О взыскании заработной платы

Дело 2-64/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ г. Снежинск

Снежинский городской суд г. Снежинска Челябинской области

в составе: председательствующего Беляевой Т.В.,

при секретаре Масюкевич А.Н..,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале суда, гражданское дело по иску Султановой ФИО5 к Закрытому акционерному обществу «№» (ЗАО «№») о взыскании заработной платы в связи с увольнением и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Султанова Е.О. обратилась в суд с иском кЗакрытому акционерному обществу «№» ( далее ЗАО «№») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она работала в ЗАО «№» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по рекламе.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. В нарушение ст. 140, 234 ТК РФ в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01.07.2010 г. по 31.08.2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период (4 дня). Заработная плата за июль месяц ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ЗАО «№» задолженность по заработной плате в сумме 8 060 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.09.2010 года по 10.09.2010 года - 44 рубля 41 коп., начисленные на сумму долга 17 216,56 рублей; начиная с 11.09. 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ответчика проценты, начисленные на сумму долга 9 156 рублей 56 коп., по ставке ЦБ РФ 7, 75% в сумме 290,57 рублей, взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.01.2011 года по дату фактического погашения задолженности; компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 096 рублей; компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

Истец Султанова Е.О., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, проживает в другом городе.

Представитель ответчика - директор ЗАО «№» Гаврилов Д.В. (полномочия л.д. 23-24) исковые требования не признал, пояснив, что при увольнении расчет с истцом произведен полностью ДД.ММ.ГГГГ. В августе ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не работала, в связи с чем, не имеет право на получение заработной платы. Более того, исходя из трудового договора, ранее заключенного с истцом, от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет 5000 рублей, а не 8 060 рублей, на которые ссылается истец. Просит в иске отказать.

Рассмотрев доводы истца, изложенные в исковом заявлении, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что Султанова Е.О. была принята на работу в ЗАО «№» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера отдела рекламы постоянно. (л.д. 38).

Согласно указанному приказу ей установлен оклад в размере 6 200 рублей, районный коэффициент - 30%.

Указанные обстоятельства опровергают доводы представителя ответчика том, что должностной оклад истца составляет 5 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ. (л.д. 40)

В день увольнения окончательный расчет с Султановой Е.О. не произведен.

Из материалов дела следует, что истцу установлен оклад в размере 6 200 рублей и районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада.

За июль ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в сумме 7012 рублей: 6 200 + 1 860 (30% от 6 200 руб.).(л.д. 29)

Заработная плата в сумме 7 012 рублей за август месяц ДД.ММ.ГГГГ истцу не была начислена и не была выплачена.

В судебном заседании представителем ответчика не доказано, что истец фактически в августе ДД.ММ.ГГГГ не исполняла трудовые обязанности.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Указанный порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен пунктом 10 Постановления правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.

Как было установлено в суде, истец отработала два календарных месяца. За указанное отработанное время истец имеет право на 5 дней отпуска(28 дней х2 месяца : 12 месяцев) Истец просит предоставить ей компенсацию за не использованный отпуск за 4 дня.

Средний дневной заработок истца составляет 274,14 рублей ( 8 060 оклад : 29,4 дня)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 1 096,56 рублей (4 дня х 274,14 рублей )

Следовательно, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила 17 216,56 рублей (16 120 рублей з/п за июль-август ДД.ММ.ГГГГ + 1 096,56 рублей компенсация за отпуск) которая подлежала выплате истцу при увольнении.

Заработная плата за июль ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30)

Оставшаяся часть заработной платы в сумме 9 156,56 рублей до настоящего времени не выплачена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Задолженность по заработной плате в сумме 17 216,56 рублей должна была быть выплачена истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически истцу ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 8 060 рублей.(л.д. 30)

Остальной долг по заработной плате до настоящего времени не выплачен.

За период с 01.09.2010 г. по 10.09.2010 г. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7, 75 % от невыплаченных сумм за каждый день задержки составляют: 17 216,56 х 7, 75% : 300х 10 дней = 44 рубля 41 копейки.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2010 г. по 11.01.2011 г. составляют: 9 156,56 (17 216,56-8 060) х 7, 75% : 300х 123 = 290 рублей 57 копеек.

Всего начислено процентов: 44, 41 + 290, 77 = 334 рублей 98 копеек.

Следовательно, с ответчика в пользу Султановой Е.О.. следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в указанной выше сумме.

Султанова Е.О. также просит взыскать с ответчика проценты исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75%, начисленные на сумму долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты долга.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат начислению за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, следовательно, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета являются законными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинены моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиям или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1001 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, учитывать требования разумности и справедливости.

Руководствуясь принципом разумности, справедливости, учитывая что истец не представил достаточных доказательств о перенесенных ею нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, суд полагает разумным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В силу требований ст.211 ГПК РФ иск Султановой Е.О. в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец в силу п.1 п.п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенных судом исковых требований (9 490,98 руб.) в размере 400 рублей 00 коп..

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Султановой ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «№» (ЗАО «№») о взыскании заработной платы в связи с увольнением и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «№» в пользу Султановой ФИО7:

- 8 060 (восемь тысяч шестьдесят) рублей 00 копеек - невыплаченная заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ

- 1 096 (одна тысяча девяносто шесть) рублей 00 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск за июль-август ДД.ММ.ГГГГ;

- 334 (триста тридцать четыре) рубля 98 копеек - проценты за задержку выплаты заработной платы;

- 300 (триста) рублей 00 копеек - компенсация морального вреда;

Взыскать с Закрытого акционерного общества «№» в пользу Султановой ФИО8 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 9 156 рублей 56 копейки, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75%, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «№» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня вынесения мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Снежинский городской суд.

Председательствующий Т.В.Беляева.