Дело № 2-3832/2011                   14 сентября 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Грибиненко Н.Н.

при секретаре Михальской Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижникова В.С. к ОАО «Мп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Нижников В.С. обратился в суд с иском к ОАО «Медпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Мп» на основании Приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. В нарушение закона ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

Истец просит взыскать в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату причитающихся ему денежных средств в размере <данные изъяты>

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, иск поддерживает.

Ответчик ОАО «Мп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

       Истец работал в ОАО «Мп» с ДД.ММ.ГГГГ.

       Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Нижников В.С. был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

       Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт невыплаты истцу заработной платы в день увольнения.

Согласно справки № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата с октября 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. /л.д.17/.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация, согласно расчета истца составила <данные изъяты>.

Истцом правильно определен период, за который должна быть исчислена указанная компенсация.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает, что требования истца о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей завышенными и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.

Также с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере пропорциональном удовлетворенным требованиям истца.

Учитывая изложенное и, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Мп» в пользу Нижникова В.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Мп» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.

Судья                                                                                 Н.Н.Грибиненко