Дело № 2-3580/10 25.10.2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Смольнинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,
При секретаре Орловой ФИО9,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Железнякова ФИО10 к ООО «Ренова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Железняков ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «Ренова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обосновании исковых требований указывает, что с 25.10.2010 года по 25.10.2010 года работал у ответчика в должности монтажника санитарно-технических систем 5 разряда. В период с 25.10.2010 года по 25.10.2010 года заработная плата не выплачивалась. В нарушении трудового законодательства с истцом не произведен окончательный расчет в день увольнения.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 105 000 рублей.
Истец Железняков ФИО7 в судебное заседание явился исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик ООО «Ренова» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения судебного заседания не извещен, поскольку по известному суду адресу, который, согласно выписки из ЕГРЮЛ: <адрес>, данная организация не находится.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно копии трудовой книжки истец Железняков ФИО6 принят на работу в ООО «Ренова» на должность монтажника сан. технических систем 5 разряда.
25.10.2010 года с истцом заключен трудовой договор.
Согласно п. 5.1.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате в размере 35 000 рублей.
В судебном заседании истец суду пояснил, что за время работы заработная плата частично выплачивалась, что подтверждается представленной выпиской из лицевого счета за период с 25.10.2010 года по 25.10.2010 года.
Приказом от 25.10.2010 года Железняков ФИО5 уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд считает, что размер задолженности по заработной плате за часть марта, апреля, мая, июня 2010 должен определяться исходя из оклада истца, установленного трудовым договором в размере 35 000 рублей.
Таким образом, недоплаченная заработная плата составляет за период работы истца 80 000 рублей.
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Суд считает, что истцом, верно, рассчитан среднедневной заработок, следовательно, и верно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Ренова» подлежит также взысканию государственная пошлина доход государства в размере 3300 рублей (105 000 - 100 000 х 0,02+3200).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Ренова» в пользу Железнякова ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 80 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей, а всего 105 000 (сто пять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Ренова» государственную пошлину в доход государства в размере 3 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Решение изготовлено в окончательной форме 25.10.2010 года.
Судья Н.А. Королева