Дело № 2-3166/10 18.08.2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Смольнинский районный суд ФИО5
В составе председательствующего судьи Масленниковой Л.О.,
При секретаре Михалко ФИО4,
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Робак ФИО6 к ООО «Бельпостель СПБ» о взыскании задолженности по выплате сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Робак ФИО7 обратилась в суд с иском к ООО «Бельпостель СПБ» о взыскании задолженности по выплате сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований указывает, что работала у ответчика с 18.08.2010 года по 18.08.2010 года. Уволена в связи с сокращением численности организации п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истица указывает, что ответчик не выплачивает сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства.
Истица просит взыскать сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 24 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истица Робак ФИО8 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Ответчик ООО «Бельпостель СПБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения судебного заседания не извещен, поскольку по известному суду адресу, который, согласно выписки из ЕГРЮЛ: <адрес>, данная организация выбыла, по месту фактического нахождения по адресу: <адрес> данной организации нет.
Выслушав истца, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
По общему правилу в соответствии ч.ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно копии трудовой книжки истица приказом № 2-3166/10 от 18.08.2010 года уволена в связи с сокращением численности организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 5).
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.
В судебном заседании истица пояснила суд, что в настоящее время не трудоустроена, представила суду трудовую книжку.
Согласно справке ООО «Бельпостель СПБ» средний месячный заработок истца составил 12 145 рублей 02 копейки.
Таким образом, на дату увольнения истице не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24 290 рублей 04 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от 18.08.2010 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд считает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика. Однако требование о взыскании компенсации морального вреда размере 50 000 рублей суд считает необоснованно завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что размер компенсации морального вреда достаточный в сумме 5000 рублей.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Бельпостель СПБ» подлежит также взысканию государственная пошлина доход государства в размере 928 рублей 70 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Бельпостель СПБ» в пользу Робак ФИО9 задолженность по выплате сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства в сумме 24 290 рублей 04 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 29 290 руб.
Взыскать с ООО «Бельпостель СПБ» государственную пошлину в доход государства в размере 928 рублей 70 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья