Дело № 2-4284/2011 24 октября 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Грибиненко Н.Н.
при секретаре Михальской Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копейкина А.В. к ООО «СКР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Копейкин А.В. обратился в суд с иском к ООО «СКР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы.
Исковые требования обоснованы тем, что истец в п07.06.2011 года по 25.06.2011 года работал в должности <данные изъяты> ООО «СКР».
Согласно условий трудового договора заработная плата составляет <данные изъяты>
За указанный период ответчик не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты>.
Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за время задержки выплаты заработной платы <данные изъяты>.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддерживает, суду пояснил, что при увольнении расчет с ним за отработанное время произведен не была, задолженность по заработной плате не выплачена.
Ответчик ООО «СКР» в судебное заседание не явился, по месту регистрации не значится, по фактическому месту нахождения организация закрыта.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец работал в компании ответчика с 07.06.2011 года по 25.06.2011 года. Ответчик не оспаривает факт невыплаты истцу заработной платы.
За период 07.06.2011 года по 25.06.2011 года задолженность по заработной плате согласно расчета истца составляет <данные изъяты>. Данный расчет ответчиком не оспорен.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация, согласно расчета истца, составила <данные изъяты>. Ответчик не оспаривает расчет истца, суд признает расчет компенсации, произведенный истцом, правильным.
Также с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере пропорциональном удовлетворенным требованиям истца.
Учитывая изложенное и, руководствуясь ст.ст.119, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «СКР» в пользу Копейкина А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с ООО «СКР» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья: Н.Н.Грибиненко