Дело № 2-845/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата гор. Снежинск
Снежинский городской суд Челябинской области в составе:
- председательствующего - судьи Беляевой Т. В.;
- при секретаре Масюкевич А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновой ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Овчинникову ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты отпускных и взыскании компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л :
Сафонова С.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Овчинникову В.В. о взыскании с последнего задолженности по заработной плате в сумме 6907,50 рублей за период с Дата по Дата.; процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 76,73 рубля; взыскании ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 3240 рублей; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 358,80 рублей; процентов за задержку выплаты отпускных в сумме 37,31 рублей и взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Истец в судебное заседание исковые требования поддержал и в обоснование иска указал следующее, истец работал в должности продавца продовольственных товаров у индивидуального предпринимателя Овчинникова В.В. на основании трудового договора Номер от Дата Дата была уволена. Ответчик трудовую книжку в день увольнения не выдал. Окончательный расчет при увольнение не произвел. Из-за отсутствия трудовой книжки истец не могла устроиться на работу. В результате незаконных действий ответчика перенесла нравственные страдания, связи с чем, истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в сумме 6907,50 рублей за период с Дата по Дата.; процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 76,73 рубля; заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 3240 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 358,80 рублей; проценты за задержку выплаты отпускных в сумме 37,31 рублей и компенсацию морального вреда, который оценила в сумме 10 000 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика 1500 рублей - расходы, понесенные истцом при составлении искового заявления в суд.
Ответчик Овчинников В.В. исковые требования не признал, сославшись на то, что истец была уволена в связи с утратой к ней доверия, ответчику причинен материальный ущерб в виде недостачи материальных ценностей на общую сумму 66 000 рублей, в связи с чем, полагая, что виновной в недостаче товаров является Сазонова С.В., невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение были удержаны из заработной платы истца. Трудовую книжку не представлялось возможности передать истцу, которая сама за ней не приходила. С суммами в расчете исковых требований согласен. Просит в иске Сазоновой С.В. отказать.
Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав стороны, считает, что иск Сазоновой С.В. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено: Сазонова С.В. в период с Дата работала в должности продавца продовольственных товаров у индивидуального предпринимателя Овчинникова В.В.., что подтверждается трудовыми договорами от Дата., Дата., приказом о приеме на работу Номер от Дата и записью в трудовой книжки Сазоновой С.В.л.д. 6,7,8.26).
Приказом Номер от Дата истец уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ.л.д.27)
Указанные выше обстоятельства сторонами не оспариваются.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По представленному истцу расчету, в рамках заявленных требований, установлено, что истец проработала у ответчика в период с Дата г. по Дата г., всего отработано 153,5 часа, исходя из заработной платы - тарифная ставка 45 руб./час, включая районный коэффициент л.д. 6 п. 12 трудового договора), сумма недополученной заработной платы составляет 6907,50 рублей. (153,5х45).
Ответчик не оспаривает размер не дополученной заработной платы, своего расчета не представил.
Доводы ответчика о том, что заработная плата при увольнении была удержана из заработной платы истца, в связи с причинением ответчику материального ущерба, суд считает не убедительными, поскольку ответчик не представил суду доказательств установленной вины истца в причиненном ответчику ущербе и считает, что ответчиком был нарушен порядок взыскания ущерба установленный ст. 248 ТК РФ.
Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в сумме - 6 907,50 рублей.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику не возможно в связи с его отсутствием, либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Аналогичные требования предусмотрены и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (п. 35-36 )
Ответчик, не считая себя виновным в задержке выдачи трудовой книжки, в тоже время не представил суду доказательств, о том что Сафоновой С.В. направлялись письма-уведомления о явки за получением трудовой книжки или спрашивалось её согласие на отправление книжки по почте, в связи с чем доводы ответчика о том, что истец намеренно не получала трудовую книжку не состоятельны.
