Дело № 2-3941/2011 19 октября 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Грибиненко Н.Н.
при секретаре Михальской Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тяпухиной Ю.В. к ООО «Страховая компания «Т» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Тяпухина Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Страховая компания «Т» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Исковые требования обоснованы тем, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера в ООО «СК «Т».
Согласно условий трудового договора заработная плата составляет <данные изъяты>.
За указанный период ответчик не доплатил заработную плату в размере <данные изъяты>.
Истица просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Истица Тяпухина Ю.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживает, суду пояснила, что в июле 2011 года она уволилась из ООО «Страховая компания «Т» по собственному желанию, однако, задолженность по заработной плате ей выплачена не была.
Ответчик ООО «Страховая компания «Технополис» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений и ходатайств суду не поступало.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истица работала в компании ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не оспаривает факт невыплаты истице заработной платы.
Согласно расчетным листкам задолженность перед истицей по заработной плате на конец июля 2011 года составляет <данные изъяты>
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что истице причинен моральный вред действиями ответчика. Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд пришел к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом в <данные изъяты> является обоснованным.
Также с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере пропорциональном удовлетворенным требованиям истца.
Учитывая изложенное и, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО Страховая компания «Т» в пользу Тяпухиной Ю.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Страховая компания «Т» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья: Н.Н.Грибиненко