Дело № 2-4661/2011 19 декабря 2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Грибиненко Н.Н.
при секретаре Мартыновой В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синицына С.В. к ООО «С» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском.
В обоснование иска указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «С» на должность <данные изъяты>. Заработная плата определена в размере <данные изъяты> в месяц. Для оформления им были предоставлены все необходимые документы. Часть заработной платы выдавалась наличными, <данные изъяты> перечислялись на банковскую карту. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась.
Истец просит суд взыскать с ответчика заработную в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., обязать выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>., заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., выходное пособие <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>, обязании возвратить трудовую книжку.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддерживает.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений и ходатайств суду не представлено. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил суду, что истец в организации не работал, трудовой договор с ним не заключался.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец Синицын С.В. работал в ООО «С» в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской со счета пластиковой карты Банка «В» о перечислении заработной платы ООО «С» /<данные изъяты>/, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО3, ФИО4 /<данные изъяты>/.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата за <данные изъяты> и <данные изъяты> года выплачена в размере <данные изъяты> путем перечисления на банковскую карту истца.
Документов, подтверждающих выплату заработной платы за <данные изъяты> года, ответчиком не представлено.
Таким образом, ко взысканию с ответчика подлежит заработная плата за <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация, согласно расчета истца составила <данные изъяты>.
Истцом правильно определен период, за который должна быть исчислена указанная компенсация.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик приостановил производство, иную работу истцу не предоставил, что подтверждается показаниями свидетелей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период приостановления трудовых обязанностей, в связи с непредоставлением ответчиком работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением деятельности предприятия и выдаче трудовой книжки.
Однако, приказ об увольнении истца, сведения о вручении трудовой книжки суду не представлены.
Суд полагает требования об обязании выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению требования о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика, и подлежит взысканию в размере <данные изъяты>.
Также с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере пропорциональном удовлетворенным требованиям истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «С» в пользу Синицына С.В. заработную плату в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>, выходное пособие <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>
Обязать ООО «С» выдать Синицыну С.В. трудовую книжку.
Взыскать с ООО «С» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья Н.Н.Грибиненко
Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2011 года.