Дело NN

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Собинка 24 июня 2010 года

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

судьи Кондратьевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Арабей О.В.,

с участием истца К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Собинке гражданское дело по иску К.С. к лечебно-профилактическому учреждению санаторию С о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

К.С. обратилась в суд с иском к лечебно-профилактическому учреждению санаторию С о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором указала, что с мая 2009 года по январь 2010 года состояла в трудовых отношениях с ЛПУ Санаторий С В нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплатил ей заработную плату с ноября 2009 года по день увольнения, чем причинил значительный материальный и моральный ущерб, поскольку ей приходится одалживать денежные средства у знакомых и родственников для выплаты ипотечного кредита, на воспитание несовершеннолетнего ребенка и для поддержания соответствующего уровня жизни. Указала, что долг ответчика перед ней составил 43391 руб. 27 коп. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 43391 руб. 27 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец К.С. настаивала на удовлетворении исковых требований. Пояснила, что после подготовки дела к судебному разбирательству звонила в ЛПУ санаторий С, просила выплатить ей заработную плату, однако ей было отказано, сказали, что денежные средства отсутствуют на счетах. До настоящего времени задолженность не погашена в полном объеме. Суду пояснила, что с 1 мая 2009 года работала в ЛПУ санаторий С главным врачом на основании договора возмездного оказания услуг. На постоянной должности в указанный период времени она работала в иной организации. С 10.08.2009 года она была принята в ЛПУ санаторий С на постоянное место работы, на должность главного врача, поскольку уволилась с прежней работы, что подтверждается записями в трудовой книжке. 6 января 2010 года она уволилась из ЛПУ санаторий С по собственному желанию. С ноября 2009 года по день увольнения ей не выплачивалась заработная плата. В соответствии со справкой, выданной ей ЛПУ санаторий С задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по январь 2010 года включительно составляет 40 483 руб. 27 коп. Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ составила 2908 руб. 17 коп., что также подтверждается указанной справкой. Истец согласна с представленным размером задолженности, указанным в справке. Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 43391 руб. 27 коп. Уточнить исковые требования отказалась. Кроме того, указала, что воспитывает несовершеннолетнюю дочь, выплачивает ипотечный кредит, в связи с невыплатой заработной платы была вынуждена искать иное место работы, занимать денежные средства для выплаты кредита и содержания семьи, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика по делу, ЛПУ санаторий С в судебное заседание не явился. Директор ЛПУ санаторий С Н.А. надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается распиской о получении судебной повестки в материалах дела. Не известил суд о причине неявки. Не представил отзыв на исковое заявление.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

К данному выводу суд пришел на основании изучения комплекса правовых норм, регулирующих спорные правоотношения.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, истец К.С. в период с 10 августа 2009 года по 6 января 2010 года работала главным врачом в лечебно-профилактическом учреждении санатории С Данный факт подтверждается записями NN и NN в трудовой книжке истца л.д.10). До приема на постоянное место на основании договора возмездного оказания услуг истец К.С. оказывала возмездные услуги главного врача в ЛПУ санаторий С с 1 мая 2009 года по 8 августа 2009 года включительно, фактически имея иное постоянное место работы в должности врача фтизиатра государственного учреждения здравоохранения Владимирской области «Противотуберкулезный диспансер», что подтверждается записями в трудовой книжке, договором возмездного оказания услуг, изменением к договору возмездного оказания услуг, приказом ЛПУ Санаторий С NN от дд.мм.гг года л.д.5,6,7,8-10).

В соответствии с п. 3.1 Договора возмездного оказания услуг от дд.мм.гг года, цена услуг по договору составляла 10 000 рублей + 30 % персональная надбавка от оклада в месяц и оплачивалась 1 раз в месяц после окончания срока действия трудового договора л.д.5).

Трудовой договор с указанием заработной платы истец суду не представила.

К.С. уволилась по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями в трудовой книжке л.д.10).

В соответствии с данными справки, выданной ЛПУ санаторий С по состоянию на 13 мая 2010 года за ЛПУ Санаторий С числится задолженность перед К.С. по заработной плате в размере 40 483 руб. 27 коп., в том числе за ноябрь 2009 года - 12 858, 96 руб., за декабрь 2009 года - 12183 руб. 13 коп., за январь 2010 года - 15441 руб. 18 коп. Компенсация за задержку заработной платы из расчета 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы составляет 2908 руб. 17 коп. Таким образом, общий долг предприятия перед К.С. в соответствии с представленным расчетом составляет 43 391 руб. 44 коп. л.д.11). Истец К.С. в суде согласилась с указанным в справке размером задолженности. Иной расчет не представила.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из содержания статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере относит к принудительному труду, а статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.

В качестве подтверждения факта имеющейся задолженности предприятия перед истцом К.С. была представлена справка, из содержания которой следует, что задолженность за период с ноября 2009 года по январь 2010 года включительно, то есть по день увольнения истца, составила 40 483 руб. 27 коп. К.С. согласна с представленным размером задолженности по заработной плате, свой расчет не представила. Со стороны ответчика в суд не поступило доказательства того, что задолженность по заработной плате была выплачена К.С. Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать задолженность работодателя, лечебно-профилактического учреждения санаторий С перед бывшим работником, К.С., занимавшей должность главного врача, за период с ноября 2009 года по январь 2010 года в размере 40 483 руб. 27 коп., не выплаченную ей по настоящее время.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, действующего в редакции постановления от 28 декабря 2006 года № 63, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь ввиду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Компенсация в соответствии с представленной истцом справкой составляет 2908 руб. 17 коп. Истец не оспаривала представленный размер задолженности.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность работодателя перед ней в размере 43 391 руб. 27 коп., не смотря на то, что в соответствии с представленной справкой размер задолженности составляет 43 391 руб. 44 коп. Суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в указанной части в полном объеме в рамках заявленных исковых требований.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу действиями ответчика был причинен моральный вред, поскольку она была лишена заработка, ей необходимо было искать новое место работы, расчет не был ей выплачен в день увольнения, истец воспитывает несовершеннолетнего ребенка и выплачивает ипотечный кредит, соответственно невыплата денежных средств работодателем не позволяла истцу вести достойный образ жизни. Однако, суд полагает заявленные требования о компенсации морального вреда завышенными, оценивает причиненный истцу моральный вред в сумме 2000 рублей и соответственно полагает необходимым удовлетворить заявленные требования о компенсации морального вреда частично.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.20 НК РФ при подаче искового заявления. содержащего требования как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 1501 руб. 73 коп. за удовлетворенные исковые требования имущественного характера и 4000 рублей за удовлетворенные исковые требования неимущественного характера, за взыскание компенсации причиненного морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.С. удовлетворить частично.

Взыскать с лечебно-профилактического учреждения санаторий С в пользу К.С. задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по январь 2010 года в размере 40 483 руб. 27 коп. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 2908 руб., а всего 43391 руб. 27 коп.

Взыскать с лечебно-профилактического учреждения санатория С в пользу К.С. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с лечебно-профилактического учреждения санаторий С в местный бюджет государственную пошлину в размере 4000 рублей и 1501 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: И.В.Кондратьева