Дело №2-648/12 16 января 2012г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Смольнинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе:
председательствующего судьи Гучинского И.И.,
при секретаре Ерниязовой И.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой И.Л. к ОАО «М» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском, и просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В обоснование исковых требований указывает, что она работает в ОАО «М» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время ей не выплачивается заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается справкой из бухгалтерии о наличии задолженности по заработной плате.
По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ОАО «М» обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.
Истец Иванова И.Л. в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживает, просит взыскать с ответчика в ее пользу суммы, указанные в исковом заявлении, по изложенным в нем основаниям.
Ответчик ОАО «М» в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела было извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило, возражений по иску не представило.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, по следующим основаниям.
Материалами дела подтверждается, что между Ивановой И.Л. и СПб ГУП «П» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № согласно которому Иванова И.Л. была принята на работу <данные изъяты> (л.д<данные изъяты>).
Согласно дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, заключенный с СПб ГУП «П», является действительным с ОАО «М» (л.д.<данные изъяты>). Согласно Приказу ОАО «М» от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении нового оклада», установить с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> Ивановой И.Л. (л.д.<данные изъяты>).
Согласно справке ОАО «М» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с учетом аванса за ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ перед Ивановой И.Л. составляет <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).
Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате подтверждается также расчетными листками за исковый период (л.д. <данные изъяты>).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку судом установлено, что работодателем истцу заработная плата не выплачивалась в исковый период, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету, представленному истцом, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. суд согласен с расчетом, представленным истцом, считает его правильным. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного ей морального вреда в размере <данные изъяты>. Суду пояснила, что невыплатой заработной платы работодатель поставил ее в трудное материальное положение, связанное с необходимостью обременять себя кредитными договорами, полученными под большие проценты.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требование истца о компенсации ей морального вреда в размере <данные изъяты>. является завышенным, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход федерального бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «М» в пользу Ивановой И.Л. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать: <данные изъяты>, в остальной части требований отказать.
Взыскать с ОАО «М» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Санкт- Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Гучинский И.И.