Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Собинка 08.02.2010 г.

Собинский городской суд Владимирской области в составе :

председательствующего Ульяновой А.А.

при секретаре Рыбаковой С.И.

с участием истца Ц.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ц. к обществу с ограниченной ответственностью В о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Ц. обратилась в суд с иском к ООО В о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 68 205,28 рублей, компенсации отпуска в сумме 26 175,98 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, в размере 1335,12 рублей.

В обоснование иска указала, что с дд.мм.гг по дд.мм.гг она работала в ООО В в должности главного бухгалтера. При приеме на работу с нею был заключен трудовой договор, согласно которому, ежемесячный размер ее заработной платы составлял 25 000 рублей. Дополнительным соглашением от дд.мм.гг в пункт 5.1 трудового договора внесены изменения, и с указанной даты ей был установлен оклад в размере 40 000 рублей. За период с дд.мм.гг по дд.мм.гг ей была выплачена лишь часть заработной платы за август в размере 20 000 рублей. дд.мм.гг, по ее инициативе, трудовой договор с ней был расторгнут, по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения, в нарушение ст. 140 ТК РФ, причитающиеся ей суммы - заработная плата за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг и компенсация за не использованный отпуск, выплачены не были. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о выплате заработной платы не удовлетворены, в связи с чем, предъявлен данный иск.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, и просила взыскать с ответчика проценты по день вынесения решения суда, указав, что по состоянию на дд.мм.гг сумма процентов составляет 3738,50 рублей, представив расчет суммы процентов.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что с дд.мм.гг по дд.мм.гг она работала в должности главного бухгалтера в ООО В. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 68205,28 рублей, в том числе, за август - 6514,19 рублей, за сентябрь - 34800 рублей, за октябрь- 26891,09 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26175,98 рублей, а всего к выплате причиталось 94 381,26 рублей. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, производится в день увольнения. Однако, до настоящего времени, причитающиеся при увольнении суммы, ей не выплачены. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Поскольку ответчиком нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, а также выплат, причитающихся ей при увольнении, просит взыскать с ответчика указанные суммы с процентами в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, с дд.мм.гг ставка рефинансирования была установлена в размере - 10,75 процента годовых, с дд.мм.гг -10 процентов годовых. В нарушение трудового законодательства, сумма задолженности по заработной плате и причитающиеся при увольнении выплаты, ей выплачены не были ни в день увольнения, ни после увольнения. Она неоднократно обращалась к ответчику с устными и письменными требованиями выплатить причитающиеся суммы, однако, письменных ответов не получала, а из устных объяснений ответчика следует, что факт задолженности не оспаривается, но денежных средств в организации нет, и что задолженность будет выплачена только при наличии денежных средств. Запросы и требования ответчику она направляла по электронной почте. Информационным сообщением от дд.мм.гг она ставила ответчика в известность о своих намерениях обратиться в суд с данным иском.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, телефонограммой просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда, истец не возражала рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

К данному выводу суд пришел на основании изучения комплекса правовых норм, регламентирующих спорные правоотношения.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Приказом № от дд.мм.гг Ц. с дд.мм.гг принята на работу на должность главного бухгалтера в ООО В с 3-месячным испытательным сроком л.д. 29).

Согласно условиям трудового договора № от дд.мм.гг., заключенного истцом с генеральным директором ООО В л.д.12-16), работник Ц. была принята на работу на должность главного бухгалтера в ООО В с дд.мм.гг на неопределенный срок, с 3-месячным испытательным сроком.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора Ц. установлена заработная плата в размере 25 000 рублей в месяц, из которого подлежат вычету налоги в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Из пункта 5.2 трудового договора следует, что дата выплаты заработной платы устанавливается работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гг, приказом № от дд.мм.гг., Ц. установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц, из которого подлежат вычету налоги в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации (л.д. 17;30).

Приказом № от дд.мм.гг трудовой договор с Ц. расторгнут дд.мм.гг, на основании п. 3 ст. 77 трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника л.д. 31).

Указанные условия договора и причины увольнения отражены в трудовой книжке Ц., записи №№, факт работы истца у ответчика подтверждается табелями учета рабочего времени, приказами о приеме и увольнении, расчетными листками, из которых следует, что заработная плата Ц. начислялась, исходя из установленного оклада.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, за период с августа по дд.мм.гг, истцу выплачена заработная плата в размере 20 000 рублей, что подтверждается копией платежного поручения № от дд.мм.гг И- данного платежного поручения в графе Получатель указано : 2 Выплата заработной платы за дд.мм.гг Ц. (частично), указан номер карты, сумму 20 000 рублей (л.д. 32).

Из расчетных листков Ц. за дд.мм.гг, дд.мм.гг, дд.мм.гг следует, что на конец дд.мм.гг долг за предприятием составлял 94 381,26 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 175, 98 рублей л.д. 18,19).

Расчет отпускных произведен правильно, за неиспользованный период, дающий право на отпуск, начислена компенсация, выплата которой при увольнении предусмотрена трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, действующего в редакции Постановления от 28 декабря 2006 года № 63, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь ввиду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер ставки рефинансирования, указанный в расчете истца, подтвержден документально л.д. 40-41).

Согласно расчету процентов, представленному истцом и проверенному судом, сумма процентов (денежной компенсации) за период задержки заработной платы и выплат при увольнении на день вынесения решения суда, составляет 3738,50 рублей.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче данного иска, в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истец от уплаты государственной пошлины, был освобожден, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать госпошлину с ответчика.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Ц. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью В в пользу Ц. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в сумме 68205,28 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26175,98 рублей и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с дд.мм.гг по день вынесения настоящего решения в сумме 3738,50 рублей, а всего - 98 119, 76 рублей.

Взыскать с ООО В государственную пошлину в госдоход в размере 3143,59 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья: подпись (А.А. Ульянова)