К делу № 2-1202/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«4» апреля 2011 года город Сочи
Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Машевец С.Ю.
при секретаре Тозлян М.А.
с участием адвокатов Скосаревой О.А. и Эмексузяна Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Пять звезд» к Меликян А.Р. о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Пять звезд» обратилось в суд с иском к Меликян А.Р. о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов. В обоснование исковых требований указало, что ответчица была принята на работу в ООО «Пять звезд» на должность кассира по продаже авиа и ж/д билетов на основании приказа № 6-л от 14.06.2010 года. Меликян А.Р. являлась материально ответственным работником, согласно договора № от 14.06.2010 года. В соответствии с условиями данного договора Меликян А.Р. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
За период работы Меликян А.Р. в результате недобросовестного исполнения своих трудовых обязанностей образовалась недостача в сумме 55842 ( пятьдесят пять тысяч восемьсот сорок два) рубля, связи с тем, что Меликян А.Р., продавая авиа и ж/д билеты, не сдавала денежные средства в кассу, а использовала их для собственных нужд. Указанная недостача подтверждается расчетами остатков кассовой денежной наличности по состоянию на 20.08.2010 года по стойкам продаж №6 и №7, а также актом ревизии наличных денежных средств и бланков строгой отчетности по настоянию на 20.08.2010 года.
Кроме того, в нарушение требований договора № от 01.03.2010 года, Меликян А.Р. неправомерно был произведен возврат денежных средств на сумму 19 520,04 (девятнадцать тысяч пятьсот двадцать) рублей 4 копейки по билетам Министерства Обороны РФ по тарифу (ВПД). В связи с чем, указанные денежные средства были удержаны с ООО «Пять звезд», что подтверждается счетом № 51 от 30.06.2010 года.
Для установления причин образовавшейся задолженности ООО «Пять звезд» обратилось к аудитору – индивидуальному предпринимателю ФИО3 для проведения независимой бухгалтерской проверки.
Согласно договора №1 от 14.01.2011 года была проведена независимая бухгалтерская экспертиза, которая включала в себя следующие вопросы: -определение размера ущерба, причиненного ООО «Пять звезд» кассиром по продажам авиа и ж/д билетов Меликян А.Р. за период с 14.06.2010 года по 20.08.2010 года. За указанную работу ООО «Пять звезд» выплатило ФИО3 40 000 (сорок тысяч) рублей, что подтверждается расходными кассовыми ордерами № 25 от 17.01.2011 года и № 38 от 25.01.2011 года.
Итого действиями работника Меликян А.Р. ООО «Пять звезд» был причинен материальный ущерб на сумму 115 362,04 (сто пятнадцать рублей триста шестьдесят два рубля) 4 копейки. При увольнении Меликян А.Р. в добровольном порядке частично погасила причиненный ущерб в размере 23409 (двадцать три тысячи четыреста девять) рублей. От оплаты оставшейся денежной суммы Меликян А.Р. отказалась.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №л от 20.08.2010 года Меликян А.Р. была уволена по собственному желанию.
Меликян А.Р. после выявления недостачи отказалась от дачи объяснений по данному факту, что подтверждается соответствующим актом.
На основании изложенного просили взыскать с Меликян А.Р. в пользу ООО «Пять звезд» в счет возмещения причиненного ущерба денежную сумму в размере 91 953,04 (девяносто одну тысячу девятьсот пятьдесят три рубля четыре копейки), проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3007, 15 (три тысячи семь рублей пятнадцать копеек) судебные расходы.
В судебном заседании представители ООО «Пять звезд» директор – ФИО2, бухгалтер ФИО1 и адвокат Скосарева О.А. на исковых требованиях настаивали, просили удовлетворить их в полном объеме, по основаниям указанным в иске.
Ответчик Меликян А.Р. и её представитель адвокат Эмексузян Р.Р. исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать, в полном объеме. В обоснование своей правовой позиции указали, что требования являются необоснованными, так как Меликян А.Р. не была ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором. 04.08.2010 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № 15-л от 20.08.2010 она была уволена, но с приказом не ознакомлена, трудовая книжка ей была выдана только 13.01.2011 года. Денежные средства для собственных нужд Меликян А.Р. не использовала, а недостача образовалась из-за нарушений в бухгалтерской отчетности. Меликян А.Р. не принимала участием при проведении независимой экспертизы и поэтому не согласна с выводами эксперта.
Выслушав стороны и их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
Материалами дела установлено следующее:
Меликян А.Р. была принята на работу в ООО «Пять звезд» на должность кассира по продаже авиа и ж/д билетов с 14.06.2010 года на основании приказа № 6-л от 14.06.2010 года.
В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
В соответствии с параграфами 1 и 2 Перечня должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, (утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.,) работа выполняемая в должности кассира по продаже билетов дает работодателю право заключать с работником договор о полной материальной ответственности.
14.06.2010 года с Меликян А.Р. был заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно условиям данного договора Меликян А.Р. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Факт заключения договора о полной материальной ответственности ответчицей и её представителем не оспаривался.
Как следует из расчетов остатков кассовой денежной наличности по состоянию на 20.08.2010 года по стойкам продаж №6 и №7, а также актом ревизии наличных денежных средств и бланков строгой отчетности по настоянию на 20.08.2010 года, за период работы Меликян А.Р. образовалась недостача в размере 55 842 рубля.
01.03.2010 года Меликян А.Р. был произведен возврат средств на сумму 19 520,04 рублей по билетам Министерства Обороны РФ по тарифу (ВПД) в нарушение требований договора № от 01.03.2010 года. Как следует из счета № 51 от 30.06.2010 года указанные денежные средства были удержаны с ООО «Пять звезд».
Факт возврата средств Меликян А.Р. в судебном заседании не оспаривался.
Согласно заключения по проведению независимой бухгалтерской проверки ООО «Пять звезд» выполненной индивидуальным предпринимателем ФИО3, кассиром по продаже АВИА и ж/д билетов Меликян А.Р. не передавались ООО «Пять звезд» денежные средства на общую сумму 56 081, рублей для оприходования в кассу предприятия, либо для сдачи в банк, что и составило размер ущерба за период с **.**.**** года по **.**.**** года.
Итого действиями работника Меликян А.Р. ООО «Пять звезд» был причинен материальный ущерб на сумму 93 362,04 рубля. Меликян А.Р. в добровольном порядке частично погасила, причиненный ущерб в размере 23409 рублей. От оплаты оставшейся денежной суммы Меликян А.Р. отказалась. Добровольное погашение части задолженности свидетельствует о признании ответчиком возникшей перед работодателем недостачи.
В судебном заседании Меликян А.Р. и её представитель сумму причиненного ущерба не оспаривали, основанием для отказа в удовлетворении исковых требований указывали, на нарушение прав Меликян А.Р. при принятии на работу и увольнении.
Однако нарушения, допущенные работодателем при принятии на работу и увольнении не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы причиненного ущерба работника, заключившего договор о полной материальной ответственности. Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости, за нарушение законодательства о труде директор ООО «Пять звезд» ФИО2 привлечена к административной ответственности в виде штрафа.
Доказательств, подтверждающих отсутствие недостачи денежных средств, стороной ответчика суду не предоставлено, что свидетельствует об их отсутствии.
Как следует из п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №л от 20.08.2010 года Меликян А.Р. была уволена по собственному желанию.
Однако до настоящего времени Меликян А.Р. не возместила ущерб, причиненный ООО «Пять звезд».
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
На основании ст. 242 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 243 Трудового кодекса РФ, предусмотрены случаи полной материальной ответственности, - когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
В силу ст. 246 Трудового кодекса РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В связи с тем, что ст. 247 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения, ООО «Пять звезд» обратилось к аудитору для проведения независимой бухгалтерской экспертиза и установления размера причиненного ущерба и причину его возникновения.
Меликян А.Р. после выявления недостачи отказалась от дачи объяснений по данному факту, что подтверждается соответствующим актом.
На основании ст. 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
В соответствии со ст. 395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Как следует из расчета суммы процентов за пользование чужими денежными средствами, проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за период с 20.08.2010 года по 15.02.2011 года составляют 3 007,15 тысяч.
Проценты подлежат взысканию с Меликян А.Р., так как судом установлена неправомерность удержания денежных средств.
Статьей 98 ГПК РФ, определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании требований данной статьи с Меликян А.Р. в пользу ООО «Пять звезд» подлежат взысканию судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 049 рублей и расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявлению в размере 3000 рублей и услуг представителя в размере 15 000 рублей.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Пять звезд» к Меликян А.Р. о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с Меликян А.Р. **.**.**** года рождения уроженки Адлерского района города Сочи в пользу ООО «Пять звезд» в счет возмещения причиненного ущерба денежную сумму в размере 91 953,04 денежную сумму (девяносто одну тысячу девятьсот пятьдесят три рубля четыре копейки).
Взыскать с Меликян А.Р. **.**.**** года рождения уроженки Адлерского района города Сочи в пользу ООО «Пять звезд» проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3007, 15 (три тысячи семь рублей пятнадцать копеек).
Взыскать с Меликян А.Р. **.**.**** года рождения уроженки Адлерского района города Сочи в пользу ООО «Пять звезд» судебные расходы: уплаченную государственную пошлину в размере 3 049 ( три тысячи сорок девять рублей), оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3 000 (три тысячи) рублей и оплату услуг представителя в размере 15000 (пятнадцати тысяч рубелей).
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий подпись Машевец С.Ю.