Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2011 года.

Дело № 2-226/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2011 года г. Снежногорск

Снежногорский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Веселковой Т.Г.,

при секретаре Евтушенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ДОСТОВАЛОВОЙ Т.В. к войсковой части 10544 п.Оленья Губа, Мурманской области об обязании расторгнуть трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к войсковой части 10544 п.Оленья Губа, Мурманской области об обязании расторгнуть трудовой договор.

В обоснование своих требований указала следующее.

Достовалова Т.В. работала в должности *** войсковой части 10544 по трудовому договору. 11.02.2011 года была ознакомлена с предстоящим сокращением штата *** с 11.04.2011 года. 05.04.2011 года истица написала заявление на имя командира части с целью своевременной подготовки необходимого пакета документов и расчета заработной платы при увольнении. На данное заявление представлен ответ, из которого следует, что поскольку истица принята на работу по срочному договору на время отсутствия основного работника, она не может быть уволена по сокращению штата. В настоящий момент прибывает в части и выполняет отдельные поручения, не связанные с сокращенной должностью ***. Полагает, что со стороны должностных лиц войсковой части нарушены ее права, просит обязать командира войсковой части 10544 расторгнуть с ней трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, согласно Директивы ГШ ВМФ № *** от 07.10.2010 года, № *** от 21.10.2010 года и Директивы МО РФ № *** от 30.11.2010 года «О проведении организационно-штатных мероприятий»; взыскать госпошлину в сумме 200 рублей.

Истица Достовалова Т.В. в судебное заседание не явилась.

Представитель истца Достовалов Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что после уведомления работник не был уволен по сокращению штата. Командир части не исполнил Директиву ГШ ВМФ Министерства обороны РФ, а также предписания прокурора.

Представитель ответчика Тристан Л.В. судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве и дополнительно пояснила, что Достовалова Т.В. уволилась по собственному желанию с 05 сентября 2011 года.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника.

В судебном заседании установлено, что истец Достовалова Т.В. была принята на должность *** войсковой части 10544 по срочному трудовому договору с 27 октября 2010 года на время отсутствия основного работника, что подтверждается трудовым договором № *** и приказом № *** (л.д.18-19,40).

Установлено так же, что 10 июня 2011 года приказом командира войсковой части 10544 за № *** должность *** ***, которую занимала истица на время отсутствия основного работника, при сокращении штатов сохранена, что подтверждается книгой штатно-должностного учета личного состава и вышеуказанным приказом(л.д.53, 59).

19 августа 2011 года на имя командира войсковой части 10544 Достоваловой Т.В. подано заявление с просьбой уволить её по собственному желанию с 03 сентября 2011 года(л.д.56).

Согласно выписки из приказа командира войсковой части 10544 № *** от 24 августа 2011 года Достовалова Т.В. уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ(л.д.57).

Расторжение трудового договора ответчиком с Достоваловой Т.В. было произведено по инициативе работника в период рассмотрения дела в суде.

Увольнение истицы было произведено ответчиком в соответствии с волеизъявлением истицы Достоваловой Т.В.

При таких обстоятельствах, при увольнении работника по своей инициативе, требование к работодателю об обязании увольнения по инициативе работодателя рассмотрению не подлежит.

Увольнение по инициативе работодателя является правом работодателя, а не обязанностью, в связи с чем работник не может требовать понуждения работодателя выполнить своё право.

Подав заявление, истица выразила своё волеизъявление об увольнении с работы по собственному желанию, доказательств обратного суду не представлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ДОСТОВАЛОВОЙ Т.В. в удовлетворении заявления к войсковой части 10544 п.Оленья Губа, Мурманской области об обязании расторгнуть трудовой договор по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Снежногорский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий:

Судья Т.Г. Веселкова