Дело № 2-4236/2011 10 октября 2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Грибиненко Н.Н.
при секретаре Михальской Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гостевой И.И. к ОАО «М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время задержки выплаты заработной платы, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Гостева И.И. обратилась в суд с иском к ОАО «М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования обоснованы тем, что она работает в ОАО «М» с 10.01.2006 года в должности <данные изъяты> по настоящее время.
В нарушение закона ответчиком не выплачивается заработная плата в установленные сроки. Истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Истица в ходе рассмотрения дела увеличила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 06.05.2010 года по 01.09.2011 года в размере <данные изъяты>., за период с 01.09.2011 года по 04.10.2011 года - <данные изъяты> денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы <данные изъяты>., моральный вред <данные изъяты>.
Истица Гостева И.И. в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживает.
Ответчик ОАО «М» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истец работает в ОАО «Медпроект» с 10.01.2006 года по настоящее время.
Согласно расчетным листкам имеется задолженность ответчика по заработной плате перед Гостевой И.И., которая составляет за период с февраля 2010 года по сентябрь 2011 года в размере <данные изъяты>
Кроме того, за период 01.09.2011 года по 04.10.2011 года задолженность по заработной плате согласно расчета истицы составляет <данные изъяты>. Данный расчет ответчиком не оспорен.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация, согласно расчета истицы, составила <данные изъяты>. Ответчик не оспаривает расчет истицы, суд признает расчет компенсации, произведенный истицей, правильным.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика. Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд пришел к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом в <данные изъяты> является завышенным, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по компенсации морального вреда истцу в сумме <данные изъяты>.
Также с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере пропорциональном удовлетворенным требованиям истца.
Учитывая изложенное и, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «М» в пользу Гостевой И.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с ОАО «М» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья Н.Н.Грибиненко
Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2011 года.