Дело № 2-142/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Снежногорск 10 июня 2011 года

Снежногорский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Шитовой Е.М., при секретаре Фоминых М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Почта России» в лице УФПС Мурманской области филиала «Почта России» к Пучковой Т.А. о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчице о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска.

В обоснование требований истец указал, что ответчица была принята на работу в Кольский почтамт УФПС Мурманской области - филиала ФГУП «Почта России» *** 3 класса с *** года.

*** года ответчица была переведена на должность *** почтовой связи.

С *** года по *** года ответчице был предоставлен отпуск за период работы с *** года по *** года в количестве 28 календарных дней, который был продлен на 11 календарных дней с *** года по *** года.

*** года ответчика была уволена по собственному желанию.

На момент увольнения ответчицей было заработано 28 дней очередного оплачиваемого отпуска, 11 дней отпуска были оплачены излишне.

При окончательном расчете с ответчицей денежных средств для погашения долга перед работодателем за неотработанные дни отпуска было недостаточно.

Просит суд взыскать с ответчицы сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в размере *** руб. *** коп., а также сумму уплаченной госпошлины в размере *** руб.

Представитель истца Крылова Т.М. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без её участия.

Ответчица в судебное заседание не явилась, в телефонограмме иск не признала в связи с тем, что при увольнении вопрос о её задолженности перед работодателем не возникал, просила рассмотреть дело без её участия.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца и ответчицы.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФГУП «Почта России» в лице УФПС Мурманской области филиала «Почта России» удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, п. 2 или п. 4 части 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу приведенных положений закона, расчет отпускных не подпадает под понятие заработной платы, определяемое в ст. 129 ТК РФ, однако является денежной гарантией, предоставляемой работодателем при реализации права на отпуск. При этом из расчета отпускных производятся аналогичные удержания по налогам и иным взысканиям, что из заработной платы по действующему законодательству.

Судом установлено, что ответчица состояла в трудовых отношениях с Кольским почтамтом УФПС Мурманской области- филиала ФГУП «Почта России» с *** года в должности *** 3 класса, *** связи (л.д. ***).

В период с *** года по *** года ответчице был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с *** года по *** года в количестве 28 календарных дней, который впоследствии был продлен на 11 календарных дней с *** года по *** года (л.д. ***).

*** года на основании телеграммы ответчица была уволена из Кольского почтамта УФПС Мурманской области- филиала ФГУП «Почта России» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. ***).

В приказе об увольнении бухгалтерии даны указания об удержании перерасхода ежегодного отпуска в количестве 11 календарных дней (л.д. ***).

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кодекс не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полный.

Правилами об отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169, действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, то есть установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью (п.12,29 Правил).

Положения статьи 137 Трудового кодекса РФ предоставляют право работодателю удержать из заработной платы работника для погашения его задолженности при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

При этом пункт 2 Правил об отпусках так же не исключает возможности при расчете с работником произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

На основании части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор с Пучковой Т.А. в день написания заявления об увольнении, т.е. *** года.

В приказе о расторжении трудового договора бухгалтерии дано указание произвести удержание за 11 календарных дней отпуска, однако такое удержание произведено не было, ответчице уведомление о возврате денежной суммы не направлялось.

С заявлением в суд истец обратился в мае *** года, что свидетельствует о пропуске месячного срока и утрате работодателем права на взыскание суммы задолженности.

Судом также не установлено недобросовестности со стороны ответчицы и счетной ошибки, в связи с чем полученная Пучковой Т.А. сумма взысканию не подлежит.

Иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, для взыскания с ответчицы аванса за неотработанные дни отпуска, действующее законодательство не устанавливает

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФГУП «Почта России» в лице УФПС Мурманской области филиала «Почта России» к Пучковой Т.А. о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Снежногорский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий судья: Е.М. Шитова