Дело № 2-1276/12 05 апреля 2012 года
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,
При секретаре Орловой Ж.Е.,
С участием истца Друзиной Е.Н.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Друзиной Е.Н. к ООО «Консорциум М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, обязании выдать трудовую книжку, компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Друзина Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Консорциум М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, обязании выдать трудовую книжку, компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обосновании исковых требований указывает, что 01.04.2010 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на работу с 01.04.2010 года на должность <данные изъяты> Копию трудового договора истцу не выдали. Между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность, что за выполненную работу ежемесячно будет выплачиваться заработная плата в размере 40 000 рублей. Истец указывает, что данная сумма выплачивалась на рук и, отчислений в пенсионный фонд с нее не производилось.
Обязанности по трудовому договору истцом выполнялись исправно и надлежащим образом.
Однако за февраль и март 2011 года истцу не была выплачена заработная плата. Задолженность ООО «Консорциум» по заработной плате за февраль 2011 года 15 000 рублей, за март 2011 года 22 000 рублей. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2010 года по 21.03.2011 года в сумме 34 013 рублей.
Учитывая, что в ООО «Консорциум М» заработная платы выплачивалась с регулярными длительными задержками, истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию, в связи с чем 28.03.2011 года ей было подано заявление о прекращении трудового договора с 04.04.2011 года.
Истец указывает, что окончательный расчет до настоящего времени с ней не произведен, трудовая книжка не выдана, что незаконно лишает ее возможности трудоустроиться на новое место работы.
На неоднократные обращения истца с просьбами выплатить задолженность по заработной плате ответчик не реагирует.
Истец считает, что своими незаконными действиями ответчик причинил ей моральный вред.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль и март 2011 года в сумме 37 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2010 года по 21.03.2011 года в размере 34 013 рублей, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в сумме 1 480,32 рублей, обязать выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию в связи с невозможностью устроиться на новое место работы в сумме 40 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в сумме 4000 рублей.
Истец Друзина Е.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Консорциум М» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения судебного заседания не извещен, поскольку по адресу, который, согласно выписки из ЕГРЮЛ: <адрес> данная организация не находится. По иным известным суду адресам: <адрес> <адрес> - судебные извещения не доставлены в связи с тем, что организация нет, новое место нахождение суду не известно, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 119 ГПК РФ.
В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного гражданского права и международных договоров РФ", при осуществлении судопроизводства суды должны принимать во внимание, что в силу пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки. Сроки судебного разбирательства по гражданским делам в смысле пункта 1 статьи 6 Конвенции начинают исчисляться со времени поступления искового заявления, а заканчиваются в момент исполнения судебного акта.
С учетом того, что в соответствии с ГПК РФ, гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Согласно копии трудовой книжки 01.04.2010года Друзина Е.Н.была принята на работу в ООО «Консорциум М» на должность <данные изъяты> (приказ № от 01.04.2010 года).
Приказом № от 01.07.2010 года истец Друзина Е.Н. была переведена на должность <данные изъяты> (л.д. 20).
Истцом в материалы дела представлен трудовой договор от 01.04.2010 года (л.д. 39-40), заключенный на определенный срок – на шесть месяцев с 01.04.2010 года по 01.09.2010 года.
Пунктом <данные изъяты> предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в сумме 4350 рублей.
Как пояснила в судебном заседании истец Друзина Е.Н. при приеме на работу на должность <данные изъяты> ей был выдан второй экземпляр трудового договора.
Кроме того, истец в судебном заседании представила в суд изменение трудового договора, указывая, что данный договор не был подписан ей, поскольку был направлен ей на электронный адрес, с условиями трудового договора она была согласно и подписала бы его, если бы он был подписан работодателем.
Согласно указанного трудового договора истец принималась на работу на должность <данные изъяты> на определенный срок с 01.07.2010 года по 01.07.2011 года.
