Дело № 2-324/11 25.01.2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,
При секретаре Орловой Ж.Е.,
С участием истца Воронкова А.Г., представителя ответчика ОАО «Федеральная пассажирская компания» - Яковлевой Е.В., действующей по доверенности от 02.04.2010 года сроком до 14.01.2013 года,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронкова А.Г. к ОАО «Федеральная пассажирская компания» о снятии дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Истец Воронков А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Федеральная пассажирская компания» о снятии дисциплинарного взыскания.
В обосновании исковых требований указывает, что работает в вагонном участке Санкт-Петербург - Московский с 1987 года и по настоящее время в должности начальника поезда. Приказом № <данные изъяты> от 29.07.2010 года был объявлен выговор с лишением ежемесячной премии за нарушения Должностной инструкции начальника пассажирского поезда № <данные изъяты>.
Истец считает, что дисциплинарное взыскание применено не правомерно, поскольку им не было допущено нарушений, перечисленных в данном приказе.
С приказом о наложении дисциплинарного взыскания № <данные изъяты> от 29.07.2010 года истец был ознакомлен 06.09.2010 года.
Истец просит признать незаконным и отменить приказ № <данные изъяты> от 29.07.2010 года о наложении дисциплинарного взыскания.
Истец Воронков А.Г. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Федеральная пассажирская компания» по доверенности Яковлева Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила суду письменный отзыв на иск.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно копии трудовой книжки Воронков А.Г. 01.04.2010 года в порядке перевода принят в вагонный участок Санкт-Петербургский - Московский Северо-Западного филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» на должность начальника пассажирского поезда. С ним заключен трудовой договор.
Приказом от 29.07.2010 года № <данные изъяты> к Воронкову А.Г. применено дисциплинарное взыскание за нарушение пунктов 4.2, 4.6 «Должностной инструкции начальнику пассажирского поезда» «<данные изъяты>», выразившееся в слабом контроле за работой поездной бригады и ненадлежащим контроле за ведением проводниками бланков учета населенности вагона и расхода постельного белья формы «<данные изъяты>» объявлен выговор.
06.09.2010 года истец ознакомлен с приказом от 29.07.2010 года № <данные изъяты> о наложении дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно абз. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что с истца истребовались объяснения.
Таким образом, суд считает, что ответчиком был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих, что работник совершил дисциплинарный поступок.
Представленный акт комиссионной проверки от 07.07.2010 года не может быть принят судом во внимание, поскольку акт не подписан членами комиссии, в акте отсутствуют сведения в отношении начальника поезда Воронкова А.Г..
Кроме того, согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Вместе с тем, ответчиком ОАО «Федеральная пассажирская компания» таких доказательств суду представлено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным и отменить приказ № <данные изъяты> от 29 июля 2010 года о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Воронкова А.Г..
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Решение изготовлено в окончательной форме 28 января 2011 года.
Судья Н.А. Королева