Дело № ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Смольнинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,
При секретаре ФИО2,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «122 управление монтажных работ Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «122 управление монтажных работ Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований указывает, что являлась работником ФГУП «122 УМР МО РФ». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников ДД.ММ.ГГГГ. Истец указывает, что в нарушении трудового законодательства с ним не был произведен окончательный расчет, заработная плата не была выплачена. На обращения ответчик не отреагировал.
Истец просит взыскать с ответчика ФГУП «122 УМР МО РФ» заработную плату за период с июля 2009 года по сентябрь 2009 года в размере 61 472 рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Ответчик ФГУП «122 УМР МО РФ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно копии трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику в отдел тыла дежурной по общежитию в порядке перевода.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФГУП «122 УМР МО РФ» подтверждает, что задолженность ответчика ФГУП «122 УМР МО РФ» перед истцом ФИО1 по заработной плате за период с июня 2009 года по сентябрь 2009 года составляет 61 472 рубля 21 копейки.
В судебном заседании истец ФИО1 суду сообщила, что задолженность ответчик ФГУП «122 УМР МО РФ» не выплатил.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд считает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика. Однако требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей суд считает необоснованно завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что размер компенсации морального вреда достаточный в сумме 10 000 рублей.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФГУП «122 УМР МО РФ» подлежит также взысканию государственная пошлина доход государства в размере 2344,16 рублей (71472,21-20 000 х 0,03+800).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «122 управление монтажных работ Министерства обороны Российской Федерации» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 61 472 рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 71 472 (семьдесят одну тысячу четыреста семьдесят два) рубля 21 копейку.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «122 управление монтажных работ Министерства обороны Российской Федерации» государственную пошлину в доход государства в размере 2344 рублей 16 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.А. Королева