Таким образом, судом установлено, что истец Друзина Е.Н. фактически была допущена к работе работодателем в должности <данные изъяты>, однако в нарушении трудового законодательства трудовой договор в письменной форме с ней оформлен не был.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд считает, что размер задолженности по заработной плате за февраль и март 2011 года должен определяться исходя из оклада истца, установленного трудовым договором в размере 7 000 рублей.
Таким образом, задолженность по заработной плате за февраль и март 2011 года составила 14 000 рублей.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании истец суду сообщила, что в связи с невыплатой заработной платы ей было написано заявление о прекращении трудового договора и увольнении по собственному желанию 04.04.2011 года.
Суд полагает, что у истца возникло право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009).
Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истица за период с 01.04.2010 года по 31.03.2011 года отработала полных 11 месяцев и 1 календарный день в апреле 2011 года.
Заработная плата за период с 01.04.2010 года по 01.04.2011 года исходя из оклада установленного в трудовом договоре составил 76 050 рублей <данные изъяты>
Средний дневной заработок истицы для определения компенсации за неиспользованный отпуск составит 76 050 <данные изъяты>
При этом компенсация за неиспользованный отпуск 28 календарных дней составит 234,44 руб. х 28 дней = 6 544 рубля 52 копейки.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч. 2 ст. 22, ст. 56, а также ст. 136 Трудового кодекса РФ.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.04.2011 года по день рассмотрения дела.
Расчет суммы компенсации произведен истцом не в соответствии с положениями, установленными ст. 236 ТК РФ, и данная сумма на день рассмотрения данного дела равна 2 035 рублей 89 копеек (14 000 руб. (задолженность по заработной плате) + 6564,52 (компенсация за неиспользованный отпуск) <данные изъяты>
В соответствие с п. п. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, а в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику по причине его неявки, либо отказа от получения трудовой книжки - направить почтой уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. Со дня такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, в связи с чем требования Друзиной Е.Н. об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании с работодателя неполученного истцом заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки правомерны.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а именно при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить не полученный им заработок.
В судебном заседании истец суду сообщила, что отсутствие у истца трудовой книжки препятствовало поступлению на новую работу с апреля 2011 года. С января 2012 года истец устроилась на работу, и работодателем была восстановлена трудовая книжка.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Поскольку статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
В соответствии с п. 9 указанного Порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Суд полагает возможным исходить из размера заработной платы установленного в трудовом договоре.
За период с 01.04.2010 года по 01.04.2011 года истцом отработано 249 рабочих дня. За отработанный период с 01.04.2010 года по 01.04.2011 года заработная плата истца составляет 76 050 рублей, при этом средний дневной заработок составит 305 рублей 42 копейки (76 050 руб : 249 раб.дня).
Таким образом, с работодателя надлежит взыскать за период с 05.04.2011 года по 01.01.2012 года (191 рабочих дней) неполученный истцом заработок в связи с задержкой трудовой книжки в размере 58 335 рублей 22 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что размер компенсации морального вреда определенный истцом в сумме 20 000 рублей является обоснованным.
Согласно ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Суд полагает возможным возместить истцу расходы по составлению искового заявления в суд в сумме 4 000 рублей, подтвержденных актом выполненных работ и кассовым чеком на указанную сумму (л.д. 8-9).
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Консорциум М» подлежит также взысканию государственная пошлина доход государства в размере 2 828 рублей 07 копеек <данные изъяты> + 200 рублей с требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167,194-198 НПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Консорциум М» в пользу Друзиной Е.Н. задолженность по заработной плате за февраль и март 2011 года в сумме 14 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 564 рубля 52 копеек, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 2 035 рублей 89 копеек, компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 58 335 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 4 000 рублей, а всего 104 935 (сто четыре тысячи девятьсот тридцать пять) рублей 63 копейки.
Взыскать с ООО «Консорциум М» государственную пошлину в доход государства в размере 2 828 рублей 07 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы, через суд принявший решение.
Решение изготовлено в окончательной форме 10 апреля 2012 года.
Судья Н.А. Королева