В судебном заседании ответчик подтвердил, о том что трудовая книжка была выдана истцу только Дата, то есть просрочка в выдаче трудовой книжки составила 9 рабочих дней.л.д. 28)
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РРФ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку выплата заработной платы истцу должна была быть осуществлена в день увольнения - Дата., фактически не выплачена, по состоянию на Дата просрочка составила 43 дня.
В соответствии с Указаниями ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У»О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования установлена в размере 7,75 % годовых.
Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащей выплате истцу, составляет 76,73 руб. (6 907,50 х 0,0775 \ 300 х 43).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его лишения возможности трудиться. Такая обязанность наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку в результате задержки ответчиком трудовой книжки не могла поступить на новое место работы, потеряла возможность получать заработную плату, то оплата вынужденного прогула осуществляется за счет работодателя - Овчинникова В.В..
Поскольку, как было установлено в суде, трудовая книжка была выдана истцу только Дата., неполученный заработок за период с Дата по Дата составил 3240 рублей. ( 45 руб. - почасовая тарифная ставка х 72 часа (9 рабочих дней по 8 часов) - период задержки выдачи трудовой книжки ).
Ответчик в судебном заседании, предъявленный Сафоновой С.В. расчет не оспорил, свой расчет не представил.
Согласно ст.ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании ответчик так же подтвердил о том, что компенсация за отпуск им была так же удержана из заработной платы при увольнении истца. Спора по размеру компенсации нет.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск Сафоновой Г.В. составил 3 358,80 рублей (2,33 х 4) х 8 х 45, где 2.33 - количество дней отпуска за один месяц (28:12). 4 - полных месяцев, отработанных истцом за период с Дата. по Дата., 45 рублей - почасовая тарифная ставка, установленная п. 13 трудового договора от Дата
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты отпускных за период с Дата по Дата Дата составили 37.31 рублей (3 358,80 х 0,0775 : 300 х43), где 0,0775 ставка рефинансирования ЦБР (7,75%), 43 дня - период просрочки за задержку выплаты отпускных с Дата по Дата.
На основании 237 ТК РФ следует, что по всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействиями работодателя ему возмещается денежная компенсация, в том числе и при задержке трудовой книжки.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, трудовым договором.
Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Истец в судебном заседании не представила доказательств о том, что имела какое-либо заболевание, возникшее в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу и т.д.
Однако суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, полагая, что истец какое-то время не могла устроиться на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, следовательно, потеряла возможность получать какое-то время заработную плату, была лишена средств к существованию, испытывала при этом нравственные страдания, при этом при определении размера компенсации морального вреда учитывает, что период задержки выдачи трудовой книжки был не длительным.
С учетом изложенного, в части взыскания компенсации морального вреда требования истца подлежат частичному удовлетворению, в пользу Сафоновой С.А. с Овчинникова В.В. надлежит взыскать 500 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты Сафоновой С.В. заработной платы.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 544 рубля 81 коп.
Руководствуясь требованиями ст. ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сафоновой ФИО10 к индивидуальному предпринимателю Овчинникову ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты отпускных и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с частного предпринимателя Овчинникова ФИО12 в пользу Сафоновой ФИО13:
- 6 907 (шесть тысяч девятьсот семь) рублей 50 коп. - задолженность по заработной плате за период с Дата г. по Дата г.;
- 76 (семьдесят шесть) рублей 73 коп. - проценты за просрочку выплаты заработной платы;
- 3 240 (три тысячи двести сорок) рублей - заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки;
- 3 358 (три тысячи триста пятьдесят восемь) рублей 80 коп. - денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- 37 (тридцать семь) рублей 31 коп. - проценты за просрочку выплаты отпускных;
- 500 (пятьсот) рублей - компенсация морального вреда.
- 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей - расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления в суд.
Взыскать с частного предпринимателя Овчинникова ФИО14 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 544 (пятьсот сорок четыре) рубля 81 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня вынесения мотивированного решения в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Снежинский городской суд.
Председательствующий Т.В.Беляева.