о выплате заработной платы

Дело № 2-411/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Смоленское 23 декабря 2011 года.

Смоленский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Климович Т.А.

при секретаре Рыль И.М.,

с участием истца Шадринцева С.И., pассмотpев в откpытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадринцева С. И. к ООО «Солоновское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

Истец Шадринцев С.И. обратился в суд с иском к ООО «Солоновское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда обосновывая свои исковые требования тем, что работает в ООО «Солоновское» с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника бригадира по учету в полеводстве. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральным законодательством РФ минимальный размер оплаты труда на территории РФ был увеличен до 4330 рублей, и с ДД.ММ.ГГГГ до 4611 рублей при условии выполнения нормы рабочего времени и нормы труда. По своим трудовым обязанностям и условиям трудового договора режим его рабочего времени установлен с 08.00 часов по 17.00 часов с перерывом на обед с 12.00 до 13.00(8 часов рабочего времени). Однако, оплата его труда исходила из расчета 2300 рублей в месяц, таким образом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его трудовые права грубо нарушались. За указанный период отработанного времени ему недоплатили сумму в размере 61462 рублей исходя из расчета следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 4330 рублей, получал он оплату труда из расчета 2300 рублей, сумма недоначисления составляет 2030 рублей (4330-2300=2030 рублей). Отработано им за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год 28 месяцев, 28x2030=56840 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 4611 рублей ( 4611-2300=2311), отработано 2 месяца, 2x2311=4622 рублей, итого 4622+56840 рублей=61462 рублей сумма недоначисленной ему заработной платы. Всоответствие с требованиями ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Просил взыскать с ответчика так же компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец полностью поддержал исковые требования по основаниям изложенным в иске, суду пояснил, что за весь период с 2005 года он всегда работал полную рабочую неделю и полный рабочий день. Кроме того, в период посевной и уборочной он работал и более восьми часов в день, так как необходимо было объезжать поля. Однако его оплата труда всегда исходила из расчета 2300 рублей в месяц, в связи с чем его семья находилась в трудном материальном положении, он не мог обеспечить своих детей всем необходимым, не хватало денежных средств на оплату коммунальных расходов, на приобретение необходимых вещей, в связи с чем, полагает, что ему причинен работодателем моральный вред, и компенсацию он оценивает в 50 000 рублей. Он ранее не обращался в суд, так как не знал о том, что имеет право на перерасчет, около 8 месяцев назад, он своего коллеги узнал о том, что тот подал иск в суд и тоже решил подать иск в суд. Просил удовлетворить его требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Солоновское» в судебное заседание своего представителя не направили, о дате и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в суд не представили, об отложении судебного заседания не просили. Возражений на исковые требования истца, а так же запрашиваемых судом сведений в суд не представили.

Суд в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, с вынесением решения.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства в их совокупности, разрешая дело в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему:

В силу ст.123 Конституции РФ и ст.56 ГПК РФ определяет, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно представленного истцом трудового договора на л.д.6, он заключен между ООО «Солоновское» и Шадринцевым С.И. По условиям трудового договора истец принят на постоянную работу в должности помощника бригадира по учету в полеводстве, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, режим рабочего времени установлен с 08 часов до 17 часов, с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Оплата труда согласно штатного расписания.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 статьи 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, проверке и сравнению с установленным в централизованном порядке МРОТ подлежала заработная плата истца без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а именно заработная плата в виде оклада по должности истца.

Ответчиком не представлено в суд сведений по запросу суда, а именно штатного расписания, табелей учета рабочего времени и т.д.

Как следует из представленных истцом справок о начисленной заработной плате на л.д. 7-9, а так же расчетных листков (выписки из ведомости начислений), приобщенных к материалам дела в судебном заседании, расчет заработной платы истца производился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производился с учетом оклада в сумме 2300 рублей.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ, с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 4330 рублей, на основании ст. 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ, с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 4611 рублей

Истом был представлен расчет задолженности по заработной плате за 30 месяцев, судом расчет проверен, ответчиком не оспаривался.

Разрешая спор, суд в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, оценивает представленные истцом доказательства, приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61462 рублей из расчета размера МРОТ, установленного ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ и ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ, поскольку наличие указанной задолженности подтверждается представленными в суд материалами и не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства. При этом суд исходит из того обстоятельства, что установленный истцу размер заработной платы в сумме 2300 рублей, не соответствует приведенным нормам закона, в связи с чем расчет задолженности должен производиться исходя из размера МРОТ, определенного указанными выше Федеральными законами.

Так же суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Однако ответчиком были проигнорированы требования суда о предоставлении документов, связанных с работой истца, и суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец пояснил, что о том, что он имеет право обратиться в суд, узнал 8 месяцев назад, исковое заявление им было подано ДД.ММ.ГГГГ.

То обстоятельство, что после увеличения с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ до 4330 рублей, размер оклада по должности истца не был увеличен, не препятствовало истцу требовать защиты нарушенного права в последующие периоды работы, т.к. нарушение носило длящийся характер.

Вместе с тем, суд учитывает, что ответчик, получивший копию искового заявления, не реализовал свое право на участие в судебном заседании, и не направил в суд возражений, не обращался к суду с просьбой о применении срока исковой давности.

При разрешении требований Шадринцева С.И. о компенсации морального вреда, суд исходит из норм ст. 237 ТК РФ, разъяснений Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами РФ ТК РФ», изложенных в п.63, где указано, что «суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Учитывая данные нормы закона, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Шадринцева С.И. о компенсации морального вреда частично - в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 2043 руб. 86 коп., а по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 200 руб.; всего государственная пошлина составила 2243 руб. 86 коп..

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2243 руб. 86 коп..

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шадринцева С. И. к ООО «Солоновское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с к ООО «Солоновское» в пользу Шадринцева С. И. не доначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61426 рублей 00 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Солоновское» в доход местного бюджета государственную пошлину в суме 2243 рубля 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Смоленский районный суд Алтайского края в течении 10 дней, со дня изготовления мотивированной части решения, которая изготовлена 26 декабря 2011 года.

Судья

Резолютивная часть: