Дело № 2-364/2012

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                       гор. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

- председательствующего Беляевой Т.В.,

- при секретаре                                    Деминой М.П.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Снежинск Карпович Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора ЗАТО <адрес>, предъявленное в порядке ст. 45 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор ЗАТО <адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, просит обязать ответчика - Общество с ограниченной ответственностью «Весна» (далее по тексту ООО «Весна») провести аттестацию рабочих мест в количестве 11 единиц, согласно перечню рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в результате проведенной прокурорской проверки выявлены нарушения, допускаемые руководством ООО «Весна» по порядку проведения аттестации рабочих мест. В частности, аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Весна» до настоящего времени не проведена. Считая, что ответчик не обеспечивает право работников на безопасные, соответствующие нормам закона условия труда, прокурор просит заявленные исковые требования удовлетворить (л.д.2-5).

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО <адрес> Карпович Т.Н. на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика - ООО «Весна» в судебном заседании исковые требования прокурора признал в полном объеме. О чем представил заявление. (л.д. 28).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, принимая полное признание иска ответчиком, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, аттестация рабочих мест по условиям труда включает оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях обоснования льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы.

Как установлено в суде, ООО «Весна» действует на основании Устава, утвержденного общим собранием учредителей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

Предметом деятельности общества является предпринимательская деятельность, розничная торговля продовольственными товарами и т.д. (л.д. 17 п. 2.3 Устава).

В ходе проведенной прокуратурой проверки было установлено, что аттестация рабочих мест ООО«Весна»не проводилась.

В соответствии со штатным расписанием работников организации ООО «Весна» (л.д.8) штат составляет 11,0 единиц.

Директором общества утвержден перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, в количестве 11 единиц (л.д. 7).

В силу ст. 1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», в рамках которого действовал истец, органы прокуратуры осуществляют соблюдение Конституции Российской Федерации, исполнение законов и соблюдение прав и свобод человека и гражданина, в том числе юридическими лицами.

Поскольку ООО «Весна» в нарушение требований трудового законодательства не обеспечило право работников на безопасные, соответствующие нормам закона, условия труда, не провело аттестацию рабочих мест, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Суд принимает признание иска ответчиком, полагает, что такое признание иска не нарушает охраняемых законом прав и интересов иных лиц. Признание иска ответчиком в силу абз.2 части 4 статьи 198 ГПК РФ является самостоятельным основанием для удовлетворения рассматриваемого иска.

Руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора ЗАТО <адрес>, предъявленное в порядке ст. 45 ГПК РФ к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Весна» провести аттестацию рабочих мест в количестве 11 единиц согласно штатному расписанию в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Снежинский городской суд, при этом апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия судом решения.

Председательствующий     Т.В. Беляева