Дело № 2-840/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                              гор. Снежинск

Снежинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Беляевой Т.В.,

при секретаре                                Деменьшиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление прокурора ЗАТО <адрес> к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) «Муниципальный методический центр» об обязывании проведения аттестации рабочих мест.

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор ЗАТО <адрес> обратился в суд с вышеуказанным заявлением в интересах неопределенного круга лиц, ссылаясь на то, что при проверки соблюдения трудового законодательства образовательными учреждениями, в частности Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Муниципальный методический центр» ( МБОУ «ММЦ») было установлено, что аттестация рабочих мест в МБОУ «ММЦ», постановлением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № согласно графику аттестации рабочих мест по условиям труда муниципальных учреждений и предприятий не запланирована. Указанные обстоятельства нарушают интересы работающих в настоящее время работников методического центра, в связи с чем, прокурор ЗАТО <адрес> просит обязать МБОУ «ММЦ» провести аттестацию рабочих мест в указанной организации в количестве 87,65 единиц согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Помощник прокурора ЗАТО <адрес> Карпович Т.Н., в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Муниципальный методический центр своего представителя в судебное заседание не направил, представили заявление в котором просят рассмотреть дело без участия представителя школы, исковые требования признают в полном объеме. (л.д. 28)

Третье лицо Управление образования администрации <адрес> своего представителя в судебное заседание не направило, представили заявление, которым просят рассмотреть гражданское дело без участия их представителя, исковые требования признают. (л.д. 29)

Рассмотрев материалы дела, принимая полное признание иска ответчиком, суд полагает заявление прокурора ЗАТО <адрес> подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника, государственный контроль и надзор за требованиями охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основным направлением государственной политики в области охраны труда.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Оценка соответствия рабочих мест требованиям охраны труда осуществляется в ходе аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 569 и введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ

Указанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Несоблюдение работодателем обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда оценивается как нарушение гарантированного Конституцией РФ права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, поскольку аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Проведение аттестации рабочих мест призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его займут или будут занимать.

В судебном заседании установлено: Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Муниципальный методический центр» действует на основании Устава, утвержденного постановлением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, является юридическим лицом. (л.д.5-15)

Согласно разделу IХ Устава финансовое обеспечение методического центра осуществляется Учредителем из бюджета <адрес> через Управление образования в соответствии с утвержденной в установленном порядке сметой. (л.д. 14)

Доказательств того, что Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Муниципальный методический центр» проводилась аттестация рабочих мест суду не представлено.

Согласно графику аттестации рабочих мест по условиям труда муниципальных учреждений и предприятий утвержденному Постановлением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № аттестация рабочих мест в МОУ ДПО (ПК) «ММЦ» не запланирована. (л.д. 20)

Общее количеств рабочих мест в МОУ ДПО (ПК) «ММЦ», согласно штатному расписанию, подлежащих аттестации рабочих мест по условия труда составляет 87,65 единиц. (л.д. 17-18)

Однако до настоящего времени аттестация рабочих мест не проведена.

С учетом изложенного суд считает, что Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Муниципальный методический центр» в лице директора методического центра, надлежащим образом, в нарушение требований трудового законодательства, не обеспечило право работников методического центра на безопасные, соответствующие нормам закона условия труда.

С учетом изложенного суд считает возможным обязать Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Муниципальный методический центр» провести аттестацию рабочих мест в количестве 87,65 единиц согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявление прокурора ЗАТО <адрес> к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Муниципальный методический центр» об обязывании проведения аттестации рабочих мест удовлетворить.

ОбязатьМуниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Муниципальный методический центр» провести аттестацию рабочих мест в количестве 87,65 единиц согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня вынесения решения в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Снежинский городской суд.

Председательствующий                                    Т.В. Беляева