Дело № ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Снежинский городской суд <адрес> в составе: - председательствующего - судьи Смолюка Т.Л., - при секретаре Блиновой О.С., с участием: - представителя истца: пом. прокурора <адрес> Карпович Т.Н., - представителя ответчика: ООО «<данные изъяты>» ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора ЗАТО <адрес>, предъявленное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, У С Т А Н О В И Л : Прокурор ЗАТО <адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, просит обязать ответчика - Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее по тексту ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест в количестве 17 единиц, согласно перечню рабочих мест, подлежащих аттестации в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении указано, что в ходе проведения проверки, на предприятии, которое действует с ДД.ММ.ГГГГ года, аттестация рабочих мест не проведена. Отсутствие аттестации рабочих мест ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц - работников, которые занимают эти рабочие места, нарушает требования ст.212 ТК РФ. В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО <адрес> Карпович Т.Н. поддержала заявленные требования. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - директор ФИО5, в судебном заседании иск признал, пояснил, что аттестация рабочих мест не проведена, но будет проведена в указанный в иске срок. Последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ ему разъяснены. К делу приобщены: Устав ООО «<данные изъяты>», штатное расписание, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда: 17 единиц рабочих мест. Выслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, с учетом его признания ответчиком. В соответствии с абз.9 ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п.8 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет, по вновь вводимым рабочим местам - в течение 60 рабочих дней после ввода этих рабочих мест в эксплуатацию. Таким образом, невыполнение работодателем требований указанных выше норм трудового законодательства, является нарушением с его стороны гарантированного Конституцией РФ права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Проведение аттестации рабочих мест призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его займут или будут занимать. Общее количество рабочих мест ООО «<данные изъяты>» согласно перечню и штатному расписанию, подлежащих аттестации - 17 единиц. Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению. Указанный в иске срок проведения аттестации не противоречит указанным выше нормам и является достаточным для организации и проведения аттестации. Руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковое заявление прокурора ЗАТО <адрес>, предъявленное в интересах неопределенного круга лиц, ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест удовлетворить. Обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест в количестве 17 единиц согласно перечню рабочих мест, подлежащих аттестации, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Апелляционная жалоба может быть подана в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий: