сумме 4141 руб., 15.09.2010 года Майоровой СВ. оплачен больничный лист в сумме 2649 руб., 17.09.2010 года Майоровой СВ. выплачена заработная плата за время отпуска, так как приказом 26 от 30.08.2010 года ей по ее заявлению был предоставлен оплачиваемый отпуск с 30.08.2010 года по 26.09.2010 года.
Приказом № 20 Майорова СВ. переведена продавцом-консультантом в связи с беременностью с окладом 6500 рублей, с приказом Майорова СВ. ознакомлена под роспись 17.09.2010 года.
ИП ФИО1 представлена копия искового заявления Майоровой СВ. о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, гражданское дело по заявлению Майоровой СВ. назначено к рассмотрению в Адлерском районном суде г. Сочи на 30.09.2010 года.
В соответствии с письменным объяснением ИП ФИО1 медицинский полис после переоформления был выдан Майоровой СВ. в начале августа.
Нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами не выявлены.
С учетом изложенного, суд считает факты указанные в исковом заявлении Майоровой С.В. не доказанными, а также то факт, что ответчик нарушил условия трудового договора, и, следовательно, исковые требования не подлежат удовлетворению.
Суд, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Майоровой С.В. к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в крайсуд чрез райсуд в течение 10 дней.
Председательствующий: /подпись/.