Дело № 2-899/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Собинка 19.10.2010 г.

Собинский городской суд Владимирской области в составе :

председательствующего Ульяновой А.А.

при секретаре Нестеровой О.В.

с участием:

истца Подчиненова В.А.

представителя истца Подчиненовой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Подчиненова В.А. к лечебно - профилактическому учреждению (ЛПУ) Санаторий «Строитель» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л :

Подчиненов В.А. обратился в суд с иском к ЛПУ Санаторий «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований, истец в исковом заявлении указал и в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ЛПУ Санаторий «Строитель», по ДД.ММ.ГГГГ работал оператором очистных сооружений, а с ДД.ММ.ГГГГ г. переведен на должность инженера по технике безопасности. Ответчик, в нарушение условий трудового договора, положений Трудового кодекса РФ, причитающуюся ему заработную плату, своевременно не выплачивает. В результате этого образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Своими действиями ответчик нарушает его права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также причинил моральный вред, поскольку он работает, обязанности выполняет, но денег не получает. Из-за невыплаты заработной платы он не смог приобрести путевку на лечение, произвести ремонт в квартире, испытывает материальные затруднения, поскольку вынужден жить только на пенсию, которой не хватает. Просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере <данные изъяты> рублей, в том числе : за май - <данные изъяты> рублей; июнь – <данные изъяты> рублей; июль – <данные изъяты> рублей; август - <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, представив расчет суммы процентов, и компенсацию морального вреда, который он оценивает в <данные изъяты> рублей. Его неоднократные обращения к ответчику с просьбой о выплате заработной платы не удовлетворены, до настоящего времени причитающаяся заработная плата не выплачена, ответчик ссылается на отсутствие денег, в связи с чем, предъявлен данный иск. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме, указанной в иске, увеличивать размер денежной компенсации не желает, ему известно, что по произведенному им расчету сумма компенсации занижена.

Представитель истца исковые требования поддержала, суду пояснила, что сумма задолженности подтверждается справкой ответчика. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – аванс, 5-го числа следующего месяца – заработная плата. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Поскольку ответчиком нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму заработной платы с процентами в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, от ставки рефинансирования в размере - 7,75 процента годовых. Согласно расчету истца общая сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты>, в том числе за : май – <данные изъяты>; июнь – <данные изъяты>; июль – <данные изъяты>; август – <данные изъяты>. Расчет составлен, исходя из причитающейся заработной платы, умноженной на количество календарных дней в месяце, а также на 1/300 ставку рефинансирования, ставка рефинансирования на момент подачи иска составляет - 7,75% годовых. В нарушение трудового законодательства, сумма задолженности по заработной плате не выплачена до настоящего времени. Факт задолженности ответчиком не оспаривается, но и не выплачивается, ответчик ссылается на отсутствие денежных средств. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме, указанной в иске, увеличивать размер компенсации истец не желает, о том, что сумма компенсации рассчитана в меньшем размере, поскольку количество дней задержки выплаты должно быть больше, и расчет должен быть другим, истцу известно. Просит вынести решение по заявленным требованиям.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил.

В силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец на рассмотрение дела в отсутствие ответчика согласен, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

К данному выводу суд пришел на основании изучения комплекса правовых норм, регламентирующих спорные правоотношения.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ Подчиненов В.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЛПУ Санаторий «Строитель» (л.д. 8).

Из справки ЛПУ Санаторий «Строитель» следует, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой ответчика и расчетными листками истца за указанный период.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, действующего в редакции Постановления от 28 декабря 2006 года № 63, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь ввиду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер ставки рефинансирования, указанный в расчете истца, подтвержден документально.

Согласно расчету процентов, представленному истцом, сумма процентов (денежной компенсации) за период задержки заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, которую истец просит взыскать.

По расчету суда, сумма процентов превышает указанную сумму и составляет <данные изъяты> рубля, исходя из следующего.

Из объяснения истца и его представителя следует, что заработная плата, в соответствии с трудовым договором, должна выплачиваться два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца – аванс; 05-го числа следующего месяца – заработная плата. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Заработная плата истца за май составляет <данные изъяты> рублей и должна быт выплачена ДД.ММ.ГГГГ, на момент подачи иска в суд выплата заработной платы за май задержана на 98 дней; заработная плата за июнь составляет <данные изъяты> рублей, выплата задержана на 68 дней; заработная плата за июль – <данные изъяты> рублей, задержана на 38 дней; за август- <данные изъяты> рублей, задержана на 8 дней. Согласно указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У, с 1 июня 2010 г. размер ставки рефинансирования (% годовых) установлен 7.75. Следовательно, ставка рефинансирования на момент подачи иска составила 7,75 %. Размер компенсации составляет:

за май (<данные изъяты>):300х 98= <данные изъяты> рублей;

за июнь (<данные изъяты>):300 х68= <данные изъяты> рубль;

за июль (<данные изъяты>):300х38=<данные изъяты> рублей;

за август (<данные изъяты>):300 х8= <данные изъяты> рублей

Однако, в силу ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и в данном случае суд не может выйти за пределы заявленных требований.

Подчиненовым В.А. также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу требований ст.ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда, истец в исковом заявлении, и представитель истца в судебном заседании, указали, что в результате неправомерных действий ответчика, а именно задержки выплаты заработной платы, у истца отсутствовала возможность приобрести путевку на лечение, произвести ремонт в квартире, истец неоднократно обращался к ответчику за заработной платой, но получал отказы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Вместе с тем, сопоставляя степень вины ответчика и объем причиненных им нравственных переживаний с суммой компенсации морального вреда, требуемой истцом, суд находит ее завышенной, несоразмерной причиненному вреду и считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, учитывает степень вины ответчика.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, подлежащими удовлетворению в полном объеме, а требование о взыскании компенсации морального вреда - частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче данного иска, в силу п.1.ч.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истец от уплаты государственной пошлины, был освобожден, в связи с чем, суд находит необходимым взыскать госпошлину с ответчика из расчета удовлетворенных требований имущественного характера по взысканию заработной платы и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 -198,233 -235 ГПК РФ, суд заочно

р е ш и л :

Исковые требования Подчиненова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ЛПУ санаторий «Строитель» в пользу Подчиненова В.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЛПУ санаторий «Строитель» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись (А.А. Ульянова )